农业局组织工作要点

时间:2022-03-31 08:48:09

农业局组织工作要点

2016年农业局组织工作的总体要求是:深入贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和系列重要讲话特别是视察重要讲话精神,按照全国、省市组织部长会议和市委十一届十次全会部署要求,紧紧围绕“四个全面”战略布局,树立和贯彻五大发展理念,以落实全面从严治党要求为主线,突出“两学一做”学习教育、基层党组织换届等工作重点,把握大势,服务大局,改革创新,精准施策,统筹抓好组织工作各项任务,为加快转变农业发展方式提供坚强的组织保证和人才支撑。

一、突出增强看齐意识,强化党员队伍思想作风建设

1、扎实开展“两学一做”学习教育。按照上级部署要求,组织开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,突出领导带头,分层分类指导,引导广大党员坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为。以党支部为基本单位,以组织生活为基本形式,以落实党员日常教育管理制度为基本依托,发挥党支部自我净化、自我提高的主动性,真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。广泛开展领导干部“立家规、正家风”活动,以好家风促进形成好政风。

2、认真做好“三严三实”专题教育靠后阶段工作。持续抓好不严不实问题整改,推动党员干部对照前期制定的问题清单、整改清单、责任清单,逐条逐项改彻底改到位。认真开展专题教育总结工作,完善思想作风建设相关制度,健全党员干部践行“三严三实”常态化长效化机制。

二、紧抓换届契机,加强领导班子和干部队伍建设

3、精心组织基层党组织换届工作。认真贯彻上级有关换届工作部署要求,落实主体责任,超前谋划,统筹安排,集中精力抓好基层党组织换届选举工作,充分发挥党委领导和把关作用,确保换届工作稳妥有序推进。着眼优化结构、增强功能,树立正确用人导向,坚持党组织主导代表、委员人选的产生,大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部,突出选优配强党政正职,注重选拔优秀年轻干部,统筹选配女干部和党外干部,合理使用各年龄段干部。加强政策纪律学习宣传,强化警示教育,加大监督、查处力度,确保风清气正。建立换届工作档案,加强思想政治工作,教育引导干部正确对待个人进退留转。

4、深化干部人事制度改革。完善干部选拔任用程序和方法,改进民主推荐方式,健全综合研判机制,完善政绩考评体系,注重考察党组织书记抓党建工作成效。研究制定干部任前考察实施办法,适当扩大延伸考察范围,强化德在干部选拔任用中的优先地位和主导作用,进一步识准选准干部。认真落实领导干部能上能下若干规定,及时调整不称职不胜任现职干部,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制,促进各级干部勇于担当、奋发有为。

5、抓好新常态新理念培训。认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》,重点抓好党的十八届五中全会和系列重要讲话精神的学习,深入开展五大发展理念和“十三五”规划的学习,有效解决干部思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的短板。

6、坚持从严管理监督干部。完善领导干部个人有关事项报告制度,加大抽查核实力度。探索建立干部“负面问题清单”,用好绩效考核、“三责联审”、个人有关事项报告抽查核实等成果和函询提醒诫勉等组织措施,坚持抓早抓小抓经常,及时纠错、防患于未然。加强选人用人全程监督,强化“痕迹管理”和责任落实,坚持考察对象的干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察科室意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”,严格按职数、程序配备干部。

7、加强干部工作宏观管理。健全完善动态激励长效机制,规范中层干部任用管理,常态推进中层干部轮岗交流,进一步激发各级干部活力。认真落实机关公务员职务与职级并行制度,拓宽基层干部职级晋升通道。建立干部人事档案专项审核机制,严把干部任前“三龄两历一身份”审核关。探索建立公务员日常考评机制,提升各类信息库管理水平,规范工资审批程序,进一步做好老干部工作。

三、优化集聚机制,提升人才工作经济社会发展贡献率

8、完善体制机制。围绕“补人才的短板,继续加大人才集聚力度”要求,加强和改进党管人才工作,健全人才管理、培养支持、考评激励制度,进一步形成齐抓共管的人才工作格局。积极参与市开展“人才工作奖”和“人才工作贡献奖”评选活动,不断集聚人才工作合力。

