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领导干部德能勤绩廉交流

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《条例》要求,“考察党政领导职务拟任人选,必须全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩”。如何全面理解和识别领导干部的德、能、勤、绩、廉,这就要求组织部门进一步深化干部考察工作,从而更好地把握对干部本质的认识。

德:首先要考察拟任干部的政治鉴别能力和政治敏锐性。了解他们的政治取向如何,是否站在党和人民的立场上执政;了解他们是否服从全局和上级,是否用坚强的政治纪律来规范自己的言行;了解他们是否用政治鉴别力和政治敏锐性来分辨对与错。其次要考察干部对自己是否有正确的认识。要考察拟任干部对已对人是否有正确的认识观:要看其是否能正确看待自己的优点、缺点;关键看能否和大家一起共事干工作,是否能和谐相处。再次要考察干部落实科学发展观的作为。考察拟任干部的处事行为是否落实以人民拥护、赞成、满意为出发点和落脚点;是否代表先进生产力发展的方向,是否符合科学发展观的要求,是否促进加快建设和谐社会,切实为广大人民谋利益。

能:人的能力是各种各样的,但一个党政干部至少具备以下的基本能力:一是亲和能力。要看其是否以人为本,是否正确对待同志,是否关心冷暖,尊重人格,支持工作;看其是否有聚人心、凝人力的本领,能否团结和自己意见不一致的人一起工作。二是开拓创新能力。要考察其在工作中是否做好创新思维、创新方法、创新体制、创新途径、创新效果。三是处理突发和复杂事件能力。看其能否在突发事件发生时,依据法律法规采取断然的措施,平息突发事件,把突发事件的影响降到最低,保持社会稳定,推动经济发展。四是决策和组织能力。看其能否科学、民主和依法对每个问题研究利弊,能否组织好工程、项目、活动、选举等工作,体现较强的综合解决问题的能力。

勤:勤政是每个领导干部应尽的职责。要认真考察拟任干部是否做到三勤:一是脑勤。要看干部是否用脑认真思考“三个文明”的建设。在思考问题时是否沉着、冷静,出现非常紧急情况,是否也能冷静思考,清楚快速决策和处理。二是腿勤。看干部是否用双腿深入站所、街道社区,了解人民想什么、盼什么、需要什么。三是手勤。了解掌握基层的实际情况后,要考察干部是否用手高效处理各项事情和工作,还是对工作推诿拖拉,甩手了事。

绩:首先了解干部在三大产业上的实绩。一是第一产业上在建设社会主义新农村,推动农业产业化进程中做了什么具体有效的工作,有什么实绩。二是在第二、三产业中新发展了什么项目,增加了多少人就业,就业人员人均收入多少。其次,了解干部管理执政实绩。一是看其在任时减少或是增加了多少债务;二是看其在干部职工福利待遇和单位财政收入上是增加或是减少了多少;三是在解决社会事务成果上看其协调处理了什么事务,取得了什么具体成果。

廉:要考察干部三种廉政建设能力。一看是否有用正反典型自我教育的能力。问其知道有什么正面典型,值得学习什么;问其知道有什么反面典型,值得吸取什么教训,如果其清楚正反典型则心中就有杆秤,在日常的思想中就有防线。二看是否有用自省、自律和自我反思的能力。能否自我约束、自我教育、自我反思、自我管理,对许多问题的处理能能做到三思而后行,还是对任何事情错也罢、对也罢,无所谓。三看是否有用方圆规矩自我规范的能力。做人做事是否有原则,特别是在遵守法纪条规上是否按规则来行事,还是毫无规则意识、乱来一通。

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