党校科学发展观解析检查透析材料

当前的干部电视培训在体制机制方面仍然存在很多的问题：

1、领导体制不健全与党校在干部电视培训中的主阵地作用不相适应。

2、干部教育培训经费投入机制与大规模培训干部的要求不相适应。

3、培训对象选调机制与干部教育培训班次设置的要求不相适应。

4、激励约束机制不健全与完成干部教育培训的战略任务不相适应。

5、用人机制不活与干部教育培训队伍建设的要求不相适应。

6、教学方式方法与大幅度提高干部队伍素质的要求不相适应。

改进和完善市干部教育培训体制机制的对策：

1、提高思想认识，加强组织领导。

2、加强宏观指导，健全管理机制。不断充实市干部教育培训工作领导小组，建立干部教育培训工作例会或联席会议制度。制定市干部教育培训的年度计划，对不同层次、不同类型干部教育培训的要求、内容、时间和具体措施做出明确的规定，以便量化管理。建立健全党政负责同志到党校讲课、作报告和同学员座谈的制度。建立健全干部教育培训信息库，强化动态管理。

3、加大制度创新，建立激励机制。实行处以下党政领导干部任前政治理论资格考试制度并严格落实学分制。建立基层干部教育培训网络化体系，充分利用现代远程教育网络和有线电视，定时定期进行培训与考核。严格执行培训纪律，健全和完善培训情况通报制度。配备一定数量的专职组织员担任班主任，专门负责干部培训学习的日常管理和反馈。对党校的人员管理应实行参照电视与专业技术职务管理并行的双重管理体制。

4、整合培训资源，深化教学改革。加强培训基地建设。建立固定的、不断增长的党校基础设施建设投入机制。可以考虑将两县一市党校设为市委党校分校。适当改进培训班次设计，实行党校快轮短训与中长期培训相结合的模式，干部可自主安排受训时间。科学设置培训内容和方式，努力做到“供需”相适应。积极创新培训方式，大力推进课题研讨式、项目合作式、案例式等教学培训模式。在培训管理体制上，将市的全体干部纳入统一的培训体系内，县级党校依此类推。各县区主体班次学员由各区委组织部负责选调，并派人协助联络和管理。坚持完善教师进修制度，大力培养中青年教学骨干和学科带头人，加强校外电视队伍建设。认真开展教学质量评估，实行优胜劣汰。

5、加大经费投入，强化保障措施。建议将干部教育培训经费与人才经费分开，单独列入财政预算，并做到专款专用，对重点培训项目，要给予重点保证。干部教育培训经费由各级干部教育培训主管部门统一掌握使用，同时，制定并严格执行干部教育经费使用规定。