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    当组织的目标确定后，就需要进一步明确为实现组织目标而确定各组成部分、各岗位的制度。因此，人事管理的目标一旦确定，就应该列出实现该目标所需的各种制度，物业管理公司的人事管理主要有录用、开发、维护、使用和考绩制度。     一、录　　用     (1)确定录用原则，中心是满足首次人力需求和后续补充人力需求。 　　(2)制定录用计划，明确录用所需人员数量、质量、来源、招聘方式方法、招聘录用程序等。 　　(3)制定职务和聘用合同，明确职位资格所需的品格、学历、才能、经验、健康等条件。 　　(……

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