组织人事范文10篇

时间:2023-03-13 21:42:09

组织人事

组织人事范文篇1

一、要充分认识新形势下抓好党建和组织人事工作的重要性与紧迫性

首先,加强党建和组织人事工作,是贯彻落实十七大精神的迫切需要。党的十七大提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,必须以党的执政能力建设和先进性建设为主线,着力加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐败建设。这充分表明,我们党对共产党执政规律的认识达到了前所未有的新高度,也使我们对执政能力重要性的认识和检验尺度的把握有了根本标准。从国际形势看,当前世界多极化和经济全球化进程加快,现代科学技术突飞猛进,综合国力竞争日趋激烈,对党的执政能力提出了严峻挑战和重大考验。从国内情况看,随着改革开放的日益深入和社会主义市场经济体制的不断完善,改革、发展、稳定的任务艰巨,对党的执政能力有了新的更高的要求。因此,我们必须进一步提高认识,真正把加强党的执政能力建设作为当前党建和组织人事工作的一项重大而紧迫的任务,找准结合点和着力点,把加强党的执政能力建设落实到领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设中去,落实到党的基层组织和党员队伍建设中去,做到发展有新思路、改革有新突破、开放有新局面、工作有新举措,把建设中国特色社会主义事业不断推向前进。

其次。加强党的建设和组织人事工作,是深入落实科学发展观的迫切需要。科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果,既是经济社会发展的重要指导方针,也是加强和改进党的建设和组织工作的重要指导方针。同志曾说过,“政治路线确定以后,干部就是决定的因素”。党建和组织人事工作必须紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观来开展,更好地服务科学发展、推动科学发展。比如,怎样把干部的思想观念转到自觉落实科学发展观上来,怎样按照科学发展观的要求选好用好干部,怎样提高干部推动科学发展的能力和水平,怎样充分发挥各方面人才的积极作用形成促进科学发展的强大合力,怎样建立体现科学发展观要求的干部管理考核体系,等等。因此,各级党组织要全面贯彻落实科学发展观,以更大的信心和决心,更多的智慧和创造,更足的干劲和勇气,认真做好今后党建和组织人事工作,选好干部、配强班子、聚集人才,为全县经济社会又好又快发展提供干部和人才保证。

再次,加强党建和组织人事工作,是激发基层组织活力的迫切需要。当前,我县党建和组织人事工作还存在一些问题和不足:农村党建主要是基层党组织弱化问题没有根本解决,无人管事、缺钱办事的矛盾仍然比较突出,村级组织创造力、凝聚力、战斗力亟待提高;企业党建主要是一些企业负责同志包括从事党务政工的同志对党建工作不热心、不上心,党组织和党员发挥作用的渠道单一、形式不活;社区党建主要是党建工作滞后于社区经济发展,党员教育管理特别是流动党员教育管理还没有很好的措施和办法。

此外,个别领导干部在思想作风、学风、工作作风方面还存在一些这样那样的问题,等等。对此,我们必须引起高度重视,以高度的政治责任感,不断研究探索,认真加以改进,努力实现新形势下党建和组织人事工作的新突破,不断增强基层组织的凝聚力、战斗力。

二、要继续解放思想,以改革创新精神开创组织人事工作新局面

继续解放思想,改革创新,转变观念,破解难题,是当前全党全国面临的重大任务。党建和组织人事工作也不例外,要紧紧围绕破除影响贯彻落实科学发展观的思想观念障碍和制度约束,继续解放思想,用改革创新精神开创我县党建和组织人事工作新局面。

l、深入学习科学发展观,用科学理论武装党员干部。掌握了科学的理论,才能有科学的行动。理论武装愈到位,思想基础愈牢固,科学发展的步伐就迈得愈坚定。要通过中心组学习、教育培训、实践锻炼等多种形式,紧密联系邓小平理论和“三个代表”重要思想,紧密联系改革开放30年特别是近年来我县经济社会建设取得的伟大成就,引导广大党员干部深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求,进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,解放思想,着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念,着力解决影响和制约科学发展的突出问题,着力构建有利于科学发展的体制机制,切实把科学发展观落到实处。

2、树立正确的选人用人导向,加强各级领导班子建设。国以才立、政以才治、业以才兴。落实科学发展观,关键在人才,关键在配好班子、选准干部、用好人才。要全面正确地执行党的干部路线和干部政策,坚持德才兼备、以德为先,树立“六种”正确的用人导向。一要树立注重品行的导向,注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部;二要树立科学发展的导向,注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部,让善于科学发展的人上,不会科学发展的人让,阻碍科学发展的人下;三要树立崇尚实干的导向,注重选拔坚持正确政绩观、求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部;四要树立重视基层的导向,注重选拔在基层和生产一线的优秀干部,选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部;五要树立鼓励创新的导向,注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部;六要树立群众公认的导向,注重选拔想干事、能干事、干成事,能为人民造福、得到群众拥护的干部。通过树立、落实和坚持正确的用人导向,褒奖那些贡献突出的干部,支持那些一身正气的干部,鼓励那些老实干事的干部,教育那些跟风行事的干部,约束那些投机钻营的干部,惩处那些贪污腐败的干部,进一步提高选人用人水平。特别是要以高度的政治责任感和历史使命感,加大对优秀年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔力度,确保中国特色社会主义伟大事业后继有人、长盛不衰,保证党和国家长治久安。市委将采取“三个一批”(公推公选一批、培养锻炼一批、选拔任用一批)的办法措施,公推公选300处级干部后备人选,加大培养选拔“四类干部”的工作力度。我县广大干部特别是符合参选条件的各级领导干部,要加强学习,积极参与,争取成为处级干部后备人选,纳入组织视野,接受组织考验。

3、切实加强基层党建工作,增强基层组织的凝聚力、战斗力。科学发展观能否落到实处,关键看基层。各级党组织和组织部门要紧紧围绕贯彻落实科学发展观抓基层、打基础,努力把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒。当前,我们在具体工作中要做到“四新”:一要审视新格局。近年来,随着社会经济制度和社会结构的变化,基层党建格局也发生了历史性变革,即从传统的农村、国有集体企业和机关事业单位,向社区、非公有制经济组织和社会团体中介组织等新兴领域延伸和拓展。基层党建格局的新变化,给基层党组织建设带来深刻影响。我们必须适应形势变化的要求,按照“夯实基础、拓宽领域、分类指导、突破难点、抓好典型”的思路,切实加强党的基层组织建设。二要确立新思维。要坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的思路不动摇,紧紧抓住第一要务,积极探索各具特色的基层组织建设新途径,形成基层党建为加快发展服务的机制。要把发展作为衡量的重要标准,用发展的实际成果来检验基层组织建设成效。三要抓出新亮点。农村基层党建方面,要立足解决“三农”问题,深入开展“三级联创”活动,努力实现党组织设置科学合理、规范化建设水平提升、后进村转化提高、村级集体经济实力明显增强的目标,真正把基层党组织建设成带领群众共同致富的坚强集体。企业党建方面,要进一步建立健全与现代企业制度要求相适应的领导体制和机制,特别要注意指导非公企业建立规范的党建机制,制定落实党组织标准和考核办法,实现非公企业党建的新突破。这方面工作,我县做得不错,抓出了经验,受到了省市的肯定和表扬,今后,还要加大工作力度,进一步健全和完善非公企业党建工作的长效机制。社区党建方面,要围绕搞好社区管理、发展社区经济和完善社区服务体系,进一步修订程序与规章制度,实现社区党建的标准化、规范化和社会化。党员队伍建设方面,要积极稳妥地发展党员,改善党员队伍结构,提高党员整体素质。党员教育管理方面,要认真抓好农村党员干部现代远程教育,以强化对广大党员和农民群众的教育培训,同时要大力抓好流动党员的管理,推动流动党员管理工作上新水平。四要采取新举措。各镇各单位要讲求方式方法,抓住重难点、寻找突破点、培植增长点,立足本地、本单位实际,选取一、两项重点紧紧抓住不放,力求党建工作抓出水准、抓出成效、抓出影响,带动全盘工作的开展。当前,各镇要切实抓好村级换届工作,特别是针对选情较为复杂的村,更要采取切实有效的措施,确保到5月底完成全县村级换届任务。从目前情况看,各镇村级换届工作进展顺利,但也存在一些问题,比如进展不平衡,个别村对个别工作环节把握不够好等。针对类似问题,各镇党委要高度重视,采取措施,坚决制止那些弄虚作假、投机取巧的不规范选举行为,坚决杜绝赌头、族老头、封建迷信头子等素质较差的人选在“村两委”任职。

4、围绕人才强县战略,突出抓好“三支队伍”建设。一是抓好公务员队伍建设。公务员是依法行使国家权力的直接承担者,是人才的重要资源。要加强公务员素质、能力和作风为重点的培训,不断提高公务员依法行政、依法办事的本领,善于学习、善于创新的本领,勤政务实、优质服务的本领。要把健全公务员制度作为人事制度改革的重要任务,按照德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,严格公务员录用考试的报名关和选拔任用关,加强考核和监督,努力建设一支素质高、能力强、作风实的公务员队伍。公务员队伍建设方面,我县组织人事部门做了大量工作,取得了一定的成绩,但也存在着许多问题,如我县乡镇有150个公务员编制被非公务员身份的人占编,造成了许多镇的公务员队伍断层,其中有一个镇的十个领导工作岗位空缺。冰冻三尺,非一日之寒。造成今天这样的状况,有其历史原因。为解决镇级公务员队伍断层问题,县委决定,各镇今后不再新聘用职工,现有职工只出不进,今年招考40名公务员充实到各镇;从企事业单位挑选一批40岁以下、有大专学历、副科任职三年以上的同志到镇任职,以缓解我县镇级公务员紧缺的状况。有些县直部门也存在职工占公务员编制的现象,按规定是不允许的,也要研究解决的办法。今后,公务员岗位不能再聘用非公务员身份的人。此外,要大力实施回乡工程,欢迎在外的公务员回乡,为家乡建设出力。二是抓好专业技术人才队伍建设。事业呼唤人才,人才推动事业。要坚持引人与引智并重的原则,紧密结合工业园区重点产业、重点工程,以及****中学、人民医院等单位的需要,研究完善优惠政策,引进我县紧缺和急需的人才。对人才的引进工作,市委陈建华书记非常重视,前段时间亲自率领各县区的相关领导和人员到广州招聘教师。我县各项事业发展极需要人才,在座的组织人事干部要解放思想、突破常规、求真务实,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境,真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧,有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力,有专心谋事的成就感而无分心防人的疲惫感,引进人才、留住人才,为****加快发展提供人才智力支撑。三是抓好农村实用人才队伍建设。农村实用人才是普及推广农业科学技术的带头人,在推进农村经济发展和增加农民收入方面发挥着重要作用。组织人事工作者要把农村实用人才队伍建设列入重要议事日程,围绕社会主义新农村建设,大力实施农村人才工程。一方面,要通过多种形式,加大农村实用人才的培训力度,重点造就一批种养能人、加工能手、营销能手等农村人才,促进各类能人带头致富、帮助群众致富。另一方面,要强化引导,按照合理配置人才的原则,引导人才向农村、向基层、向贫困山区流动,大力实施“三支一扶”工作,促进农村经济社会的全面发展。

