街道工会创优工作实施方案

时间:2022-06-07 05:01:00

街道工会创优工作实施方案

编者按:本文主要从坚持“内外兼修”,夯实工会组织体系;坚持调查研究,不断开拓维权工作新局面;搭建“三助”平台,健全困难职工帮扶体系进行讲述。其中,主要包括:完善工会干部人员技能,创建一流干部队伍、应对形势、结合实际,认真履行工会职责、抓组建,最大限度地把农民工组织到工会中来、抓帮扶,叫响“农民工有困难找工会”的口号、抓重点,认真解决侵犯农民工合法权益的突出问题、搭建扶贫助学平台,维护社区居民的受教育权、搭建帮困助医平台,维护社区居民的身体健康权、搭建再就业平台,维护社区居民的生存权、劳动权、进一步健全工会组织体系、进一步抓好维权工作、进一步抓好特困职工帮扶工作等,具体材料请详见:

根据《__区总工会标准化建设达标创优活动方案》的具体要求,街道工会认真组织落实文件精神,以“创优”为目标,以“组织起来、切实维权”为工作方针,紧紧把握“围绕中心、服务大局、把握主题、发挥作用、坚持道路、落实方针、履行职责、服务职工”的工作重点,立足于“建设三个体系”,即加强工会组织体系、维权体系和困难职工帮扶体系建设,进一步完善“创优”工会工作,增强工会组织的凝聚力,为职工投身__区建设施展才华搭建平台,团结动员全地区职工为实现__区的各项目标任务再立新功、再创佳绩。

自“创优”工作开展以来,在街道党工委的正确领导下,深入基层,调查研究,理清思路,超前工作。先后制定了三大工作实施方案,有力地促进了“创优”工作的开展。

一、坚持“内外兼修”,夯实工会组织体系

一是完善工会干部人员技能,创建一流干部队伍。年初,街道开展了“读好书,创建学习性组织、争做学习型干部”的评选活动,做到了工会干部深入学习党的工运方针、熟悉工运理论,每人撰写读书笔记4千余字,大大提高了工会干部政治、经济、法律水平,为创造性地完成上级布置的工作任务、切实维护职工群众的合法权益垫定了良好的基础。

二是应对形势、结合实际,认真履行工会职责。

第一、街道党、政领导高度重视工会工作,确保完成区总工会下达的责任目标。专门召开了各层面及相关科室会议,要求各科室协助开展建会工作,到驻街新建企业中大力宣传《工会法》、《中国工会章程》和《劳动法》,在走访中利用城管科和经济治理科对驻街企业比较了解情况的优势,按属地治理开展组建工会工作。半年来,在社区工会组织的努力下,新建工会96个,新增会员576人。非公有制建企业建会率90以上,全员职工入会率80。通过大力宣传、积极发展,私企建会工作已逐渐形成趋势,并且越来越走向规模化、规范化。

第二,实行了工会和会员实名制网络化治理。街道和社区工会克服了没有微机、上网难和人员散、人员信息收集不全的困难,建立了街道、社区、企业三级信息网络平台,层层落实责任,全面完成了会员实名制治理。

第三,建立了劳动法律监督、劳动争议处理等关系职工切身利益的各项机制。街道工会针对地域内企业用工较多的特点,为了更好地维护职工合法权益,于5月15日经领导研究决定成立了街道劳动法律监督站、社区劳动法律监督组。街道劳动法律监督站由党委副书记任站长、街道工会主席任副站长、各社区副主任为成员,法律监督站下设5个劳动法律监督小组,组长由社区书记担任。

第四,职工思想政治工作和职业道德建设有实效。街道工会结合实际大力开展“八荣八耻”、“文明出行”等宣传教育活动,大力弘扬劳模精神,展时代先锋、树时代楷模,不断提高职工队伍建设。运用多样的文化娱乐形式,不断丰富职工业余文化生活。如组织了职工参加__区工会举办的羽毛球比赛,做到了男女各项目比赛都进入了前5名。

二、坚持调查研究,不断开拓维权工作新局面

街道工会关注弱势群体维权,针对地域内流动人员多、农民工多的实际情况,提出重点关注农民工、切实做好农民工维权工作的工作方向。

为进一步做好农民工维权工作,街道工会从5月份起经过1个月细致的走访,对辖区内农民工用工情况进行了199份的问卷调查。统计结果表明,目前农民工存在“五难”问题。一是组织入会难。94.4的农民工没有参加任何组织。二是维护权益难。63.3农民工没有签订劳动合同。三是教育培训难。81.4农民工没有经过岗前技术培训。四是社会地位提升难。70.4的农民工在工作中受到过老板的人格欺侮。五是解决实际问题难。

鉴于以上“五难”问题,街道工会提出了“五抓”举措:

一是抓组建,最大限度地把农民工组织到工会中来。坚持以党建带工建,以非公有制经济单位为重点,创新工会组建方式,依托各类商会、行业协会建立行业工会(联合会),以及楼宇工会、项目工会、市场工会、社区工会等适应农民工就业多样化的新型组织形式。

