电力企业职工文化建设思考

时间:2022-04-30 04:13:00

电力企业职工文化建设思考

“不知道姐夫与姐姐的日子是怎么过的?我每天除了下河游泳,电视都没有看的。”这是1996年暑假,我的内弟来我所在的公司度假时写的日记。

在不远的记忆里,由厂房、寝室、食堂三点决定的平面生活像一杯白开水淡而无味,听见的是机器的轰鸣声,住的是集体宿舍,睡的是上下铺,进城后得住旅馆。许多大中专毕业生分配到这里,面对大山的阻碍,生活激情降至冰点,有的下海淘金去了,有的利用关系调走了。

面对年轻的电站和年轻的职工,如何留住他们的心,如何促使企业兴旺,成了决策者的一块心病。

一、谁说深山峡谷只有孤独寂寞?几年来,公司投入大量资金,为每位职工在厂区修起了单间寝室,在城区建成了舒适的住房。公司积极开展“职工之家”建设,现有舞厅、娱乐室、阅览室、健身房等一系列场地和设施,还开通了有30多个频道的有线电视和宽带网,创办了天电公司报和公司网站。充分发挥群团组织的作用,以丰富多彩的形式积极开展“文明单位”、“一流班组”、“先进职工之家”、“文明家庭”等一系列文明创建活动,极大地丰富了职工的余业文化生活,增强了企业的凝聚力,在很短时间内,天电实现了由市级文明单位到省级文明单位的大跨越。

生活的愉快,激发了员工的工作积极性,推动了企业的快速发展。“*”期间,公司连续被州政府评为“经营效绩十佳企业”。累计实现利润总额2135万元,上缴税金2563万元,全员劳动生产率16.65万元/人,资产负债率由“九五”期末的82%下降到58.84%。骄人的业绩凝聚着员工的智慧和汗水,而企业同样给职工以丰厚的回报,员工收入平均每年以10%的速度递增。

收入的增加,让员工分享了企业创业成功的喜悦。而让员工的人生价值与企业改革、发展融为一体,更是天电成功之处。近几年来,公司不断深入劳动人事改革,精简机构,竞争上岗,打破分配上的平均主义,使一批思想素质好,业务技术过硬,作风正派的技能型人才脱颖而出,成为企业发展的重要支撑。特别是由企业“买单”,将部分青工送到高等院校脱产学习,将技术骨干送到外地培训,将一些优秀积极分子吸收进党组织和管理岗位进行磨砺,让员工感受到自己人生的辉煌离不开企业的关心。

二、如今的天电,青山绿水,鸟语花香,让人留念忘返。特别是公司厂区金光闪闪的“内强素质,外树形象,创一流企业”铜字夺人眼目,这是天电人的共同理念。

任何先进管理模式的产生,就像生命诞生前一样,都要经过苦苦地挣扎。或许是制度不太健全,昔日厂区含苞欲放的栀子花一夜间会所剩无几,机房值班员有时会几个小时抄一次表,等等。这些现象是与公司的健康发展格格不入的。于是,天电人积极推行“安全制度化、管理规范化、督促经常化、政治思想工作人性化”的四化管理。按现代企业的建设标准,小到规范用语和着装,大到重大改革,全面系统地建立了一套完整企业制度,铁的制度、铁的面孔和铁的纪律,成了企业文化之一。

三、对一座渠道长达6.3公里的径流式电站来说,每逢河里涨水,因泥砂重,漂浮物多,带来的是渠道栏污栅易堵塞,机组检修频率增高,特别是夜间运行工人得徒步两三公里操作闸门调水,有时一个晚上得走三四次,巡渠公路又滑又险,一个班结束,工人们累得精疲力竭,待机组恢复运行,有的就地倒下便呼呼入睡。

看到身心疲惫的工人,看着白白流逝的浪花,天电人每年将30%自由资金用于技术改造,“*”期间累计投入1000余万元,先后对水机、电气、监控及综合自动化进行了改造。现在,只需鼠标轻轻一点,各种操作瞬间完成,设备的可靠性和安全性大大提高,昔日沉重的劳动一去不复返。

深山峡谷里的天电,企业因员工的拼搏而辉煌,员工因企业辉煌而开心。