5、贯彻落实《通知》、《条例》要求,加强机构编制管理。去年2月,国务院颁布了《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》,中编办、监察部联合下发了《机构编制监督检查工作暂行规定》;3月,中办、国办又下发了《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》。《条例》和《通知》的精神实质概括起来就是“十六个字”,即加强管理、严格管理、规范管理、依法管理。这是加强和完善机构编制管理工作的政策依据、法律依据和制度保障,必须严格执行,落实到位。一要严格控制机构编制。对工作任务增加的部门,所需机构编制主要通过内部整合解决,从源头上控制机构编制增长,严格守住只减不增的底线。要严格控制事业机构编制的增长,公益服务事业发展需要增加机构编制的,应在总量中严格控制。不能一谈到某项工作,就要增加机构、增加编制、增加人员,应通过加快职能转变,推进体制改革,改进管理方式,增强人员素质,提高工作效率等办法来解决。二要规范机构编制管理。关于机构编制管理,我国有严格的法律条文规定,组织人事部门特别是组织人事部门的领导,要依法行政,杜绝以权谋私。凡涉及职能、机构、编制和领导职数调整的,由各主管部门专题报告机构编制管理机关,统一审核,按规定的权限和程序报批。要严格执行进人核编制度,所有行政机关和事业单位进人,必须要有空编,由机构编制部门审核,开具相关证明后,组织、人事部门才能办理相关人事手续。要严格执行公开考录(聘)制度,无论是公务员还是事业单位人员,都必须经过公开考试、择优录(聘)用才能上编进入行政机关或事业单位。三是认真推行编制实名制管理。按照上级部署,今年要对全县机关、事业单位全面推行编制实名制管理,实行在职人员一人一编、一人一证的管理办法,逐步建立机构编制公开管理、跟踪问责制度。据反映,有些学校的个别教师占着学校的编制,领着财政的工资,却到别的地方上班。纪检部门要加强对这方面工作的监督、检查。

三、要切实加强对党建和组织人事工作的领导

一要严格落实领导责任制。要坚持党要管党、从严治党的方针,切实落实党建目标责任制。各基层党委主要负责同志要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念,拿出足够的时间和精力抓好党的建设和组织工作,切实履行好党建第一责任人的职责。中央有明确规定,专职副书记要协助书记抓好党建工作。党委成员要分工负责,行政领导班子中的党员领导干部也要对分管部门、所包村的党建承担责任,真正做到一级管好一级,一级带动一级,一直抓到最基层。

二要始终做到与时俱进。党建和组织人事工作要适应新形势、实现新发展,关键在于与时俱进、开拓创新。组织工作要善于汲取现代管理理念,综合运用信息技术等现代管理手段,运用搞调研、抓典型、树样板、搞示范的方法指导和推动党建工作。人事工作要积极借鉴外地先进经验,探索公务员实绩考核办法,创新机构编制管理方式和手段,包括对领导干部的考察及任用也要创新。

组织人事范文篇2

刚才,力行同志对去年我县的组织工作进行了回顾总结,并结合我县实际对今年的组织工作作了全面部署;叶剑灵同志传达了全国、省、市人事编制工作会议精神,对今年我县的人事编制工作提出了八点意见,都讲得很好,很详细,具有很强的指导意义,我完全同意。希望同志们回去以后要认真学习领会并抓紧贯彻落实。下面,我想就如何做好今年的组织和人事工作讲四点意见。

一、要认清形势,提高认识,切实增强工作责任感和紧迫感。

认识的深浅决定着工作力度的大小,决定着工作能否取得预期的成效。因此,我觉得,要做好今年的组织人事工作,首先必须在认清形势和提高认识上下功夫。今年是全面贯彻落实党的十六届四中全会精神的重要一年,也是贯彻落实科学发展观、全面推进建设小康社会进程的关键一年。就我县的发展形势而言,可以简要概括为三句话:成绩巨大令人振奋、协调发展任务艰巨、前景美好任重道远。去年,我县的经济社会各项事业均取得较好成绩,尽管经济发展中面临一些新挑战和新问题,特别是国家的宏观调控对我县发展带来一定的影响,自身经济社会发展暴露的深层次问题增多等等,但总的来说是机遇大于挑战,有利条件多于不利因素。我县经济社会发展的各项指标表明,我县现在已经进入了一个全新的发展周期,而且加快发展的有利因素很多。一方面,通过近年来的努力,协调发展格局已初步形成,经济结构和发展环境进一步优化,尤其是交通等基础设施的“瓶颈”制约因素基本消除,新的经济增长点不断涌现,经济发展的活力和后劲不断增强。另一方面,省委、省政府不断出台了扶持山区加快发展的政策,推动珠三角产业转移到山区,区域合作的空间正在拓宽。因此,我们要鼓足信心,真抓实干,为加快我们**的发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。

同时,我们还应该清醒地看到,随着形势的发展变化,组织人事工作也面临着许多新情况和新问题,比如如何科学评价考核干部特别是领导干部,面对相对落后的条件如何开展好人才工作,干部、人事、工资、职称等制度改革如何进一步深化等等,都需要我们以新思维去思考、用新办法去解决。因此,全县组织人事干部都必须进一步认清当前所面临的新形势新任务,深刻认识做好组织人事工作对加强党的执政能力建设的重要性,把思想统一到中央、省委的重大决策和市委、县委的工作安排上来,切实增强责任感与使命感,以科学的发展观和人才观来指导谋划、部署、落实各项工作,不断提高我县组织人事工作的整体水平。

二、明确职责,突出重点,全面推进组织人事工作。

今年组织人事工作的任务十分繁重,工作千头万绪。其中的不少工作都要穿插交叉进行。一些同志对此可能会产生畏难情绪,认为项项工作都很重要,战线长,摊子大,到头来不知从何下手开展工作。这就要求我们在抓好日常工作的基础上,要明确工作职责,善于抓住工作的重点,分清轻重缓急,才能有效防止形式主义、经验主义和“走过场”,有条不紊地推动各项工作顺利开展。比如,开展保持共产党员先进性教育活动是一项重要的政治任务,中央明确规定,抓好第一批次至关重要。根据这一精神,我们必须下功夫抓好第一批。要围绕市委刘日知书记提出的“触动灵魂,积极整改,群众满意”的要求,认真开展好第一批先进性教育工作。要通过加强领导、落实工作责任,加大宣传力度、形成良好氛围,抓好检查督促、推动各项工作落实等措施,确保第一批先进性教育活动的单位坚持高标准、严要求抓紧抓好,抓出成效,为后面两批先进性教育活动作出表率。又比如,人事工作今年重点要围绕加强党的执政能力建设,着眼于发展这个第一要务,着力抓好培养、吸引、用好人才这三个重要环节,全面加强公务员队伍、企业后备人才和专业技术人才队伍建设,努力培养和造就一批又一批适应我县现代化建设的各类人才,为全面建设小康社会服务。同时,要按照上级的要求,结合我县实际,积极稳妥推进事业单位人事制度改革,按时完成军转干部安置任务,维护社会稳定。总之,各党委(党工委)和各单位在开展工作中,要贯彻“抓落实、重提高、促发展”的工作方针,将重点工作逐项进行分解和细化量化,实行目标责任制,一项一项抓好落实,把主要精力用在分类指导、典型引路、实现重点工作的突破上来,以典型示范来促进面上工作的开展,以重点工作的突破来带动整体水平的提高。

三、改进作风,求真务实,确保工作落到实处。

良好的工作作风是确保工作取得实效的重要保证。我们要切实改进工作作风,大力弘扬求真务实的精神,深入到基层第一线,深入到群众中去,敢于抓住重点、难点问题开展调查研究,对工作中遇到的实际问题,以及干部群众反映的紧迫问题,作出科学的分析判断,提出可行的对策措施,确保各项工作真正落实到实处。比如说,近年来,我县的人才工作虽然取得了一定的成绩,但在人才的培养、引进、使用、评价等方面至今还是一个新的课题,也是一个难题。那么要进一步做好人才工作,就必须认真贯彻落实全国、省、市人才工作会议的精神,保证机构、编制、人员、经费四到位,同时要转变作风、深入基层,积极探索科学的人才评价和使用机制,尽快形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。同时,要善于总结基层和群众创造的好的做法和经验,总结和梳理这些好做法好经验,并上升为制度,有机融入到保持共产党员先进性教育活动和“理想、责任、能力、形象”教育活动中去,通过制度创新来推动我县组织人事工作的发展,以实实在在的工作成效让上级满意,让干部群众满意。

四、提高素质,增强能力,切实加强自身建设。

组织人事范文篇3

这次会议是区委决定召开的一次重要会议,会议以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的**届**全会精神,认真回顾总结了“十五”期间全区的组织、人事、人才工作,按照上级组织、人事、人才工作会议和区委一届十次全体(扩大)会议精神,研究部署**年全区组织和人事人才工作。刚才,石部长、韩部长就今年的工作作了具体部署,希望大家认真贯彻落实。

过去的一年,全区经济持续快速发展,改革开放进一步深化,社会各项事业全面进步,党的建设、政治文明建设和精神文明建设不断取得新成绩。这些成绩的取得,是全区广大干部群众奋力拼搏的结果,也与组织人事战线上的广大干部职工的辛勤努力密不可分。一年来,全区组织人事部门紧紧围绕“两个率先”的宏伟目标,认真落实区委、区政府的决策部署,在组织开展保持共产党员先进性教育活动、着力提高干部队伍的整体素质、深化干部人事制度改革、加强人才队伍建设、全面落实“强基工程”、提高人事人才服务水平等方面做了大量扎实细致的工作,为我区经济社会发展提供了有力的支持。区委、区政府对过去一年的组织人事工作是满意的,对组织人事工作取得的成绩是充分肯定的。希望组织人事部门的同志们再接再厉,继续努力,进一步开创我区组织人事人才工作的新局面。

前不久,中央和省、市先后召开了组织和人事、人才工作会议。根据上级有关会议精神,结合我区实际,下面,我就做好今年全区的组织、人事、人才工作再强调三点意见。

一、认清形势,抓住机遇,增强做好组织和人事人才工作的使命感和责任感

进一步加强党的执政能力建设是当前和今后一个时期全党的首要政治任务,也是组织人事人才工作的首要政治任务。组织人事部门作为党委、政府的重要职能部门,担负着选拔、使用、培养干部尤其是优秀领导干部的重要职责,在加强党的执政能力建设中具有极为重要的地位和作用。各级组织人事部门和广大组织人事干部要进一步统一思想,从战略和全局的高度充分认识做好组织人事工作对于加强党的执政能力建设的重要意义,进一步增强责任感和使命感。

一是必须着眼于推进党的建设新的伟大工程,认识新时期做好组织和人事人才工作的紧迫性。加强党的执政能力建设是推进党的建设新的伟大工程的核心内容。在新的历史条件下,组织和人事人才工作面临着艰巨而繁重的任务,组织和人事部门肩负着重要而紧迫的使命。人事人才工作、干部教育培训、领导班子和干部队伍思想作风建设、基层党建工作等等都要靠你们来加强和推进。只有通过锲而不舍的努力,在实践中不断探索,在工作中不断创新,才能确保全面推进党的建设新的伟大工程的总体部署得到坚决地贯彻落实。为此,全区组织人事部门和组织人事干部必须进一步增强责任感和紧迫感,以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态迎接挑战,不辱使命、不负重托,更好地完成党的建设和组织人事工作的各项目标任务。

二是必须着眼于加快发展,认识新时期做好组织和人事人才工作的重要性。当前,我区正处于重要的发展机遇期,各方面的形势有利于我们加快发展。面对机遇,区委在一届十次全体(扩大)会议上明确提出要牢牢把握“第一要务”,围绕富民强区和构建“和谐**”,努力实现“十一五”发展新跨越的宏伟目标,目标的实现需要全区广大党员干部和各类专技人才的共同努力。全区组织人事部门和组织人事干部,必须增强责任感,理清工作思路,充分发挥各级党组织和广大党员干部及各类人才的积极性、创造性,开发利用好人才资源这个“第一资源”,为我区赢得新的跨越发展提供坚强的组织保证和人才支持。

