内容预览：

推行干部“能上能下”特别是“能下”问题是干部制度改革的难点之一。笔者认为，解决领导干部“下”难的问题，关键于在排除落后思想观念的制约、束缚，建立一套切实可行、科学有力的“能下”的工作运行管理机制。 领导干部“下”难的问题，首先有其思想观念上的原因。我国经历了几千年封建社会的历史，给当今社会留下了深厚的思想文化沉淀，“学而优则仕”、“仕优则品位升迁”等传统思想在人们头脑中打下了深深的烙印，认为官员只有在如下状态中才会被降免：一是犯错误的；二是能力不当的；三是年龄过大的；四是权力斗争所依附的势力有所改变，且失去了依靠的。这些封建观念，反映在干部对待调整使用的态度上，就是没有犯错误的、年龄不……

《领导干部能下问题思考》来源于公务员之家，全国公务员共同的天地－尽在公务员之家。欢迎阅读领导干部能下问题思考。