9、抓实人才工程。按照“十三五”人才强市规划总体要求,参与推进“十大人才工程”。大力引进高层次创新创业人才,广泛开展人才智力合作。继续放大“院士专家行”活动效应,深入推进“双创计划”等人才项目。围绕产业结构优化升级、增强自主创新能力,加大本土优秀人才培养力度,采取有效措施,推动人才创新资源向基地集聚。

10、优化服务环境。改进人才服务方式方法,提升人才服务水平,优化人才发展环境,积极搭建人才与用人单位交流沟通的桥梁。落实党委联系专家工作意见,完善党政领导联系省市“双创”人才、“333工程”培养对象、省市突贡专家等优秀人才制度。加大人才工作宣传力度,做好高层次人才休假疗养、优秀人才健康体检、图书资料补贴发放等工作,不断激发各类人才的创造活力。

四、强化职能发挥,夯实巩固党的基层组织基础

11、全面落实党建工作责任。认真落实《市深化党的建设制度改革实施方案》,制定完善相关制度规定,严格党建工作“一岗双责”,推行党建工作责任清单,实施党建工作“书记项目”,推动各项改革举措落地见效。加大党建工作保障力度,建立党建工作专项资金,充实基层党建工作力量。扎实推进基层党务公开“五有四规范”,完善局党委权力运行公开透明网运行机制。抓实基层党建工作“三级联述联评联考”,开展基层党建工作责任落实专项巡查,加重党建工作在各级领导班子和领导干部工作考评中的份量,确保管党治党责任落到实处。

12、加强基层带头人队伍建设。强化驻村“第一书记”指导督查与跟踪管理,深入贯彻市委《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的意见(试行)》,指导建立村党组织书记任前书面报告预审和任期试用期制度,深入开展“三份清单、五个一目标”活动,健全为民服务全程、小微权力清单、经济责任审计制度,探索构建差别化考核体系。

13、统筹抓好各领域党建工作。贯彻落实中央和省委农村基层党建工作座谈会精神,探索党组织联建方式,继续整顿转化软弱涣散党组织,推动农村精准扶贫、精准脱贫任务如期完成。深化农民专业合作社党建“三联三双”活动,探索产业行业党建模式,加大家庭农场党组织组建力度,继续推进机关党建工作规范化建设,继续参与“基层党建工作示范点”创建命名活动。结合建党95周年,评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员。

14、强化党员队伍教育管理服务。实行党员发展全程纪实,精准调控结构,提高党员发展质量。继续开展党员组织关系排查,整治“空挂”、“失联”等现象,稳妥慎重地做好处置不合格党员工作。探索加强党员教育管理新途径,全面开展“党员政治生日”活动,充分利用先锋网、党建网和远教站点等现代信息技术平台作用,切实加强党员经常性教育。深入推进党员“三公开二监督”、“7+1”党员义工特色服务、远程教育“固定学习日”等活动,在服务发展、服务群众中增强党员意识。

五、坚持从严要求,做党委信任、干部群众信赖的组工干部

15、坚定组工干部理想信念。积极参与全市组织系统“带头‘两学一做’,争当‘三个模范’”主题学习教育活动,带头践行“三严三实”,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,严守纪律规矩,自觉做到讲政治、重公道、业务精、作风好。

16、提高组织工作科学化水平。加强组织工作专业化能力建设,参与践行五大发展理念研讨式学习,常态开展组工干部讲业务活动。坚持问题导向,增强辩证思维、战略思维能力,把握根本、谋划长远,切实提高解决组织工作热点难点问题的能力。充分利用组工论坛、党建微信、手机报,发挥市党建学会党建研讨交流平台作用,强化党的建设和组织工作调查研究,深刻把握工作规律,注重成果转化运用,及时总结宣传好的经验做法,不断提升组织工作层次和水平。

17、树立组工干部良好形象。加强组工文化建设,自觉传承弘扬组织部门优良传统、优秀文化,始终恪守公道正派,发扬人梯精神,涵养求真务实、敢于担当的优良作风和拒绝平庸、勇争一流的精神状态。始终从严管理,坚持落细落小,坚守清正廉洁。继续开展组工干部“双述双评”,深化机关科室联系服务基层党委党建工作“十个一活动”,主动服从服务全局中心工作,进一步加强和改进作风建设。严格组织工作绩效管理,加强督查考核,切实提高组织工作成效。