三是必须着眼于推进改革,认识新时期做好组织工作的必要性。**区要实现“十一五”时期经济社会发展的新跨越,取决于我们经济发展的势头能否保持,取决于经济发展的质量能否不断提高,取决于各项政策的落实、干部队伍的优化、机关工作效率的提高等等。面对这些新形势,我们要始终把组织人事工作和全区工作大局紧紧地联系在一起,找准为大局服务的工作结合点,不断增强为大局服务的主动性和创造性。要把树立、落实科学发展观和加强党的执政能力建设落实到领导班子、干部队伍建设和人才队伍建设中去,落实到推进固本强基工程中去,落实到推进组织人事制度的创新、用人机制的创新中去,切实把加强党的执政能力建设贯穿到各项工作之中,使全区组织和人事人才工作充满生机和活力。

二、服务大局,把握重点,扎实推进组织和人事人才各项工作

组织工作和人事人才工作是党和政府整个工作的重要组成部分,要按照“三个代表”的要求,站在时展的高度,把握规律、拓宽思路、扎实做好各项工作。

一是保持共产党员先进性教育要突出实效。开展保持共产党员先进性教育活动是党中央作出的一项重要战略部署。我区第一、二批教育活动已基本结束,取得了阶段性成果。我们要继续保持这种良好势头,围绕推进社会主义新农村建设,扎扎实实地把第三批教育活动推向深入。要突出实效,切实解决好三个方面的问题。一要通过教育,切实解决思想认识上的问题。用最新的理论成果武装领导干部和广大党员的头脑,增强党性观念,纯洁党员队伍,从而增强党的凝聚力,形成团结共事创业的合力;二要通过教育,切实解决工作作风上的问题。深入开展自查自纠,制订措施,认真整改,促进广大党员干部树立正确的利益观,围绕**的各项建设多想事、多干事,多谋事;三要通过教育,切实解决增强实际工作能力的问题。在实际工作中边干边学,边学边干,不断提高素质,增强工作能力,在研究新情况、解决新问题的基础上,努力创造更多的新经验、新办法。

二是干部培训要突出提高执政能力。全区各级党组织要把高质量的干部培训作为加强执政能力建设的重要任务来抓。有计划、有目的地举办各类培训班、专题讲座和报告会,做到重要干部重点培训,优秀干部优先培训,年轻干部长期培训,紧缺人才抓紧培训。要在抓好理论学习,强化思想政治教育的同时,增强培训的针对性和实效性,努力抓好业务知识和工作能力的培训,使各级领导干部认识客观事物的水平进一步提升,把握发展机遇的能力进一步增强,民主执政、依法执政的水平进一步提高。

三是干部人事制度改革要突出制度建设。干部人事制度改革,是政治体制改革的重要内容,是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举。干部人事制度改革的核心是扩大民主,成功与否的关键是看能否建立一个公正的科学规范的制度。要深入贯彻落实好中央《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》和“5+1”法规性文件,建立一个科学、公正、充满活力的干部选拔任用机制。要建立健全领导班子和领导干部工作实绩考核评价体系和标准,全面、客观、准确地反映领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩,把坚持“群众公认”、“注重实绩”作为选拔任用干部的一条重要原则,落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。要以推行绩效考核为重点,继续坚持和完善民主推荐、民意测评、民主评议、考察预告、任前公示等制度,逐步形成公开、平等、竞争、择优的用人环境。

四是人才工作要突出健全机制。要牢固树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。要牢固树立人人都可以成才的观念,坚持德才兼备原则,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,努力形成人才辈出的良好社会氛围。要牢固树立以人为本的观念,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。组织人事部门要进一步增强开发、吸引、用好人才的紧迫感,切实转变传统的人才观念,打破各种条条框框,突出建立健全人才工作机制和政策体系,以优惠的政策吸引人,以优厚的待遇留住人,以求贤若渴之心发现人,以真挚的感情善待人,促进人才的引进和脱颖而出。要像管理干部那样管好人才,像使用干部那样用好人才,像培训干部那样培养人才。组织人事部门更要积极配合,切实加强服务,为人才的引进和使用制定相应配套政策,共同营造良好的人才工作环境,努力开创人才辈出的良好局面。

五是基层党组织建设要突出工作创新。随着形势的发展和变化,基层组织工作面临的新情况、新问题越来越多,农村支部班子面临着“三力”弱化的问题;社区党建面临着工作方式和工作内容变化的问题;非公经济党建面临着组织设置和核心作用如何发挥的问题;流动党员管理面临手段单一的问题等等。对此,我们要适应新形势,创新工作方式,切实增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。当前,要结合党委和支部(总支)换届,稳步推进行政村组织设置调整工作。要继续深化“三级联创”活动,创新农村基层组织建设思路。要不断深化和拓展社区党建工作内容,巩固和完善以社区党组织为核心的社区组织体系,形成社区党建工作的新格局。要按照“有党员抓组建、有组织抓规范、无党员抓发展”的整体要求,加大非公经济组织党建工作力度,不断拓宽党的工作覆盖面。

六是事业单位改革要突出体制创新。根据省、市政府的统一部署和要求,按照“分类定位、分开管理、分别改革”的思路,着力推进事业单位分类改革。要加快事业单位用人制度改革,完善各项配套政策措施,实现事业单位用人由固定用人向合同用人转变。要深化分配制度改革,积极探索新思路,扩大事业单位内部分配自主权,研究建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的多元化分配制度。要推进职称制度改革,积极探索与国际职业资格制度相衔接的专业技术职业资格制度,构建和完善职称制度体系,将专业技术职务聘任制度、职业资格制度和专业技术资格(水平)制度纳入统一的职称制度体系,建立以能力和业绩为导向的科学客观的人才评价体系。

七是公务员队伍建设突出贯彻法规。全面贯彻实施公务员法,加强公务员队伍建设。组织人事部门要本着深入学法、全面施法、创新用法的要求,协调配合,精心组织,全力保证公务员法的顺利实施。要深入开展公务员法的学习、培训和宣传工作,继续把学习公务员法作为今年的一项重要工作来抓。要积极稳妥地做好公务员登记工作。本着“先易后难、自上而下、分步推进、稳慎处理”的思路,严格按照国家规定的范围、对象、条件和程序,分类型、分步骤、按时限完成公务员登记工作。要严格细致地组织公务员职务与级别确定工作。根据德才兼备标准和选拔任用条件,按照规定的编制和职数合理设置职位,确定公务员的职务和级别,规范非领导职务的设置和管理。要全面加强公务员队伍能力建设。坚持“凡进必考”,认真组织实施**年机关公务员和参照机关工作人员的考试录用工作。

三、求真务实,勤政廉政,不断加强组织人事部门自身建设

组织、人事部门是党委、政府的重要窗口部门,既有管理工作,又有服务任务;既面对党政机关、事业单位,又面对社会广大党员、群众。因此,必须严格要求自己,认真履行职责,内强素质,外树形象,做到政治上高标准,思想上高境界,业务上高水平,工作上高效率。

一是要努力建成学习型机关。组织人事部门要做到与时俱进,组织人事干部要实现全面提高,就必须不断加强学习。当前要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、**大、**届**全会及上级组织、人事人才工作会议精神,真正把思想和行动统一到党的方针政策上来。同时要注重业务技能学习,利用一切有利条件,抓紧学习新知识、新技能和组工业务、人事管理科学,不断提高业务水平和工作质量。

二是要努力建成廉政机关。组织人事干部要坚持立党为公、执政为民、清正廉洁,落实党风廉政建设责任制,严肃组织人事工作纪律,坚持原则,严格管理,真正做到权为民所用,利为民所谋。牢记“两个务必”,不断发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统和作风,保持昂扬向上的精神状态,以良好的形象创造良好的业绩。

三是要努力建成勤政机关。要勤于思考,善于把党和国家的方针政策,把党委、政府的工作部署与本职工作结合起来,创造性地贯彻下去,落实到位;要勤于政务,善于抓大事、抓要事、抓急事,切实转变工作作风,改进工作方式,讲求工作方法,追求工作效果;要勤于务实,善于克难攻坚,坚持深入基层,深入群众,及时掌握实际情况,深入分析当前组织人事工作中存在的突出问题,理清工作思路,找准工作突破点和着力点,制定出适合**实际,具有突破性、创造性和可操作性的具体贯彻措施,全力以赴抓好落实。要确立“有限政府”的理念,强化宏观管理、市场调节、依法行政和公共服务等方面职能,尽快实现从管理到服务的转变,增强服务意识,强化内部管理,优化办事程序,改进工作方法,建立抓落实的工作机制。

四是要努力建成诚信机关。诚信机关,就是所讲的话要算数,所制定的政策要兑现,要取信于人民,取信于企业,取信于社会。组织人事部门要弘扬立党为公、执政为民的浩然正气,形成说实话、讲实情、办实事、按规矩办事的良好风气;要诚信做事,为党和政府分忧,为党和政府守信,为广大人民群众服务。

组织人事范文篇4

刚才,市委常委、组织部长安春燕同志对**年全市的组织工作进行了全面的总结回顾,并就今后一个时期组织工作的目标任务,作了具体的安排部署。人事局王局长就全市人事工作也作了专题的讲话。这些部署和要求都是经过市委常委会专题研究的,希望大家认真抓好贯彻落实。几家单位的经验交流,大家要相互学习,取长补短;受到表彰的先进集体和个人要再接再厉,继续努力。

去年以来,我市组织人事部门和广大组织人事干部围绕大局,突出重点,开拓创新,有力地推动了组织人事工作创品牌、出亮点,促进了全市经济社会又好又快发展。一是镇域行政区划调整和市镇两级换届工作圆满完成,进一步调优配强了各级领导班子,巩固和发展了全市政通人和、心齐劲足的良好局面。二是干部培训工作可圈可点,通过异地办班、境外培训、菜单式选学、“5+x”公务员能力培训工程等多种途径,充分整合各类培训资源,高质量地完成大规模培训的年度任务,干部队伍能力素质得到有效提升。三是干部人事制度改革继续深化,在机关中层竞争上岗,规范后备干部选拔程序,从基层一线培养锻炼干部,完善干部管理机制,逐步建立领导干部岗位职责规范,等等方面,都进行了积极的探索和大胆的实践。四是人才资源开发成效显著,全年引进高层次人才139人,全年人才总量增量近3900人,培训专业技术人才和农村实用人才47000多人次,这一组数字,反映了一年来人才工作的成绩,凝聚了广大组织人事干部的心血。五是干部人事工作对我市的大局稳定功不可没,老干部的政治和生活待遇得到全面落实,老干部在经济社会建设中的积极作用得到充分发挥,确保了我市老干部队伍多年来的和谐稳定;由人事部门牵头的企业军转干部稳定工作卓有成效,经验材料被南京军区、省军区等多个单位转发推广,企业军转干部稳定已经成为我市维稳战线的一块金字招牌。六是基层组织建设得到新的加强,村级组织活动场所建设强力推进,非公企业党建工作卓有成效,“三结对”帮扶活动继续深化,流动党员管理进一步加强等等。所有这些,都值得充分肯定。广大组织人事干部辛勤工作、默默奉献,为党的自身建设、为全市经济社会发展作出了重要贡献。在此,我代表市委、市政府向大家表示亲切的慰问和衷心的感谢!

