上年大调解工作总结

时间:2022-09-24 10:36:35

上年大调解工作总结

半年来,我乡严格按照县委完善“大调解”工作体系和健全社会矛盾调处机制的要求,进一步突出党政主导、完善调解网络、加强考核问责、破解疑难矛盾,着力提升综合效能,切实推动“大调解”工作深入开展,为全乡“两化互动、统筹城乡、追赶跨越、加快发展”营造了良好的社会环境。

一、基本情况

1—6月,全乡共排查各类矛盾纠纷26件,成功调解26件,调解成功率100℅。来访件次、人次及来信分别下降21℅、40℅、25℅;无民转刑案件、无群体性事件发生,实现了“小事不出村、大事不出乡、疑难不上交”的目标。

二、主要做法

(一)突出党政主导,进一步强化了工作保障。

进一步突出党委、政府抓“大调解”工作的主导作用,纳入“一把手”工程,狠抓落实,分别调整了“大调解’工作专职副主任,充实了工作人员。党委政府主要领导多次研究部署、分管领导经常深入督导、乡、村、社建立了调解室,配备了专兼职调解员,落实了专项工作经费,购置了办公设施,确保了有地方办事、有钱办事、有人办事,为“大调解”工作深入开展提供了强有力的组织保障和工作保障。

(二)狠抓基层主体,进一步完善了调解网络。

以深入推进矛盾纠纷“大调解”向基层延伸“八进”活动为契机,在农村院户、市场街道、学校、医院等地建立调解室,确保乡、村、院户三级调解网络横到边、纵到底、无死角。加强交通、国土、医疗、劳动争议等专业性、行业性、区域性调解组织建设,抓好“大调解”信息平台和“大调解文化大院”建设。通过以会代训等方式开展调解员培训,提高调解能力;按照有阵地、机构、人员、经费、制度、工作流程、保障等“十有”标准,加强规范化建设。目前,已建各级调解组织十五个,设调解室前置窗口65个,配调解员(矛盾纠纷信息员)87名。实现了规范化运行。

(三)增添工作举措,进一步促进了矛盾化解

一是强化源头防控。对重大建设项目,重大抉择等事关群众切身利益的重大事项,事前进行经济效益和社会稳定风险“双评估”,从源头上预防和减少了矛盾纠纷发生。二是深化专项活动。落实“大调研、大宣传、大排查、大化解”的“四大”举措,采取挂牌督办、专题研究、专案攻坚、专项调处方式,着力开展“攻坚破难”专项行动。定期开展日常矛盾纠纷及征地拆迁、劳动争议、环境污染、涉法涉诉等突出矛盾排查,对排查出的矛盾纠纷及涉稳突出问题,按照“分级负责、归口办理”“谁主管、谁负责”和“一岗双责”原则,全面落实领导包案化解和分级挂牌督办制度,进一步促进了矛盾纠纷化解。三是创新工作举措。乡人民调解委员会积极推行“点调制”“包案制”和“1+X”楼院“五联制”,极大地调动了人民群众参与矛盾纠纷预防、化解的积极性和主动性。以争创“两个一流”积极构建“乡司法联动机制”,形成了多层次、全方位、点面结合的司法调解工作格局,走出了一条定争止纷、案结事了的新型司法调解之路。

(四)严格考核问责,进一步提升了综合实效

深入开展“挂、包、帮”活动,进一步明确了领导包案、乡干部包村、党员包户的社会矛盾化解“三包”责任,党员干部深入基层、深入群众、深入一线“下访寻问题、就近解难题”;将“大调解”工作纳入党委政府年度考核目标体系,并作为领导干部抓综治工作的重要内容,健全领导干部实绩考核档案,完善矛盾纠纷未能及时发现和化解引发越级上访、群体性事件等责任倒查机制,推动了大调解工作的深入开展,提升了综合成效。

三、下一步工作打算

我乡“大调解”工作虽取得了一定的成绩,但也还存在不足。一是调解网络需进一步完善。二是由于人员调整频繁,专职调解队伍难稳定。三是工作保障有待加强。下半年要着力抓好以下工作:一是将调解组织网络向农村、聚居点、中心村、街道延伸,进一步消除调解死角。二是结合社会管理创新等阵地建设进一步抓好调解规范化建设。三是深入开展“攻坚破难”专项行动,进一步推进突出矛盾化解。四是加强教育培训,提高调解能力水平。五是积极创新举措,进一步提高“大调解”工作成效,切实有效筑牢全乡稳定的第一道防线,确保党的十八大顺利召开。