食药监局廉政文化建设工作计划

一、指导思想

廉政文化建设以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届六中全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的原则，贯彻落实大丰市全面开展廉政文化建设争创活动的工作要求，坚持把廉政文化建设纳入党风廉政建设、精神文明创建和药监文化建设的整体规划，积极营造“尊廉崇廉、廉洁从政”文化氛围，形成“为民、务实、清廉”的药监廉政文化，促进全局上下树立以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，为圆满完成保障群众饮食用药安全使命提供政治保证、组织保证和智力支持。

二、基本目标

以创建活动为纽带，以营造药监文化为宗旨，不断夯实我局廉政文化建设基础，逐步形成一个具有药监特色的廉政文化建设示范载体，年度基本目标是：一是着力开展廉政文化建设活动，浓厚的廉政文化活动氛围逐步形成；二是完善创建工作制度，管理规范的廉政文化工作机制基本建立；三是深入开展调查研究工作，廉政文化调研体系基本形成；四是提高党员干部职业道德素质和廉洁自律意识，勤政廉洁的良好风尚进一步形成。通过一年积极稳妥、务实的高效廉政文化建设工作，把执法与服务融为一体，促进我局廉政文化建设全面、持久、深入发展，将我局建成*市廉政文化建设示范点。

三、活动要求

（一）加强组织领导，形成整体合力。为确保创建活动全面开展，成立创建工作领导小组，由局长冯永岚任组长，成员有：陈奇云、晁心怡、肖袁、谢姚续、冯海云，领导小组下设办公室，晁心怡同志任办公室主任。领导小组负责落实创建职责，提出创建意见，决策创建重大事项，并对创建工作进行部署，指导检查、总结、表彰。局长为实现创建第一责任人，与各科室负责人签定“创建工作责任书”，各科室负责人为实现本科室创建目标的第一责任人。创建工作实行个人保科室、科室保全局的“连保”责任制。

（二）加大宣传力度，营造良好氛围。要结合药监工作实际，充分利用宣传媒介，及时报道本单位在廉政文化建设中的新举措、新经验、新进展，大力宣传在廉政建设中涌现出来的先进典型、先进事迹，不断提高全局干部的参与度，在宣传中结合我局的党风廉政建设和反腐败工作动态，努力使尊廉崇廉的观念深入人心，大力营造人人关心、多方支持、全员参与的廉政文化建设的良好氛围。

（三）健全各项制度，提供工作保障。在认真贯彻落实中纪委关于领导干部廉洁自律的有关规定及机关“党风廉政建设十不准”的基础上，制定预防制度和规范，使党员干部有规可依，有章可循；积极探索搞好党员干部廉洁自律的新方法，强化领导干部特别是“一把手”抓党风廉政建设、抓廉洁自律的风险意识和责任意识，激发党员干部自觉接受教育、搞好廉洁自律的内在动力，建立廉洁从政长效机制；强化对机关重大决策、人事任免、大宗物资采购、工程项目签约、重大资金支出等重大问题的监督，坚持集体研究决定，坚持政策公开、程序公开、结果公开；严肃执纪办案，形成严肃执纪、严惩违纪者的惩腐机制。

（四）坚持求真务实，不断开拓创新。将廉政文化建设与党风廉政建设、药监文化建设、机关精神文明创建、行风建设等结合起来，形成相互推动、相互促进、相互提高的联动效应。充分利用自身的特点和优势，勇于开拓创新，要发扬“创新、争先、廉洁、高效”的精神，大胆探索、勇于实践，不断取得廉政文化建设的新突破，努力形成有药监特色、风格鲜明的廉政文化品牌。

（五）加强考核检查，确保活动成效。廉政文化建设要以机关为纽带，以党组织为核心，以群团组织为依托，精心组织，全面协调，讲求实效，保证质量，体现成效。廉政文化建设领导小组要成立督导考核小组，按照活动计划分阶段对创建工作进行考核检查，内容包括各类规范制度的制订，监督制约机制的落实等，积极引导全局人员立足本职岗位积极奉献事业，在执法与服务中创建一流的廉政文化。

四、活动内容

（一）开展学习活动，增强廉政文化建设的渗透力。加强理论学习，建立图书室、阅览室，设置廉政书架，定期组织开展读书活动、撰写心得、进行知识测试；开设“廉政党课”，开展“廉政建设大家谈”征文活动、廉政警句评比活动，推动廉政文化建设持久、深入开展。加强警示教育，组织机关全体到爱国主义教育基地接受优秀廉政文化的熏陶，到*监狱接受预防职务犯罪教育，使其树立“在学习中工作、在工作中学习”的终身学习理念，使廉政文化建设具有较强的科学性和时代性。加强网上教育，在局域网上增设“廉政文化建设”等模块，大力宣扬先进事迹，及时介绍国内外廉政动态，让机关全体通过局域网积极参加到廉政文化建设活动，不断创新完善廉政文化建设工作的运行机制和模式。

（二）开展调研活动，提高廉政文化建设的创造力。成立廉政建设调研小组，积极深入基层对食品药品监管工作的全过程进行廉政文化建设调研，规定每位同志要每人每年写一篇廉政建设调研文章，年终对前瞻性强、针对性强的文章汇编成册发给每位干部。同时，实施廉政建设“金点子”献计献策活动，通过每位同志的建议性意见和合理化建议，促进我局廉政文化建设工作的全面推进。

（三）开展送温暖活动，提升廉政文化建设的凝聚力。关心职工，定期组织职工身体检查、外出疗养，定期开展文体活动，为退休职工订阅报刊杂志；职工及家属生日时，送鲜花或礼品，父亲节、母亲节前夕，安排专门活动组织慰问职工父母。坚持职工慰问制度，对家庭经济较困难、生病住院治疗、家中有红白之事的职工，对生病住院治疗的职工直系亲属，给予一定数额的慰问金。每年一次开好“廉内助”座谈会，加强廉政信息沟通，把牢干部八小时外的生活社交圈。班子成员定期与机关干部职工开展谈心谈话活动，通过开展廉政逐级谈话，对干部及时进行事前提醒，以人性化、温情化的工作方法促进各项廉政制度落到实处，共同营造一个温馨和谐、富有朝气的职工廉政文化之家。

（四）开展示范点建设，强化廉政文化建设的内驱力。在全局创建廉政文化的基础上，积极挖掘廉政文化建设亮点，找准单位创建工作的突破口，然后通过资源整合集中力量进行建设，力争在年底建成*市廉政文化建设示范点。