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人事劳动局2014年工作打算

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新的一年,我们将按照“突出一条主线,着眼六个求新”的总体思路,推动各项工作取得新成效。

“突出一条主线”,就是深入学习贯彻党的十八大精神,扎实开展为民务实清廉为主要内容的教育实践活动。以党的十八大精神为统领,以创建学习型、服务型、创新型党组织为契机,围绕中心、服务大局,扩大和保障就业,服务和改善民生。贯彻“八项规定”,健全制度规范,完善执行机制,转变工作作风,提高服务效能。

“着眼六个求新”,主要是:

(一)创新工作机制,推动基层党建工作迈出新步伐。全面实施“项目落地、党建跟进”工程,推行“行业联盟+党(工)委”、“行业协会+党支部(总支)”等组建模式,加快集贸市场、商务楼宇、流动人员服务站等党组织组建步伐,确保党的组织和工作全覆盖。健全村级组织活动场所管护办法,构建村级组织运转经费保障机制,提高为民服务水平。推进社区“三有一化”建设,实行网格化管理,组建各类社区党员协会,开展组团式服务。。继续推行党员积分考核制度,充分发挥“社区党校”等教育平台的作用,不断提高党员的整体素质。

(二)强化人才集聚,推动人才工作取得新跨越。充分利用高端平台载体,发挥哈工大归国留学人才联谊会作用,重点抓好领军人才、高端人才、高科技人才引进,形成人才优势和产业优势。年内引进各类人才2000人以上,高技能人才新增200人以上,完成引智项目10个。坚持产学研结合,依托高校和科研院所、博士后工作站、重点实验室等,培育高端人才。完善联系企业制度,定期召开人才座谈会,听取建议,解决难题。

(三)健全规章制度,推动干部人事工作再上新台阶。建立竞争上岗实绩量化计分制度,提高选人用人公信度。结合学习贯彻十八大精神,加大干部培训力度,全年培训干部4000人次以上。认真落实《领导干部年度考核办法》,抓好季度考评、科学评价、结果运用等各个环节,形成组织部门牵头抓总,纪检和考核部门联动配合的良好机制。

(四)坚持就业优先,推动就业再就业工作再创新佳绩。完善企业用工预警制度,发挥各级人力资源市场作用,新增校企合作院校10家,引进劳动力4000人以上。实施就业困难群体动态管理,强化各类补贴发放监管,实现充分就业。抓好就业困难群体培训、创业培训、职业能力提升培训,全年培训5000人次以上。坚持职能下沉、关口前移,打造优质化的基层公共服务平台。

(五)落实为民举措,推动社会保障工作实现新突破。分行业、分类别建立企业参保预警稽核制度,推进城乡保险参保工作,适龄人口参保率保持99%以上。强化内控管理,维护基金安全。优化服务举措,开通社保QQ群、微博,拓展网上业务经办范围;开设流动服务站,推进职能下沉、业务下放;探索实施档案托管、灵活就业人员网上缴费、基层终端缴费。全年社保计划新增3.8万人次,完成征缴总额7亿元,基金收缴率稳定在98%以上。

 (六)优化执法理念,促进和谐劳动关系建设呈现新气象。建立三级“两网化”管理平台,全面整合劳动监察执法力量,劳动合同签订率达到98%。全年针对性专项检查不少于5次;日常巡查不少于700家次。劳动监察、劳动争议仲裁案件按期结案率达到100%,切实维护劳动者合法权益。

另外,积极做好统战、老干部、工商联、工资福利等工作。

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