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   选拔干部是领导者最基本的职责。应当肯定，改革开放以来，各级领导以大局为重，从长远出发，为建设有中国特色的社会主义培养大批年轻干部，作出了杰出的贡献。但是由于各种原因，一部分领导者头脑中仍然存在着一些不正确的选人用人观念，不仅严重阻碍了年轻干部的脱颖而出，而且极大地影响了他们良好素质的培养。这些思想观念主要表现为：     一是人才需求上的短视。当前，有少数领导干部在考虑一个单位乃至一个地方人才的需求时，不是从未来的需要出发，而是从现在岗位上的有无着眼；不是从全局的要求考虑，而是从本地的多寡盘算；不是想往后要人出力，而是图眼前用人省力。有……

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