二是抓帮扶,叫响“农民工有困难找工会”的口号。八经街道工会积极组织驻街企业开展“三送”活动,即在夏季即将来临之际,为农民工送清凉、送健康、送安全,帮助农民工“清凉度夏”。街道工会注重农民工的切身利益,监督驻街单位切实做好农民工的饮食卫生、防疫等工作,缩短工作时间、避免超时工作。位于十一纬路40号的海洁灌汤包不但为农民工发放了半斤降温茶、两条毛巾,还每日为农民工发放西瓜、雪糕、绿豆冰糖水等防暑降温食品。街道工会劳动法律监督站积极组织社区劳动法律监督小组成员对438家驻街企业进行了安全拉网式专项检查,监督企业严格按规定配备安全设施,保证农民工安全度夏。

三是抓重点,认真解决侵犯农民工合法权益的突出问题。认真解决了拖欠克扣工资、随意延长劳动时间、漠视安全生产和劳动保护、侵犯农民工人身权利等突出问题。督促用人单位落实最低工资保障制度,督促企业加强和改进安全生产治理。年初,驻街一个民营企业——金日吉商贸有限公司开业了,地区工会主席会同社区工会主席前去祝贺,同时认真了解企业员工是否签订了劳动合同。并得知,该公司经理张佩岩原是一位电力设计院下岗职工,她对下岗的滋味有着切身的体验。所以他在自己开办的企业中,招聘的56名员工几乎都是下岗职工,但该企业没有签订劳动合同。街道工会切实发挥劳动法律监督站的作用,积极向该企业经理宣传《劳动法》、《工会法》,经过努力,张经理与员工签订了劳动合同,做到了“三个一”:第一,绝不拖欠员工一分钱工资,有时因物价波动,企业亏损,张经理做到向亲属、朋友借钱,保证按期如数开资。第二,每年组织员工一次3—5天的海滨旅游,以加强与员工之间的感情交流和沟通。第三,员工的婚丧、病,她都有一分关爱。如26岁的男员工张强,没有父亲,母亲又体弱多病,张经理就像母亲一样关爱他,帮助介绍对象,并带着全体员工参加了他的婚礼。张强为此流下了激动的眼泪,表示要给经理当一辈子业务员。我们对此进行了大张旗鼓的宣传,让这一经理爱员工,员工爱企业的典型事迹在每个企业都能得以弘扬。

三、搭建“三助”平台,健全困难职工帮扶体系

一是搭建扶贫助学平台,维护社区居民的受教育权。八经街道党工委启动驻街单位,大力开展“11”结对子互助活动,建立扶贫助学走访制度。今年6月份在北四经街15号活动中心建立扶贫超市1处,扶贫物资总价值2000余元。

二是搭建帮困助医平台,维护社区居民的身体健康权。

地区摸底资料显示20左右的居民有不同程度的疾病,60左右的居民是亚健康的。针对这一情况,街道组织医务专家、志愿者开展健康教育讲座,联系市公安医院为弱势群体争取到每年享受两次免费送医、送药上门的待遇。

三是搭建再就业平台,维护社区居民的生存权、劳动权。

街道下岗、失业人员占低保户总数的50,做好下岗失业人员再就业就是从源头做好维权工作。八经街道建立了再就业基地,从典型抓起开展维权工作,设立了由社区、院长、组长组成的再就业工作网络,并相应建立了岗位责任制、目标责任制、服务承诺制及公示制。上半年,共安置下岗失业人员900人次,树立再就业典型2人。

总结上半年工作初步具备了“创优”的主要标准,切实贯彻了建一流干部队伍,抓好了“一组三动”、完善了“三个体系”,向“两个一流”迈进。下半年“创优”工作主要围绕以下几点展开:

一是进一步健全工会组织体系。继续抓好工会建会工作,力争驻街企业达到“全覆盖”;继续开展职工技术创新活动,积极组织职工参加计算机大赛,进一步提高职工的办公效率;进一步开展多样文体活动,组织职工参加乒乓球比赛。

二是进一步抓好维权工作。要抓法治,强化政策参与、执法检查和普法宣传三个环节。加强调查研究,推动涉及农民工权益保障问题法规政策的制定。加大劳动保障法律法规的执法检查力度。在农民工集中区域广泛开展“送法上门”等活动,提高农民工依法维权意识。要抓机制,要发挥劳动关系三方协商机制、工会与政府联系(联席)制度的作用,协调解决涉及农民工切身利益的重大问题;要不断发挥劳动法律监督站的作用,在街道、社区、驻街企业开展劳动关系协调工作,预防和解决包括广大职工与企业的劳动纠纷。

三是进一步抓好特困职工帮扶工作。采取“一帮一”、“结对子”活动,充分挖掘广大居民的温心、爱心,号召居民把自家不用的物品捐献出来,在减少街道对扶贫超市物资投入资金的同时,扩大扶贫超市的规模、增强扶贫超市的影响力、营造扶贫超市带动居民关爱特困职工的良好氛围。