今年是我市巩固提升全面小康建设成果的关键之年,是加快推进基本现代化的起步之年,也是市委市政府确定的“重大项目突破年”、“生态环境攻坚年”和“机关效能提升年”。做好08年的组织人事工作,对于我们**的发展全局,至关重要。下面,在安部长、王局长讲话的基础上,我再谈几个观点,供同志们参考。

第一,狠下功夫做实事是基层组织人事工作的根本

不管是县(市)还是镇(区),摆到全省、全国的大局里去看,都是地地道道的基层。我们的组织人事工作特别是各镇(区)、各部门的组织人事工作直接面向广大党员干部,直接服务广大党员干部,都是标标准准的基层组织人事工作。基层就是基础,基础要扎实,基层就要务实。可以说,务实是基层组织人事工作的首要特点,也是基层组织人事工作的根本。因此,我们要把讲求实际效果、解决现实问题,促进中心工作,作为基层组织人事工作的一个基本原则,紧扣现实问题下真功、做实事。具体而言,我认为关键要把握这么几个方面:

一是指导思想要务实。思想是行动的先导,我们做任何工作,首先是要想做事,要想做符合上级精神、符合本级实际的事。跟经济工作比,组织人事工作给人以“务虚”的印象,但“务虚”不是“虚无”,不是空对空。今天会上部署的工作,件件都要我们大家去认真地想,认真地做。这个“想”,不是标新立异,搞花架子;这个“做”,也不是热衷于定制度、贴标语、做台帐,做表面文章。而是要想实招,做实事,舍得花时间、花精力去实实在在的想组织人事工作、抓组织人事工作,把“虚工作”变成“软实力”,把“软指标”变成“硬任务”。

二是开拓创新要务实。组织人事工作是实践性、创造性很强的工作,没有固定模式,重在实践,贵在创新。但创新不是搞花拳绣腿,更不是凭空臆造,追求时髦。衡量创新是否成功,关键要看实际效果,要看能不能解决实际问题。这几年我们组织人事工作有不少创新举措,比如推行干部培训“菜单式”教学、“公推直选”村党组织领导班子、公开选拔非公企业党组织书记等等,在常州和全省都产生了一定的影响。我们推进组织人事工作创新,就是要紧扣实际需要,想别人没想到的,做别人没做到的,切实做到针对新情况、新问题探索工作新路子,探索工作新路子与解决现实问题相结合、相统一,使全市组织人事工作亮点纷呈,精彩无限。

三是建章立制要务实。“人管人管一时,制度管人管一世”,建章立制是我们组织人事工作中的一项重要内容。但制度并不是越多越管用,再好的制度,不遵守也等于没有制度。制度能不能得到遵守,抓落实固然重要,而制度制定的是否科学往往更关键。有一位老大队书记跟我讲过这么一段话,他说,过去,我们没有多少法,但许多事情我们都有办法解决;现在这个法那个法,多得不得了,但解决问题却没有办法了。他说的这些话我们大家应该都有现实体会。这种现象往大了想是国家法律法规建设方面的问题,往小了想对我们基层的制度建设同样具有警示意义。我们在建章立制时,一定要坚持“实用管用”的原则,深入实际,广泛调研,合理设计,既不失之于宽,也不失之于严,切实解决组织人事工作中或多或少存在的“制度不够用、制度不能用、制度不管用”的问题。

四是工作考核要务实。考核是基层工作的指挥棒,上面考什么基层就做什么,重点考的重点做,不考的就不做。所以,考核就是一个导向,要想基层工作扎实,一级对一级的考核首先要务实。在考核时间的安排上,要逐步改变“一考定全年”的考核机制,把平时考核与年终考核相结合,促使工作常抓不懈,不搞临时突击;在考核内容上,要逐步改变“看台帐多、听汇报多、走现场少”的考核方法,加大现场考核比重,降低台帐要求,引导基层脚踏实地,不做表面文章,注重实际成效。

第二,抓好落实做真事是基层组织人事系统的责任

下级组织必须坚决执行上级组织的决定,这是我们的基本组织原则。但我们要防止上下一样粗,以会议落实会议,以文件落实文件的错误做法。上面的大会、文件要变成我们基层的行动,还要结合本部门、本单位的实际,实实在在地去做事,去落实,否则会议开得再多,文件发得再多,也是一句空话、一纸空文。愿不愿抓落实,反映的是工作作风问题;会不会抓落实,反映的则是工作能力问题。

一要振奋精神抓落实。抓落实,首先需要有一种奋发有为的精神状态。不思进取、得过且过的精神状态,必然会导致工作唱功好、做功差,说得多,做得少,甚至只说不做。有些工作上不去、不落实,很大程度就是精神状态的原因:一遇到阻力就退缩,一见到麻烦就打退堂鼓。因此,只有时刻保持昂扬向上的良好精神状态,坚持不懈,舍得下苦功夫,花大力气,组织工作的各项任务才能落到实处,取得成效。

二要坚持标准抓落实。抓落实,有个标准问题。实践证明,以什么样的标准来抓落实,效果大不一样。在抓落实中坚持了高标准、严要求,就是实干型的抓落实,成效就好;反之,如果放松了要求,降低了标准,就是应付型的抓落实,不但抓不了落实,反而会败坏风气,有损党的形象,妨害党的凝聚力、战斗力。我们组织人事系统的每一位同志,都要高标准、严要求,促使整体工作上水平。

三要突出重点抓落实。重点就是主要矛盾,重点就是工作的着力点。有效落实组织人事工作,就要抓住主要矛盾,把工作的着力点放在研究和解决重点问题上,以重点工作的突破带动和促进整体工作的全面开展。上级部署工作有重点,但具体到一个地方、一个部门,又有它的重点内容;具体到某一项工作,还有它的重点环节。因此,我们必须根据实际情况,对各个工作阶段应重点抓好哪些工作、哪些环节,一定要做到心中有数,通过抓重点,重点抓,使重点内容、重点环节抓紧抓实、抓出特色、抓出亮点、抓出成效。

四要深入基层抓落实。我们虽然身在基层,但还要深入基层。现在通讯发达了,电话、传真联系都很便捷,这在提高我们工作效率地同时,客观上也减少了我们下基层的机会。但“耳听为虚,眼见为实”,况且我们作为基层指挥员,亲临一线、靠前指挥就是份内的职责。我们要通过对村、社区、企业等基层组织经常性地走访,加强对基层实际情况的了解和研究,把基层组织人事工作的实情吃准摸透,做好分类指导。与此同时,要把开展督查工作作为抓好组织人事工作各项任务落实的重要手段,强化督促措施,对基层组织人事工作经常检查,及时帮助基层组织有针对性地研究和解决有关问题,推动各项工作真正落到实处。

第三,立足本职做小事是基层组织人事干部的使命

基层组织人事工作线长面广、头绪繁多、具体细致,甚至有些琐碎。但组织人事工作无小事,我们基层组织人事干部就是要善于从小处着手,多做“小”字文章,勤干小事,善谋小事,把小事做扎实,做细致,干好我们每个人的小事,推动整个组织人事工作的大事。

首先,要有脚踏实地的态度。千里之行,始于足下。任何一件大事,都由若干小的细节和小事构成。能够在小处努力,把每一个细节做好的人,就有可能成就大事业,相反,不屑于做小事的人有也决不能成大事。就我们基层组织人事工作而言,我们平常做的工作看起来都是琐碎的“小事”,但正是这一件件“小事”构成了组织人事工作的全局。

其次,要有精益求精的精神。小事做好了可能不会“功勋卓著”,但做不好却会给全局带来很坏影响,造成谁都不愿意看到的“大事”。因此,我们组织人事系统要大力提倡严谨、再严谨,细致、再细致的工作作风,以我们每个组织人事干部的精益求精,打造组织人事工作更多的“精品”。

组织人事范文篇5

刚才,力行同志回顾总结了去年我县的组织工作,并根据全国和省、市组工会议和全省固本强基工作会议精神,结合实际,对今年我县的组织工作作了部署;剑灵同志按照全国人才工作会议、全国和全省人事局长会议的要求和**人事工作实际,作了报告。他们讲得很好、很详细,也很实在,我完全同意,大家一定要认真贯彻好、落实好。

下面,我着重如何贯彻落实的问题,讲五点意见。

一、要解放思想、更新观念,推进组织人事工作深入发展。

观念的落后是最大的落后,思想观念不解放,始终是制约经济和社会发展的重要因素,也是制约组织人事工作创新发展的原因所在。当前,一些组织人事干部在思想观念方面确实还存在与高速发展的形势不相适应的思想观念,比如:有的在组织人事部门工作时间长了,存在经验主义倾向,思考问题总是习惯于讲条条框框,照老规矩办事;有的存在求稳怕乱的思想,认为组织人事工作是一件严肃的工作,几十年都是这么过来的,最好不要动来动去;有的在干部人事工作中,始终还存在论资排辈、求全责备、迁就照顾的思想。类似这些思想和观念,都是与我们当前的形势和任务不相适应的,都是必须尽快地纠正和更新的。因此,我们要紧跟时代潮流,与形势发展同步,要勇于在观念、机制、形象、载体等诸多方面创新,继续把解放思想作为首要任务,自觉地摆脱传统的观念、旧的条条框框的束缚,用敏锐的眼光洞察新形势,用改革的精神谋划新思路,用务实的态度探索新路子,努力构建出符合实际、适应新形势要求的工作格局,推进组织人事工作深入发展。

二、要突出重点,强化特色,努力争创一流工作业绩。

今年,组织人事工作任务很多,很繁重。要完成好繁重的工作任务,我们一定要注意工作方法,要抓住主要矛盾。为什么有的单位工作深度不够,成效不明显?原因就是不能很好地把对形势的分析和理论的思考与各自的工作实际结合起来,工作推着干,办法照着套,没有自己的重点工作、特色工作。对此,我们要树立“抓重点、抓特色、出成果、出精品”的意识,紧紧围绕今年的组织人事重点工作,从自身实际出发,本着有所为、有所不为的原则,进一步梳理本镇、本系统、本单位的工作,把主要精力用在分类指导、狠抓典型、实现重点工作的突破上,以重点工作的突破带动并促进整体工作的全面开展,用典型来提高整体工作的水平和层次。力争每个镇、每个系统党委和县直单位都形成体现时代要求、具有行业代表性的特色工作。县委组织部要重点抓好15个固本强基示范点工作,特别是要在大力抓好省委固本强基示范点——雁洋镇以及市委组织确定的其余3个重点示范点的工作。各镇、各系统党委要抓好一个以上固本强基示范点,真正使示范点起到典型示范、辐射带动的作用。县人事局则要在实施人才强县战略方面多做具体工作,大胆进行探索。

三、要深入调研,勇于创新,努力改进工作的方式方法。

工作方式方法直接关系到工作质量和效益。工作方法对头,我们就有可能提高工作效率,取得较好的工作成绩。今年,我们要在全县组织人事系统大兴调查研究之风,组织人事干部要经常深入基层,深入实际,围绕组织人事工作中出现的新情况新问题,勇于探索,敢于创新。要通过对事物的深入了解,在掌握大量的、丰富的感性认识的基础上进行分析研究和理性思考,注重在理论与实践的结合中总结出带有规律性的东西。要抓住重点、难点问题进行调研,从调研中寻找解决问题的突破口,寻找改进工作的有效办法,寻找狠抓落实的具体措施。同时,要善于学习和运用现代科学知识、科学方法和管理手段,提高组织工作的“科技含量”,提升组织人事工作水平。

