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 省人事厅编办认真分析人才方面制约我省经济社会又好又快发展的因素，梳理归纳出七个方面问题，努力在思想上和工作上实现四个转变。     七方面问题：一是在人才理念上，对人才的摆位还不够突出。对人才资源缺乏强烈的争夺意识，京津对引才工作挤压作用趋显，我省人才“出多入少”，倒挂现象明显。二是在人才结构上，与经济社会发展需要不相匹配。主要表现在重点项目和重大工程、关键性技术研究和应用研究的人才不足，科技创新型团队和领军人才较少，技能型人才特别是高技能人才严重不足。三是在人才载体上，承载能力相对较弱。主要表现在高水平的科研机构不够多，产学研对接不够紧密，科……

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