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　　不论是组织培养期望，还是个人良好愿望，都希望年轻干部能不断进步，尽快地在政治上、业务上成熟起来，为党和人民的事业作更大的贡献。要实现这一目标，尊重年轻干部成长规律，正确认识处理好“四个时期”非常重要。 　　一是干事创业的机遇期。一般情况下，年轻干部与同龄人相比，初始发展机遇往往把握得比较好，有较好的发展起步阶段，他们的知识层次、能力结构、体力精力、阅历累积等综合资源整合得不错，有强烈的干事创业冲动。此时，在组织的培养和个人的努力下，获得干事创业机遇，成就一番事业，从而实现事业进步，价值得到展示，“有为才有位”。 　　二是知识技能的保值期。过去流行把人才称为千里马，现在则常把人……

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