此外,还要加大宣传力度。要通过深入调查研究,发现好的典型,要加以总结推广。要通过简报、电视台及报纸等宣传工具,加大宣传力度,不断推动组织人事工作深入开展。

四、要转变作风,真抓实干,不断开创组织人事工作新局面。

组织人事干部有没有一个好的作风,有没有狠抓落实的劲头,直接关系到组织人事工作的好坏,关系到组织人事部门在干部群众中的形象。从过去的工作看,有些工作上不去,不仅差在认识上,更重要的是差在工作落实上。一些人习惯于“坐而论道”,有些人往往习惯于搞形式主义等,这些不良作风必须克服。我们要紧紧围绕今年的组织人事工作任务,一项一项去落实,一步一个脚印地推进,做到“出人、出活、不出事”,以卓有成效的工作,让上级满意、让群众满意。

五、要强化责任,加强督查,把各项工作真正落到实处。

组织人事范文篇6

组织人事工作要直接与人打交道,做好这项工作离不开亲和力。

增强亲和力是当前做好组织人事工作的内在要求。组织人事工作的特殊性决定了组工干部有一定的特殊地位,把握不好容易高高在上,口大气粗,盛气凌人,引起群众的反感。特别在当前我国正处在社会急剧变革时期,广大群众工作生活压力大,心理负担重。这就要求组织人事干部比任何时候都更加关心人、理解人、尊重人,做到一把椅子让人,一杯开水敬人,一句好话暖人,一张笑脸迎人,一颗诚心感人。只有这样,才能了解群众、理顺情绪、疏通思想、化解矛盾。

组织人事干部要在工作的形式、方法、手段上增强亲和力,以理服人,以情感人。与人交流应该多采取讨论式,使人在轻松愉悦的状态下受到启发,获得教育。做工作应该多采用公开式,特别是对与群众切身利益相关的、容易滋生腐败的环节,都应该最大限度地增加透明度。与群众讲道理要入情入理、心平气和,善于把大道理转化成具体的、感性的、与群众贴得近的小道理,以理服人。要帮助群众解决实际问题,一时无法解决的,应讲清道理并积极创造条件逐步解决。

增强亲和力要求组织人事干部全面提高自身素质。组织人事工作政策性很强,如果没有较高的思想境界、政治理论水平,是无法赢得群众的尊重和信任的。因此必须坚持把理论武装放在首位。更重要的是,组织人事干部要以身作则、言行一致。要始终保持谦虚谨慎、平等待人的作风,以特有的人格魅力,增强自身和组织人事部门的亲和力。

组织人事范文篇7

经区委区政府同意,今天召开全区组织人事人才工作会议,这是建区以来的第一次,充分体现了区委区政府对人事人才工作的高度重视,也是党管人事、党管人才原则的具体体现。会上,区委副书记、纪委书记许学良同志,区委常委、组织部长石钟琪同志还将对如何做好我区的人事人才工作分别作重要讲话,我们一定要深刻领会,认真贯彻,抓好落实。根据会议安排,下面我就全区人事人才方面的有关具体工作讲二个问题。

一、“十五”全区人事人才工作简要回顾

五年来,全区人事人才工作在区委区政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党管人才原则,深入实施人才强区战略,紧紧围绕服务“两个率先”,迎难而上,大胆创新,扎实工作,为我区经济社会的跨跃式发展,提供了坚实的人事人才保障。

(一)以载体建设为抓手,人才引进和培养工作实现大跨跃。一是人才市场建设成效显著。建区以来,我们积极适应全区经济社会快速发展的需要,克服各种困难,加快资源整合,加强宣传推介,完善服务管理,实现了我区人才市场从无到有、从有到优、日趋兴旺的良好局面。去年一年,累计举办各类人才集市75期,共有1355家企业进场招聘,提供职业岗位2.5万个,进场应聘近5万余人,达成就业意向1.3万个,彻底改变了建区初期市场冷清的局面,我区人才市场已发展成为苏州城区五大才市之一。二是网上市场建设成绩喜人。努力适应现代信息社会的新要求,积极发展网上人才市场和人才服务,自**年7月“**人才网”建设运行以来,网站访问量已超过330万人次(其中国外点击超过100万人次),平均每天访问量超6000余人次,网站会员单位300余家,网上登记人才超过2万人,**人才网已成为我区点击率和影响力最高的网站之一。三是大力推进人才载体建设。“苏州**潘阳留学回国人员创业园”于去年3月挂牌成立,“江苏江南高纤股份有限公司”企业博士后科研工作站申报工作已基本完成,现已上报到国家人事部审批。在抓好载体建设的同时,着力在营造人才引进培养的环境上下功夫,参与调研、起草了以区委、区政府名义下发的《关于进一步加强人才工作的意见》等政策性文件,取消了在人才引进方面的一切不合理限制,开辟了人才引进的“绿色通道”。五年来,全区共引进各类人才6261人,全区人才总量已从建区时的不到2万人,快速增加到4万8千余人,人才占总人口的比重已基本达到苏州市的平均水平。

(二)突出重点,稳步推进,人事制度改革取得新突破。一是全面推行事业单位人员聘用制度,全区193家事业单位的5304名人员全部与用人单位签订了聘用合同。二是积极配合区体改办、农发局认真细致地做好区水产养殖总场转企改制工作,总场191名职工顺利实现身份置换。三是加强调研,初步完成了对全区社会事业领域事业单位的分类定性,提出了相应的改革方式。四是认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,积极推动区级机关干部竞争上岗工作,区级机关有9家单位22个职位实行了竞争上岗。

(三)维护稳定,扎实工作,军转干部安置和毕业生就业工作取得新成效。一是军转安置任务圆满完成。五年来,我区共接收军转干部82人、干部配偶23人,在区委的高度重视和有关部门的大力支持下,全数得到妥善安置。二是积极维护好困难企业军转干部稳定。五年累计接待军转干部来访2600余人次,走访军转干部256人次,及时为全区120名企业军转干部兑现了生活补助补贴,补助资金达138万余元,补助率达100%,保持了全区没有企业军转干部赴省进京上访的良好局面。**年度区人事局被苏州市委市政府授予“苏州市军转安置工作先进单位”。三是大力促进毕业生充分就业。针对高校扩招后毕业生面临就业高峰的新形势,充分发挥人事部门的职能作用,积极举办人才集市,开辟招聘专场,实行特困家庭毕业生援助行动,力促毕业生充分就业。建区以来,全区共吸收应届毕业生就业2280人,其中**区籍毕业生1132人,我区毕业生就业率达93%。

(四)统筹协调,整体提高,各项人事人才、机构编制管理工作全面推进。一是按照区委区政府提出的“统一规范、阳光操作”的要求,会同区财政局等部门,在统一了区级机关、事业单位各种津贴奖金收入的基础上,进一步规范镇级机关津贴福利待遇,使区、镇两级机关干部收入水平在总体上保持平衡,并逐步向基层倾斜。二是机构编制日常管理切实加强。认真抓好事业单位法人登记管理,全区114家事业法人单位全部实现网上登记和管理。三是公务员更新知识培训和年度考核扎实开展。建区以来,我们结合**区实际,在全区机关工作人员中,开展了电子政务、行政许可法、普通话、英语三百句、WTO、办公自动化、公务员法等一系列知识和技能培训,取得了很好的效果。据统计,五年全区共组织各类知识培训59期,培训人员3352人次,考试合格率达99.5%。同时,有效加强考核奖惩力度。2001-**年度,累计考核全区机关事业单位人员25151人次,推荐申报个人记二等功6人,推荐、评选、表彰行业先进集体144家、先进工作者306人。

(五)增强素质,转变作风,人事部门自身建设水平不断提升。五年来,我们通过抓班子带队伍,抓机关带基层,抓党风促政风,抓廉政促作风,使班子和队伍的政治意识、大局意识和责任意识不断增强;通过不断强化思想政治教育,建立长效管理机制,加强能力素质建设,内部管理机制日趋完善,行政效率和服务质量不断提高,保证了各项人事人才工作任务的全面完成。

五年来,全区人事人才工作取得了一定的成绩,这是区委区政府正确领导的结果,是各部门大力支持、通力协作的结果,也是全区各级人事干部勇于探索、努力工作的结果。借此机会,我代表区人事局党组对各级领导和各有关部门以及全区人事战线上的同志们表示衷心的感谢。

在总结成绩的同时,我们也看到全区人事人才工作中还存在很多问题和不足,主要是:全区人才总量不大、层次不高、结构不合理,与全区快速发展的形势不相适应,工作的任务很重;军转干部安置、企业军转干部解困、毕业生就业等难度加大;事业单位改革和改制任务艰巨;机构编制工作面临既要严格控制增长,又要适应经济快速发展的压力;人事部门自身的观念、工作方式与新形势、新任务的要求不相适应等。这些问题都需要我们在今后努力工作,认真地加以研究和解决。

二、**年人事人才工作的主要任务

**年是“十一五”规划的开局之年,全区人事人才工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻省市人事工作会议和区委一届十次全会精神,树立和落实科学的发展观,紧紧围绕区委区政府的工作中心,突出人才资源开发、公务员法的贯彻实施两个重点,抓住改革、稳定、就业三大难点,进一步夯实工作基础,规范工作程序,强化目标考核,加强自身建设,努力为构建和谐新**和全面实现“两个率先”提供有力的人事人才保证。

今年我们将着力抓好以下几项工作:

(一)全面贯彻实施公务员法,加强公务员队伍建设

贯彻实施公务员法是今年人事工作的重中之重。公务员法内容丰富、涉及面广,是我们做好新形势下人事工作的基本法律依据和行为准则。要本着深入学法、全面施法、创新用法的要求,组织人事部门协调配合,精心组织,全力保证公务员法的顺利实施。

一是进一步做好公务员法的学习、宣传和培训。深入推进公务员法的普及和轮训工作,要在去年全面学习培训的基础上,进一步抓好领导干部和组织人事干部公务员法的学习培训。要将公务员法的培训列入新录用公务员和公务员任职培训的主要内容。进一步加强公务员法的宣传工作,营造学法、用法、执法、守法的良好氛围。

二是积极稳妥地做好公务员登记工作。根据公务员法的规定,公务员的范围和对象有了重大调整,实施公务员法的第一步就是要进行公务员的重新界定和登记。要按照上级工作部署和要求,本着先易后难、自上而下、分步推进、稳慎处理的原则,严格按照规定的范围、对象、条件和程序进行登记。要对照标准、把握政策、积极稳妥地解决好公务员登记过渡中的现实矛盾和问题。以实施登记工作为契机,健全我区公务员信息管理系统。

三是严格细致地组织公务员职务与级别确定工作。公务员法确立了公务员级别晋升的新机制,级别确认既是对公务员工作能力、工作业绩、工作资历的确认,也直接关系到每个人今后的工资和福利待遇,具体操作中的工作量很大,工作难度和各种问题也肯定很多,工作中一定要严格细致,认真负责。同时,要建立全区各级机关公务员晋升职务审核备案制度以及区级机关职位管理制度。按照规定的编制和职数合理设置职位,准确确定公务员的职务和级别。

四是着力加强公务员队伍建设和管理。按照上级人事部门关于加强公务员能力和实绩考核工作的意见,不断完善以能力和业绩为导向的考核机制;认真落实《党政机关竞争上岗工作暂行规定》,在全区党政机关继续推进中层职位竞争上岗,加强指导和监督,规范程序,不断提高竞争上岗工作的科学化水平;全面实施公务员能力培训工程,开展公务员更新知识轮训工作,大力开展公共行政、公共政策、公共经济、依法行政和创新能力为重点内容的培训;做好“人民满意公务员”的评选活动,大力宣传、表彰和奖励各条战线涌现出的优秀公务员。根据上级统一部署,认真做好机关、事业单位工资制度改革的组织实施工作。按照有关规定,对全区机关、事业单位津补贴工作进行全面规范。加强监督检查,维护国家工资政策的严肃性。

