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  为了引导领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，把领导干部的工作实绩考准、考实，日前，前郭县出台了《乡局级领导干部政绩考核试行办法》。这是该县探索乡局级单位领导班子和领导干部量化考核工作的又一项新举措。 一是科学制定考核内容。根据《干部任用条例》规定的任职资格条件和“德、能、勤、绩、廉”的要求，确定了领导干部量化考核思想品德、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律5个方面内容。根据岗位职责和素质能力的要求，标准细化、指标量化为18项考核指标，总分为100分。 二是合理设置量化分值。在考核指标分值和权重的分配上，坚持以工作实绩为核心，以德才素质为基础，将“德、能、勤、廉”的权重确定……

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