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机关或机关工作人员的竞争，说到底就是学习的竞争、知识的竞争、能力的竞争，是综合素质的竞争。提高机关或机关工作人员核心竞争力的根本办法，就是加快知识更新的速度，提高综合素质，增强创新能力，这正是建设学习型机关所要求的。因此，在创建学习型机关的过程中，建立和完善科学、公正、公平的竞争机制，对于激发机关工作人员的学习热情、推动创建学习型机关活动深入开展具有重要意义。完善竞争机制，必须在以下三个方面抓好落实。 一、要制定科学的竞争目标。目标是激发机关工作人员动机的诱因，通过设置学习的竞争目标，可以激发机关工作人员的能动性和创造性。这是因为竞争目标代表着机关工作人员发展的方向，是对机关工作人员优……

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