(二)着力提升服务能力和水平,不断推进专业技术人才队伍建设

人才是竞争之本、创业之本、发展之本。实施人才强区战略,实现“两个率先”,必须建设一支适应**经济和社会发展需要的高素质人才队伍,这是全面提升我区发展核心竞争力和综合实力的重要举措,也是组织人事部门当前工作的重要任务。

一是进一步推进人才市场建设。巩固和完善周日、周三人才固定集市,积极开辟各种类型专场招聘会,适时组织企业赴外地和高等院校招聘活动,认真组织好“‘相约**’**年春季大型人才交流会”。通过各种交流招聘活动,不断提升**的知名度和影响力,提高各类人才在**区的层次和集聚度,为实现**区“十一五”新跨越集聚更多更好的人才。同时,要进一步拓展服务功能,扩大服务范围,鼓励和支持有条件的镇和街道设立人才服务分中心(市场),全面构筑全区人事人才公共服务的网络平台。不断完善“**人事人才网”,积极推进人才市场网络化、信息化建设,为全区各类企业和各方人才提供更为宽广和高效的交流合作平台。

二是加大高层次人才和智力引进工作力度。加强调研,结合实际制定我区人才工作“十一五”规划。配合有关部门制定出台《苏州市**区引进紧缺高层次人才资助办法》和相关配套措施,进一步完善紧缺高层次人才引进、项目资助、人才激励等政策,努力营造**区人才引进、人才创业、人才集聚的优良环境。

三是加快载体建设步伐。继续抓好重点企业和高新技术企业博士后工作站的申报指导工作,争取完成2家企业的申报,力争成功挂牌1家。继续推进“潘阳工业园留学生创业园”建设,创建成立“**开发区留学生创业园”,为各类高层次人才来我区创业发展,提供有效地载体平台。

四是继续深化职称制度改革。加大职称评审工作改革和管理力度,初步构建职称工作社会化评价体制。以非公经济组织专业技术人员和乡镇专业人才为重点,加大职称工作服务力度,建立健全职称工作服务网络体系,提高职称工作的管理水平和服务质量。要切实加大引智工作力度,不断提高引智工作水平,增强企业引进国外智力的意识,吸引更多的外国专家到**区工作和创业,为全区经济和社会事业发展提供更好的智力支撑。

五是不断推进人才服务工程。要进一步加大我区新兴产业、优势产业、支柱产业和重点民营企业服务力度,为产业升级、企业壮大提供更好的服务。要在总结经验的基础上,继续深化“走访百家重点企业、联系百名中高级人才、帮助百名贫困家庭毕业生就业”的“三百”活动,强化服务意识,转变工作作风,以扎实的活动促进人才服务工程的整体推进,促进人才服务水平、服务能力、服务层次的快速提升。

(三)坚持机制体制创新,进一步推进事业单位综合配套改革

深化事业单位人事制度、分配制度改革,实现事业单位用人由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管理转变,是人事管理制度改革的目标,也是人事工作的当务之急,我们必须认真抓好抓实。

一是深入推进事业单位人事制度改革。以区属社会公益型事业单位改革为契机,以推行聘任制度和岗位管理制度为主要内容,抓好事业单位人事制度改革经验的总结和推广工作。贯彻落实区委区政府《关于生产经营性事业单位改制工作意见》,配合教育、卫生、交通等行业体制改革,继续加强对各行业事业单位人事制度改革的分类指导。做好事业单位公开招聘工作人员和事业单位聘用合同的实施工作。

二是稳步实施事业单位收入分配制度改革。完善和构建事业单位收入分配宏观调控机制、以岗位绩效工资为主的内部分配机制和以高层次人才为重点的多元化分配激励机制。通过分配激励政策的整合创新,进一步激活事业单位人才使用效益。继续指导有条件的事业单位开展内部分配制度改革。

(四)以乡镇机构改革为契机,努力提升机构编制管理水平。

在推进各项人事改革过程中,充分发挥机构编制管理部门宏观调控的职能作用,解决机构编制管理工作中出现的新情况和新问题,是当前编制部门的一项重要任务。

一要稳慎推进乡镇机构改革。要在总结经验的基础上,按照上级的统一部署,合理调整乡镇机关及事业单位设置,加强基层政权建设。

二要切实加强机构编制管理。要严格执行《机构编制管理手册》,完善“人员信息系统”,逐步建立机构编制、人事、财政相互约束机制。加强机构编制动态管理,健全机构编制督查机制,努力提升机构编制管理水平。

三要继续完善事业单位登记管理工作。理顺事业单位登记管理体制,加强机构网站建设及业务指导,全面实现事业单位网上年检和网上日常登记管理。

(五)积极构建和谐人事,努力推进各项人事工作全面协调发展。

人事工作,大多涉及到个人的切身利益,这些问题的处理是否得当,直接关系着社会的稳定和长治久安。因此我们在工作中,一定要牢固树立政治意识、大局意识和责任意识,不断提高人事人才工作服务大局、服务发展、服务社会的能力和水平。

一要强化军转干部安置管理。今年是落实中央关于裁减军队员额20万战略决策的最后一年,全军将有9万多名干部转业到地方工作,苏州市将接收安置600多名军转干部,预计分配我区军转干部将超过30人。针对今年军转干部安置任务更重、困难更大的新情况,我们要在区委区政府的领导下,加强部门间的配合,加强与接收安置单位的沟通协调,严肃安置工作纪律,克服困难,确保顺利完成今年的军转安置任务。

二要切实做好企业军转干部解困及稳定工作。深入贯彻中央和省市落实有关解困政策的一系列指示精神,抓好解困政策的落实,配合有关部门,加强思想政治工作,加大典型宣传力度,把思想政治工作和解决实际问题有效结合起来,努力形成企业军转干部解困及稳定工作长效机制,保证我区企业军转干部的长期稳定。

三要加强人事法制建设,做好人事争议仲裁工作。按照建设法治**的要求,加强人事执法工作,开展执法培训,建立人事执法责任制,规范执法行为。建立和完善人事争议仲裁的规章制度,加强人事争议仲裁业务研究,以事业单位人事争议仲裁为重点,突出抓好人事争议的预防和调解工作,提高人事争议案件的受理和处理力度,有效维护用人单位和个人双方的合法权益。

(六)加强人事编制部门自身建设,确保今年各项工作落到实处

今年人事人才工作的任务非常繁重,我们要继续从转变观念、转变职能、转变作风做起,按照区委区政府的要求,大兴调查研究之风,勇于开拓创新,以强烈的事业心和责任感抓落实,以过硬的作风推动落实,以协调高效的工作机制保证落实。

一要加强学习型机关建设。不断加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,强化对区委区政府报告决议的学习理解,增强做好人事人才工作的责任感、紧迫感。着力抓好对人事干部队伍的学习培训,今年我们将结合公务员法的实施、乡镇机构改革、事业单位改革等工作实际,认真组织好乡镇(街道)和区级机关人事干部业务培训,切实增强基层人事干部的业务能力和综合素质。

二要努力改进工作作风。认真贯彻上级要求,切实巩固和扩大先进性教育活动成果,建立健全保持共产党员先进性机制。加快电子政务建设,不断完善人事网络平台,大力推行政务公开,增强人事人才工作的透明度。进一步增强法治意识,严格依法行政,正确运用人民赋予的权力,自觉接受群众的监督,让人事行政行为更好地体现群众的意志,符合群众的愿望,反映群众的要求。

组织人事范文篇8

大家好!我委这次科室正职竞岗,是优化干部队伍结构,合理配置人才资源,增强机关活力,提高行政效能的一项重要举措。非常感谢委党委和委领导给予我们参与竞争、施展才能的机会。对我来说,参加这次竞争上岗,既是机遇,也是挑战。通过这次竞岗,使大家对我的能力和表现有个全面的了解,并在此接受领导和同志们的挑选,也请大家多多指点和批评。

在汇报之前,我首先向大家简单介绍一下自己的主要经历和工作情况。我1968年1月出生,瑶族,大学文化,中共党员。1989年从**农学院植保专业毕业分配到**县农业局工作,91年8-10月在农业部进修3个月。94年3月调入县委组织部工作至今年4月,在这11年里,在干部室工作5年,组织室工作5年,(来自)机关工委工作1年。在加入我们这个大家庭之前,我的职务是**市直机关工委书记,兼组织部组织室主任。

今天,我竞争的岗位是组织人事科科长。

一、我想谈谈对该职位的认识。主要有以下五个方面:

一是必须充分认识该职位的工作职责和任务。组织人事科对内是负责委机关干部的调整配备、年度考核、奖惩晋升、机构编制、劳动工资、教育培训、人事档案、出国政审、社会保险等工作;负责党风廉政和机关党务等工作;负责离退休老干部的管理和其政治、生活待遇落实等工作;以及委领导交办的其他工作。对外,就是做好企业领导班子建设和企业党的建设工作。具体来说,就是认真贯彻执行党的干部路线和干部政策,坚持“党管干部、党管人才”的原则,加强企业经营管理人才队伍建设,做好监管企业领导干部的选拔、考察、任免、交流、奖惩工作,加强对监管企业其他干部的宏观管理和指导及监督检查工作;加强企业领导班子和领导干部思想政治建设。在委纪委领导下,检查督促企业党员和干部特别是领导干部搞好党风廉政建设;抓好企业干部教育培训工作,切实提高企业干部的思想政治素质和业务素质;抓好企业党的基层组织建设,指导企业党组织做好入党积极分子的培养和党员发展工作,加强党员的教育管理和党员电化教育工作;协同有关部门搞好企业群团组织的建设工作;承办企业人员因公、因私出国、出境人员政审;负责干部和党员、党组织的年度统计工作,收缴和管理党费,规范管理好企业干部档案;搞好企业后备干部的选拔、培养、调整及机关干部下派锻炼等工作;加强调查研究,注意探讨组织人事工作的新情况,新问题,及时总结新经验;做好派出监事会的相关工作等等。

二是必须具有无私奉献的精神品质和淡泊名利的道德情操。组织人事工作既辛苦又默默无闻,没有可以示人的研究成果,也没有额外的经济收入,工作繁琐而责任重大,所面对的情况又是比较复杂。因此,在这个岗位上工作,要做到“四要”:一要耐得住寂寞,以党和人民的事业为重,做好力所能及的服务工作,甘当人梯,不为名、不图利、不揽功,淡泊名利,宁静致远;二要守得住清贫,敢于吃苦,不贪不占不攀比,树立一身正气;三要挡得住诱惑,不为名所累,不为利所移,不为钱所动,不为色所迷;四要抵得住压力,不畏权势、不徇私情,坚持原则,秉公办事。

三是必须具有较强的调查研究能力和文字综合能力。要想把组织人事这一块的工作搞好,业务进一步熟悉,就必须多深入基层开展广泛的调查研究,掌握大量的第一手资料,这样,工作才有发言权和主动权。同时,组织人事工作还牵涉到许多材料和文件的起草,这些材料和文件不仅时限性强,质量要求高,而且责任重大,半点马虎不得。因此必须具备较强的政策水平、扎实的文字基础和出众的写作能力,才能保证工作的正常开展和任务的及时完成。

