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全球化对我国带来的影响是深远的。传统的观念、思维方式、工作手段等等都面临着巨大的冲击。特别是在我国加入WTO后，这种冲击愈加明显。作为“管人”的组织部门，如何与时代的节奏合拍，是当前各级组工干部都在努力思考的问题。要使组织工作走出单一、刻板的传统工作模式，实现机制、制度、作风、形式、方法的创新，转变观念是关键。本人在长期的学习实践中，尝试归 纳了组工干部适应新形势需要树立的八个观念，供大家参考。 党建社会化的观念。传统的党建工作对行政组织的依赖性很大，而新时期的社会结构、组织、人群已发生了历史性的分化，比如，许多“单位人”成了“社会人”；新的社会阶层不断演化和扩大。这些情况的出现，迫切……

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