中医院同工同酬聘任工作方案

时间:2022-08-15 03:34:17

中医院同工同酬聘任工作方案

为真正使同工同酬的聘用人员享受与在编人员同等职称聘任待遇,根据《县事业单位岗位设置管理实施意见(试行》的文件精神,结合我院实际,制定同工同酬聘用人员岗位聘任实施方案如下:

1.健全领导机构,逐步建立完善的考核制度及聘任办法,坚持标准,因事设岗,公平竞争,全面衡量,综合考虑,择优聘任。

2.实行评聘分开,申报和推荐晋升高、中级、初级专业技术职务实行数量控制不再受指标、岗位限制,按规定,符合申报条件经考核合格者,单位予以推荐。

3.实行评聘分开,聘任不得突破岗位指标限额,聘任通过一定程序,按岗位择优聘任,享受相应职务工资待遇,未聘任人员不与工资挂钩。

4.根据省卫生厅闽卫人[1995]942号文规定,专业技术人员聘任期间,有下列行为之一者,将随时予以解聘其专业技术职务,当年不参加聘任考核:

1当年违反计划生育、综治等涉及单位被一票否决或黄牌警告的;

2不服从院部工作安排,恶意失职的;

3当年与职务行为有关的错误受到党内严重警告、行政记大过、降级等行政处分的;

4工作失职或因个人责任心的原因引起医疗差错或事故,造成重大经济损失或严重社会影响的;

5缺乏工作能力,不能履行岗位职责,又拒绝调整新的工作岗位的;

6无正当理由,拒不参加考核,经批评教育无效的;

7拒收病人被举报查实的,介绍患者到院外并收取好处费的;

8未达到个人目的,无端诽谤、贬低他人的;

9散步消息、谣言等影响本院形象和声誉的;

10恶意跨科收病人一年累计达5人次的;

5.聘期为1年,聘任时间与在编人员同步,聘任考核结束后才取得专业技术职务资格的,本年度将不再补考核聘任,只能参加下一年度的聘任考核。

6.在开展聘任考核时,按职称级别分正高级(分3、4级、副高级(分5、6、7级、中级(分8、9、10级、初级(分11、12、13级。各岗位的分配比例如下图,每年根据同工同酬的聘用人员数进行核定岗位数。

7.原则上专业技术三级岗位需聘任正高级职务满三年以上,专业技术五级岗位需聘任副高级职务满五年以上,专业技术六级岗位需聘用副高级职务满三年以上,专业技术八级岗位需聘任中级职务满五年以上,专业技术九级岗位需聘任中级职务满三年以上,专业技术十一级岗位需聘任助理级职务满三年以上。

8.原则上初级职称采用直接聘任的办法,中级以上职称聘任需参加院部组织的考评(考评办法与在编人员考评办法一致,如岗位无需竞聘,考评分数需达80分及以上方可聘任。

9.未享受同工同酬待遇的聘用人员不参与岗位聘任。

10.本方案自2014年元月1日起实施。