四是必须具有较强的全局意识和组织协调能力。干部工作也好,党建工作也好,还是具体业务工作,在整个国资委系统来讲,都必须站在全局的高度,统盘考虑,认真贯彻领会委领导班子集体的决策精神,准确把握各项具体工作的运行状态,妥善协调好各项工作和委内各科室之间的关系,这样才能进一步提高工作效能。

五是必须恪守清正廉洁和公道正派这一组织人事干部最基本的职业规范。贺国强部长讲过“对己清正,对人公正,对内严格,对外平等”四句话,这四句话是对公道正派的进一步诠释。公道正派是一种政治品质,一种思想作风,一种人格力量,是我们党对组织人事工作的一贯要求,也是组织人事干部必须恪守的政治标准和职业规范。组织人事干部既要他律,接受组织上的教育和管理,但更需要自律,要自重、自省、自警、自励。要端正动机,把从事组织人事工作看作是锻炼自己,提高自己,更好地为党和人民的事业奉献出力的机会;要从细小之事做起,做到防微杜渐,居安思危,切记千里之堤毁于蚁穴的古训;还要做到加强学习,警钟长鸣,既要自觉向孔繁森、郑培民、牛玉儒、任长霞等先进模范人物学习,用他们执政为民、清正廉洁的浩然正气来激励和鞭策自己,又要吸取胡长清、陈克杰等反面典型的深刻教训,时刻警醒和告诫自己,引以为戒。

二、我竞争该职位具有以下优势:

1、业务比较熟悉。参加工作16年多来,有11年是在组织部度过,换句话说,就是我有11年的组织人事工作经历,先后从事过知识分子、干部信息统计、干教、干审、干部调配、党员教育管理、基层班子建设、企业党建、发展党员、机关党务等工作。能刻苦学习组织工作业务,深入基层调查研究,撰写了很多调研文章和组工信息,其中有5篇调研文章和50余篇组工信息被省、市级内外刊采用。熟悉组织人事工作业务,是我竞争这一职位的最大优势。

2、组织协调能力、行政管理能力较强,能独挡一面开展工作。在组织部工作后,从一般科员,副科级组织员,到组织室主任,再到机关工委书记,随着身上担子的加重,我的组织协调能力和行政管理能力也得到了进一步的锻炼和提高:牵头组织了市党代会的筹备和召开、全市七一纪念表彰大会和全市组织工作会议的召开,组织开展了多项全市性的党建主题活动,负责的各项工作均得到了领导和同志们的认可。

3、工作责任心强,有一定的实际工作能力和开拓进取精神,能创造性开展工作,成效比较明显。2002年,针对基层党建工作面临淡化的状况,我向部务会提出建议,组织开展全市性的党建调研活动刻不容缓,该项建议得到了市委的批准,抽调了近50余人,安排了专门经费。根据调研,我针对性地提出了四条建议:①将企业下岗职工党员和离退休党员的组织关系按属地管理原则,应及时转入其长期居住地党组织的建议;②开展发展青年农民入党和乡镇党代会常任制试点的建议;③大力推广以**柑桔销售协会为龙头的农村党员经济发展协作会的建议;④在**镇开展社区党建工作试点的建议。这四条建议均被采纳和落实,经过3年的实践,大多已形成经验在**日报、**日报及****等党报党刊予以推介。

4、做事比较沉着冷静,工作思路比较清晰,讲究工作方法。特别是在我任组织室主任和工委书记之后,我更加认识到讲究工作方法的重要性,岗位的变换也促使我不断去探索获得良好的工作方法。在16年的工作实践中,(来自)由于工作方法的不妥当,免不了出过差错,闹过笑话,挨过批评,但总言之,自己还是在不断进步之中。这一点,我相信大家在今后的工作中会逐步得到检验。

5、服从安排,工作责任心和原则性较强。对交办的工作任务能尽心尽力完成,事事有回应,不讲价钱,不拖拉,不推诿。办事讲原则,不以权谋私,事事出于公心。

6、注重团结,能与同志们和睦相处。大家能够走到一起,本身就是一种缘分。因此,在工作和生活中我都非常珍惜团结二字,接人待物做到以诚相待,为开展好工作营造出团结和谐的氛围,使大家都有一个好的心情,齐心协力搞工作。

三、竞岗后的几点想法

假如我这次竞岗成功,在这里我简要谈谈大体的工作打算。将重点从以下五个方面努力:

1、理顺思路,明确工作目标。人事科的工作相对来说比较繁杂,要做的事情很多,那么就需要把这些工作分门别类,分出轻重缓急。我考虑了一下,把手头的工作按四个等级来划分:⑴很重要,很紧急;⑵很重要,不紧急;⑶不重要,很紧急;⑷不重要,不紧急。然后按这个先后顺序来实际操作。

2、加强学习,不断提高自己。努力学习业务,特别是国资监管业务知识的学习和各地国资委的先进经验和做法。在工作实践中辩证地看待自己的长处和短处,扬长避短,不断充实和完善自己。

3、增强工作的主动性和超前性,特别是要注意围绕下一步开展工作做好相关准备。从多方面了解和掌握企业的基本情况,包括干部情况、党建情况、生产经营情况、职工情况等,对企业形成大致的、初步的印象。加强干部人事工作信息化建设,实现干部档案资料的计算机化管理。

4、加强协作,搞好各科室之间的工作协调,(来自)努力做到心往一处想,劲往一处使。

5、坚持原则,服从领导安排,严格按程序办事。以“扎实工作、锐意进取”的精神,当好领导的参谋。在工作中既要发扬以往的好作风、好传统,埋头苦干,扎实工作,又要注重在实践中摸索经验、探索路子,多请示汇报,多交心通气,当好干部与领导之间沟通的桥梁。

组织人事范文篇9

一、进一步明确组织人事统计工作的指导思想和工作目标

1.指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,紧紧围绕党的建设和组织人事工作的中心任务,解放思想,实事求是,与时俱进,按照“快、精、准”的要求,以年度统计工作为基础,以加强统计分析为重点,以改革创新为动力,大力加强基层统计工作,大力推进统计工作法制化、现代化建设,为党的建设和组织人事工作提供优质高效的统计服务。

2.工作目标。建立健全新形势下适应党的建设和组织人事工作需要的统计工作体制和机制;健全完整、科学、规范、实用的统计指标体系;建立健全以年度统计调查为主体,以专题调查、抽样调查、重点调查等为补充的统计调查体系;探索建立上下贯通、快速敏捷、信息共享的统计服务体系;建立信息采集规范化、信息处理自动化、信息传输网络化的现代统计信息系统;建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的相对稳定的统计干部队伍。

二、强化组织人事统计工作基础,提高统计服务水平

3.强化年度统计工作的基础性地位。年度统计调查是最基本的统计调查方法,统计年报是全面、系统反映党的建设和组织人事工作的基本情况和发展态势的重要载体,全国年度统计数据是权威性的数据,是中央研究党的建设和组织人事工作的重要依据。各地区、各部门、各单位必须按照中央组织部、人事部的统一部署,确保按时、高质量地完成全国年度统计工作。

4.加强统计基础建设和基层统计工作。加强基础建设和基层工作是保证统计工作质量的关键。进一步加强基层统计网络建设,改善基层统计工作条件,大力加强以统计信息库建设为重点的统计基础建设。县〈市、区〉以上组织人事部门必须配备统计工作专用计算机,逐步建立统计信息库,明确专人做好信息维护工作。基层统计单位应根据需要配备统计工作设备,有条件的单位应开展建库工作。建立健全统计信息库维护制度,统计台帐制度,统计资料归档制度,加强检查监督,从源头上保证统计数据的质量。

5.提高统计分析和服务水平。紧密结合党的建设和组织人事工作的中心任务,针对统计数据反映出的带有普遍性、倾向性、苗头性的问题开展调查研究,进行深入的统计分析。抓好统计资料开发运用,提高统计分析质量,实现统计服务由以提供统计数据为主向提供数据与提供咨询意见、政策建议并重的转变。运用科学方法,加强预测研究,为党的建设和组织人事工作提供决策参考。加强上下沟通和横向交流,提高统计信息的利用率。充分利用现代媒体,运用统计特有的数字语言,大力宣传党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设成就,充分发挥统计信息的社会效益。

三、加大改革力度,创新组织人事统计工作

6.开展人才统计调查。按照党管人才的要求,配合《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》、《西部地区人才开发十年规划》的实施,开展人才统计调查,及时了解和掌握全社会人才资源的规模、构成、分布、供需等情况以及西部地区人才情况,为实施人才强国战略和西部大开发战略,搞好人才队伍建设提供决策依据。

7.改革完善统计报表制度。着眼于建立、完善社会主义市场经济体制和党的建设的需要,着眼于实施人才强国战略的需要,着眼于《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》的贯彻落实,对统计指标体系进行结构性调整,取消不能客观反映实际工作情况的指标,减少静态指标,适当增加动态指标;完善反映党组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设基本情况的指标;充实反映非公有制经济组织、社会组织及社区党建工作情况的指标;增设反映干部人事制度改革的指标。借鉴国内外经验,建立人才统计指标体系。结合老干部工作的实际,完善离〈退〉休干部统计指标体系。加强统计指标体系标准化研究工作。在完善统计指标体系的基础上,建立健全能及时反映党的建设和组织人事工作情况的统计报表制度。各级组织人事部门在保证完成中央组织部、人事部布置的统计工作任务的同时,根据工作需要安排本地区、本部门的统计工作,并将所增加的报表表式报上级主管部门备案,注意减轻基层填报负担。

8.改进统计方法。要改变过分依赖年度统计调查的状况,综合运用专题调查、抽样调查、重点调查等统计方法,更灵活地获取组织人事工作急需的有关数据。积极利用有关部门行政记录、统计资料等相关信息,通过各种有效、可行的方法,拓宽统计信息采集渠道。加强调查研究,提高统计服务质量和水平。进行委托统计调查可行性研究和试点。

9.探索建立统计工作新机制。探索建立适应党的建设和组织人事工作发展要求,能够保障统计信息客观采集和快速反应,多方参与、协调高效的统计工作新机制。根据工作需要,与有关部门共同开展统计工作。注意发挥社会中介组织和民间统计调查机构在统计工作中的作用。建立组织人事部门内部统计工作协调机制。

10.加快建立现代统计信息系统。推动统计信息库建设,逐步实现统计报表在信息库基础上的自动生成。运用现代统计分析方法,提高统计数据处理和分析水平。加快统计信息网络体系建设,提高信息交换速度。在有条件的地区和部门进行统计信息网络化工作试点,摸索经验,逐步推广。充分利用信息技术改造传统的统计工作方式,利用现代统计信息系统的技术优势,整合统计信息资源,发挥统计工作的整体效能。

四、推进组织人事统计工作法制化建设,确保统计工作质量

11.推进统计工作法制化建设。根据《中华人民共和国统计法》和党的建设、组织人事工作的新要求,修订《中国共产党党内统计工作规定》、《干部统计工作规定》。加大统计法规宣传教育力度,推进依法统计,依法规范统计工作秩序,依法保障统计数据质量。加强对统计法规执行情况的检查,对违反统计法规的行为,要视情节作出相应处理。

12.建立统计工作质量监督制度。统计数据质量是统计工作的生命,各级组织人事部门尤其是填报单位,要高度重视统计数据的填报质量,把确保数据质量作为统计工作中一件大事来抓。建立健全统计工作请示报告制度、统计报表审核情况通报制度、统计工作考评和表彰制度、统计工作检查和责任追究制度,探索制定一套统计数据科学评价办法,对统计工作进行有效的质量监控。

