党风廉政暨作风建设工作要点

一、认真学习党章，严明党的纪律

全局广大党员干部特别是领导干部一定要认真学习党章，自觉遵守党章，严明党的纪律，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。少数服从多数，全党服从中央。任何人都不能凌驾于组织之上。牢固树立政治意识和大局意识，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止。更不允许在执行纪律的过程中打折扣、搞变通。对违反纪律的行为坚决处理，切实做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外，形成全局上下步调一致、奋发进取的强大力量。

二、加强作风建设，确保制度落实到位

密切联系群众，进一步强化规范执法、为民服务意识，深入开展“三解三促”活动，以优良的党风带动政风行风，以良好作风赢得工作对象和社会各界的好评。倡导勤俭节约，落实各项清廉规定，不折不扣地执行中央八项规定和省局十二项规定等作风建设新规定，狠抓改进作风，反对奢侈浪费，反对特权，切实改进工作方法、工作作风，以抓铁有痕的劲头坚决克服“懒、散、庸”现象。严格廉洁自律，认真落实《廉洁准则》“8个禁止和52个不准”及领导干部报告个人有关事项的规定。厉行勤俭节约，严控“三公”经费支出和会议、文件及水电油等一般性支出，不得擅自扩大公务接待范围和标准。加强对作风建设的监督检查，重点是调查研究、文风会风、出差出访及厉行节约、艰苦奋斗等方面的突出问题，切实推动作风转变。

三、强化廉政教育，增强廉洁从政意识

把反腐倡廉教育纳入干部教育培训整体规划，采取走出去、请进来的办法，深入开展反腐倡廉教育、理想信念教育、宗旨教育和党性党风党纪教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。严格落实《廉政准则》，严禁违规收送礼金、有价证券和支付凭证。认真认真执行国有企业领导人员廉洁从业若干规定，落实“三重一大”决策制度，促进领导干部廉洁自律。

四、加强制度建设，推进制度创新

扎实推进廉政风险防控工作，对编制的“两表一图”进行再审核，着力解决权力风险防控流于形式等问题。进一步强化绩效管理，加强绩效考核评价体系研究及探讨，出台更加科学公正的年度考核评价实施办法，以此来推进用制度管人、以成绩论英雄的绩效管理评价体系运行，不断增强机关效能建设。

五、做好来信来访，畅通诉求通道

严格落实信访首问负责制，着力解决群众反映的突出问题。做到有信访的及时处理，有具体线索的认真核实。严肃查处行政执法中的不作为、乱作为、吃拿卡要、失职渎职等损害企业和群众利益的行为。要把实施信访监督与教育保护干部有机结合起来，对有违纪苗头的干部，通过早打招呼，有针对性地加强思想教育，以预防腐败问题的发生。此外，要积极做好反腐倡廉网络舆情收集、研判和处置工作。

六、纠正不正之风，着力解决问题

继续严格执行总局行风建设“十不准”规定，坚决杜绝吃拿卡要、不作为、乱作为等现象，坚决纠正损害群众利益的不正之风。继续巩固公款旅游、“小金库”及津补贴发放等专项治理成果，确保不发生这类问题。积极参加市组织的“政风行风热线”多媒体现场直播活动，确保经贸企业的诉求件件有回复、事事有结果。深化“国检润企555”服务品牌，努力做到服务好一点、速度快一点、费用省一点。

七、认真落实党风廉政建设责任制

各级干部要切实履行“一岗双责”，既要严于律已，率先垂范，做到自省、自警、自励，筑牢思想防线，守好道德底线，绝不越过红线，又要加强对分管部门和人员的教育，抓好分管部门和人员的党风廉政建设，一级抓一级，一级对一级负责，坚决克服好人主义，严格责任追究，努力形成风清气正的良好局面。