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　　在改革发展的进程中，由于各方面因素的作用和各种利益的交织、碰撞，难免会有各式各样的矛盾纠纷发生。而在当前建设社会主义和谐社会的大环境下，如何化解矛盾纠纷就成为领导干部是否尽职尽责的重要标志。陈淳同志的“和谐接访”，不但在化解矛盾纠纷中起到了积极的作用，而且也很好地回答了化解矛盾纠纷是领导干部重要职责这一根本问题。 　　启示一，领导干部在化解矛盾纠纷中要强意识。 　　这些年来矛盾纠纷之所以多，陈淳同志诠释为与“个别地方党群干群关系恶化、党的优良传统退化、社会价值观异化、社会诚信环境弱化”的倾向有关，这是很有见地的。谁都清楚，往往作为矛盾纠纷事涉主体的弱势一方，总要寻求一种方……

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