五、加强对组织人事统计工作的领导,建设高素质统统计干部队伍

13.加强对统计工作的领导。健全各级党委组织部统一领导,组织人事部门紧密配合、分工合作、分级负责的管理体制。各级党委组织部要充分发挥牵头抓总、综合协调的作用。组织人事部门的领导要进一步提高对做好统计三工作重要性的认识,切实加强对统计工作的领导。上级组织人事部门要加强对下级组织人事统计工作的检查和指导。统计工作是政治性、政策性很强的行政工作,只能加强,不能削弱,在机构改革中不能作为事业性工作来对待。要加大对统计工作的投入,把统计费用列入经费预算。

14.加强统计干部队伍建设。各级组织人事部门要选配政治素质好、业务能力强、熟悉组织人事工作的同志从事统计工作。省〈区、市〉组织人事部门要配备具有大学本科以上学历的专职统计干部;市〈地、州〉、县〈市、区〉组织人事部门应安排具有大学专科以上学历的干部负责统计工作。统计干部要有较强的计算机应用能力。要保持统计干部山相稳定,统计干部在统计岗位上工作一般不少于3年;统计干部轮岗或调离,必须及时安排人员接替,做好工作交接。各级组织人事部门的领导要关心统计干部的思想、工作和生活,支持他们开展工作,帮助他们解决困难。按照“事业留人,感情留人,适当待遇留人”的要求,坚持培养与使用相结合,对长期从事统计工作并做出突出成绩的统计干部,要按照干部条件积极选拔任用。统计干部要努力提高自身质,认真学习政治理论豆和业务知识,不断增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识,不仅要掌握过硬的专业本领,还要了解和熟悉组织人事工作。爱岗敬业,不断提高工作质量和服务水平。

组织人事范文篇10

在座的各位都是单位的骨干力量,担负着组织人事工作的繁重任务,只有努力加强自身建设,才能不断提高工作水平。今天,我借此机会就组织人事干部的自身建设问题,谈四点意见,供大家参考。

一、坚持终身学习,不断增长才气

面临新形势新任务对组织人事工作提出的新要求,作为组工干部。组织人事干部的素质还有许多不相适应的地方,还存在着知识老化、知识面窄,知识结构不优的问题。有的同志懂党务但不懂经济,懂业务但不懂理论,这些都会影响组织人事的工作质量,乃至影响工作的全局。现在有一种要求,就是力争不当“新文盲”所谓“新文盲”就是指不懂外语、不熟悉计算机操作、不知晓国际通用标识符号。扫“盲”重点是公务员、专业技术人员、企业经营者。因此,大家必须增强学习的紧迫感,提高学习的自觉性,把抓好自身学习提上重要议事日程,牢固树立终身学习的观念。学习过程中,要注意以下几点:

也是党的优良传统。每当革命、建设、改革的重大转折关头,重视学习、重视教育是中华民族优良传统。面临新形势新任务的重要时刻,党总是把加强学习和教育干部的问题突出地提到全党面前。近些年来,以同志为核心的党中央一直强调:全党同志要学习学习再学习,学习问题不仅关系到干部个人的成长和进步,而且关系到党的事业的成败。作为干部,要肩负起党和人民的重托,跟上时代的步伐,不作群众的尾巴,必须始终重视学习,把加强学习当作自己应尽的职责,作为自己生命的泉源。

知识扩展速度不断加快、知识老化周期不断缩短,确立终身教育观念是时代的要求。现在所处的时代是一个科学技术迅猛发展、知识经济蓬勃兴起的时代。学习不再是一个阶段性的过程,教育不再是面向学生的事业,终身教育已经成为现实的迫切需要,创建学习型政党、学习型社会已经成为时代的必然趋势。尤其是国际竞争日趋激烈,国已经加入世贸组织的情况下,要不被竞争所淘汰,要实践“三个代表”要求,必须加强学习,终身学习,学习中求生存,学习中谋发展。

1、要选准内容

就目前形势来讲,复合型、创造型、外向型、协作型人才最吃香。这里所说的复合型人才,实际上指的就是一专多能的人才。因此,我们的学习内容要根据形势的需要和自身的实际情况来选择,处理好广博、精深的关系,既要学有所长,又要一专多能。作为组织人事干部,有五类内容一定要学好:一要学理论。理论是行动的先导,用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,才能增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性,我们的组织人事工作才不会偏离方向。二要学业务。熟悉组织人事工作的大政方针、目标、任务、工作技能和办事章程,使自己成为本职工作的行家里手。本次培训班学习的主要内容,就是组工人事工作的业务知识,但只是浮光掠影学了一下。希望大家继续加强这方面的学习。三要学习哲学、政治学、法学‘历史学、经济学、文学艺术和科学技术等知识;四要加强对计算机操作技能、信息化知识的学习,同时以与时俱进的精神随时学习反映当代世界的新知识。五要根据县里的统一安排学习相关知识,要适应××经济发展需要学习发展“三大支柱产业”和“四个经济增长点”的有关知识。

2、要端正学风

学习效果如何,学风端正与否是个关键问题。我们必须树立马克思主义的学风。同志在谈到马克思主义学风时,提出了“一个中心,三个着眼于”的要求,即:“以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我们正在做的事情为中心,着眼于马克思主义的运用,着于眼对实际问题的理论思考,着眼于新的实践和新的发展。”在学习中,就是要坚持理论联系实际的原则,坚持联系形势的发展变化,联系组织人事工作的新情况、新问题,认真学习,勤于思考,通过学习提高自己理论和知识素养,提高解决实际问题的能力,提高我们的工作水平。在加强学习的过程中,要坚决克服我们党一贯反对的两种偏向:教条主义和实用主义。不能应付学习,更不能以弄虚作假的态度来对待学习。六月份以来,组织部在全县组织开展了干部的学历学位证书清理工作,其最终目的也是为了促使大家端正学风。

3、要讲究方法

搞好学习,不仅要重视学习,还要善于学习。

组织人事干部工作任务繁重,许多同志还是家里的主心骨,忙完工作忙家务,非常辛苦。因此,讲究学习方法,科学安排自己的工作、学习时间显得尤为重要。

要发扬挤的精神,善于利用零星时间学习;

要善于融会贯通、举一反三、边学边思,总结出适合自己的学习方法;

要善于向同志学,看别人经验提高自身水平。同志说过:“人的正确思想,只能从社会实践中来。”因此,向实践学习,也是一个很重要的方法。

学习是一件苦事,但苦中有乐,只要大家坚持不懈,持之以恒,几年之后回过头来看看,你会发现自己有很大的收获。

二、坚持好的作风,养成浩然正气

党的十五届六中全会作出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》,提出“八个坚持、八个反对”的要求,并强调要“坚持用好的作用选人,选作风好的人”。组织人事干部直接与广大干部群众打交道,作风和形象如何,直接关系到人民群众对党的看法,对党风廉政建设的信心,因此,加强作风建设显得尤为重要。

坚持好的作风需要强化几种意识:

必须强化群众意识,经常深入基层,深入群众,广泛听取群众的意见,认真执行首问责任制,办事公开制度,坚决防止和克服“门难进、脸难看、事难办”现象,为群众搞好服务,解决实际问题;要真心诚意地与广大干部群众交朋友,让他们感到组织人事干部是他们的知己、朋友,什么都愿意说,这样,才能听到群众的呼声和建议,更好地改进工作,真正当好党员干部的“娘家人”。

强化责任意识组织人事工作无小事,因此组织上在挑选组织人事干部时都格外慎重。今后,凡组织部门新进人员,都必须先进行公示,公示无异议方可调入。在座的各位能够成为组织人事干部,说明单位领导和同志们对你们是充分信任的。广大组织人事干部要珍惜这份信任,强化责任意识,以强烈的事业心、责任感对待工作,每一项工作内容和每一个工作环节都严谨慎重地把好关,扎扎实实地做好每一件事,兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务,不出纰漏和差错。在考察、识别、评价干部时,要抱着对党对人民事业负责的态度,说真话、听真话、反映真实情况,做到客观、公正地评价、看待干部的是非功过,不凭主观好恶论人,坚决反对和自觉抵制选人用人上的不正之风。

强化纪律意识组织人事工作有着特殊纪律,广大组织人事干部必须严格按程序办事,严格保守工作秘密,做到不该说的不说,不该问的不问,不该看的不看。特别是涉及到干部提拔使用的许多事情,需要终生保密。

强化人梯意识有的同志说,组织人事工作是一种为他人作嫁衣裳的工作,的确,组织人事干部所做的事情,不论是推荐选拔干部,还是办理工资福利,都是为别人服务的工作,并且都是一些繁琐的工作。有时候办得不好,还要受到群众的误解、同事的埋怨、领导的批评。因此,身为组织人事干部,必须要有奉献精神,强化人梯意识,树立正确的名誉观、地位观和利益观,以工作大局和党的事业为重,正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己,面对同志的升迁不眼红,面对利益的诱惑不动心,做到“宠辱不惊、得失莫念,淡泊名利、无欲则刚”。

强化自律意识市委要求组织部要成为“标杆部”。一是要选出标杆;二是要求我们组工干部自己要成为标杆。这就需要我们严格要求自己,自觉做到廉洁勤政,时时自重、自醒、自警、自厉;处处慎权、慎欲、慎独、慎微。“正人先正己,己不正焉能正人?”•••••

三、坚持改革创新,保持昂扬锐气

创新是时代的主题,是推动各项事业不断发展的根本动力。在改革开放和发展社会主义市场经济新形势下,组织人事工作中的新情况、新问题层出不穷。要研究这些新情况,解决这些新问题,促进组织人事工作上层次,上水平,就要加大改革创新力度,始终做到与时俱进。

首先,要进一步解放思想,更新观念。我们的组织人事干部,在工作过程中,形成了忠诚老实、办事稳妥、严谨细致、恪尽职守的优良传统,同时也不同程度地存在因循守旧、谨小慎微,求稳怕乱等问题,这些问题在阻碍着组织人事工作的开拓创新。因此,我们必须保持昂扬锐气,敢闯、敢试、敢为人先。坚持改革创新,最关键一点就是想事情、看问题,都要以“三个有利于”、“三个代表”重要思想为指针。比如在对干部的评价标准上,就要用新的思维观念去认识新时期干部的作风表现,做到“德看主流,才重一技”,不求全责备,不因暇掩玉;在如何选人用人问题上,就要改变过去那种一味强调“伯乐识马”,靠少数人在少数人中选人的做法,坚持走群众路线,尊重民意,尽量在赛马中选马。

其次,在工作方法上创新。凡事预则立,不预则废。要增强工作的计划性、系统性,分清主次,统筹兼顾,狠抓落实;要加快工作节奏,做到分秒必争,特事特办,急事急办,努力在形势不断发展和变化的情况下,把握时间,争取主动;要善于抓住关键环节,集中时间和精力在重点工作上取得新突破,并通过重点工作突破带动其他工作的整体推进;要善于团结协作、互相配合,提高工作的整体效能。

第三,在工作内容上创新。紧紧围绕县委“三三四四”工作思路,由被动服务向主动服务转变,探索组织人事工作与经济工作的最佳结合点。比如,围绕县里的三大支柱产业开发,对我县人才队伍建设现状进行调研分析,对人才需要进行科学预测,就如何引进、培养××经济发展所需人才向党委提供参考意见。在深化干部人事制度改革,完善单位的竞争上岗工作中,怎样才能既使改革到位又充分发挥干部职工积极性,组织人事干部要积极开动脑筋,多提合理化建议。又比如,入世以后我们的组织人事工作应该怎样进一步规范化,才能跟上国际发展轨道,都是我们值得思考的问题。