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　　 　　【关键字】社会保险制度；组织管理模式；政府集权管理；多元自治管理 公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地 ! 　　【摘要】组织管理模式是社会保险制度发展的重要制约因素。中国社会保险组织管理模式是以官设、官管、官办、官督为特色的典型政府集权管理模式，这种模式排斥了社会保险制度中最重要的责任主体——劳资双方的参与权，对社会保险制度自我调节、自我发展造成了不良影响。中国社会保险组织管理模式应当由政府集权管理向多元合作的自治管理模式转化，成立由政府、雇主代表、劳工代表和专家组成的社会保险自治管理委员会模式，使社会保险实现自我调节、自我发展，保证社会保险制度的健康、可持续发展……

《从政府集权管理到多元自治管理—中国社会保险组织管理模式的末来发展》来源于公务员之家，全国公务员共同的天地－尽在公务员之家。欢迎阅读从政府集权管理到多元自治管理—中国社会保险组织管理模式的末来发展。