集团公司团代会汇报材料

在总结工作经验的同时，我们必需认真查找工作中存在的不足。主要表现在：团组织的职能和作用还没有得到充分体现和施展，团的工作方式和运行机制还有待于进一步改进和完善;团干部步队建设与共青团事业发展的紧迫要求还有一定的间隔;在一些领域内还不同程度地存在着基层组织功能弱化、活力不足、资源匮乏等问题。对于这些问题，我们一定要在今后的工作中采取有力措施予以解决。

未来三年，团体将进入工业结构调整的枢纽时期和实现加速发展的决定阶段。在“安全为天，以人为本，优化结构，内展外延，发展煤炭、玄武岩纤维、页岩油三大工业，形成四大经济板块，建成平安、富裕、持续、和谐新型矿区”发展战略的指引下，团体公司将在2012年内达到煤炭产能5000万吨、实现企业总收入150亿元以上的奋斗目标。放眼未来，振兴发展的思路更加明晰，夸姣的远景催人奋进，安全发展、和谐发展、持续发展必将成为响彻矿区的最强音!

未来三年，新型矿区建设带给共青团的发展机遇前所未有，供应青年发挥才华的舞台无穷广阔。今后三年，矿区共青团工作的指导思惟是：以邓小平理论和“三个代表”重要思惟为指导，深入贯实科学发展观，在团体公司党委的准确领导下，以构建共青团五大工作体系为保证，顾全服务于新型矿区建设大局，解放思惟，最坚定的加强团的自身建设;找准定位，最主动的融入企业中央工作;开拓立异，最积极的施展共青团组织上风;突出实效，最扎实的加强青工步队建设，团结和带领泛博团员青年为加速构建平安、富裕、持续、和谐的新型矿区而努力奋斗!

(一)努力构建青年思惟政治工作体系，为新型矿区建设凝心聚力

深化科学发展观教育。要把学习实践科学发展观作为公司各级团组织首要政治工作，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫。要坚持以学习促进实践、以实践检修学习，着力进步运用科学发展观分析和解决实际问题的能力。要努力把学习成果转化为推动科学发展的坚定意志和自觉步履，使科学发展观成为指导青年树立准确的人生观、世界观、价值观的坚实基础。

扎实发展理想信念教育。要以青年理论武装工程为载体，广泛发展中国特色社会主义共同理想教育，鼎力培养青年马克思主义者。要坚持理想信念教育从矿区实际出发，使泛博团员青年认知，青年是的未来，一支有理想、有抱负、顽强拼搏、开拓立异的青工步队，终将历史的成为发展的中坚气力和决定因素;要教育团员青年树立弘远的理想，在新型矿区建设的目标上定位自身抱负，将实现青春价值的奋斗，与振兴发展矿区的实践紧密结合起来;要引导团员青年，将实现弘远理想的不懈追求转化为击败难题的不竭动力，用最扎实的步履、最坚定的实践、最耐劳的努力，在矿区改革与发展的进程中书写出靓丽的青春史诗。

广泛发展发展意识教育。要科学教育青年、准确引导青年，围绕“发展为了青年、发展依赖青年、发展成果由青年共享”理念，鼎力培养青年强烈的主人翁意识，树立敢想、敢做、敢于承担的发展责任感;鼎力培养青年强烈的进取意识，树立求新、求变、勇于立异的发展紧迫感;鼎力培养青年强烈的艰苦奋斗意识，树立吃苦、务实、厉行节俭的发展使命感。

全面发展主题实践教育。要以“我与企业共奋进、振兴矿区献青春”主题教育流动为主线，广泛发展企情教育，引导青年增进自豪感和自决心信念，增强成才报企的使命感和责任感。要以主题教育流动为载体，用灿烂成就教育青年进一步熟悉建设“平安、富裕、持续、和谐新型矿区”是经济发展的必定选择。要以主题实践流动为契机，立异工作手段、采取详细措施，在建立内涵丰硕、载体灵活、量化考核的青年思惟政治工作体系的实践中做出积极的探索。

(二)努力构建青年安全工作体系，为新型矿区建设筑牢青工安全防线

拓展教育领域，立异教育形式，更加主动的融入党委安全第一思惟教育之中。要善于运用新型教育手段，充分利用“共青团工作博客”等平台，开辟更快捷的青工安全教育领域。要善于借助新闻传媒上风，充分运用矿区有线电视、《时讯》等载体，开辟更广泛的青工安全教育领域。要善于立异实用教育形式，充分鉴戒《青年志愿者安全之声》创办思路，开辟更灵活的青工安全教育领域。

明确工作职能，晋升工作水平，更加积极的介入安全管治工作之中。要树立青岗组织的权势巨子性，突出总岗安全惩处作用，积极介入安全管治，对不安全行为敢说、敢管、敢于处罚。要增强基层分岗的执行力，严格落实青岗工作轨制，严细组织区队青年安全流动。要培养岗员“全时化”工作理念，成为工作现场隐患苗头的发现者、危险职员的监视者、安全知识的宣讲者。

加强青岗建设，夯实青岗基础，更加有效的为安全发展保驾护航。要加强轨制建设，以实施“三违青工谈话”等轨制为重点，稳固青工安全事后教育阵地;以实施青年安全互保、青年集体安全联保等轨制为重点，筑牢青年安全事前预防基础。要加强网络建设，科学配置岗员，实现青岗组织对安全重点岗位、环节，全时全方位笼盖。要加强步队建设，实施奖优罚劣，积极争取青岗待遇落实;绩效考核，形成优越劣汰的用人机制。特别是要以实施青岗岗长持证上岗轨制为重点，鼎力加强总岗长、分岗长上岗资格培训，通过矿区团校三年内对全体总岗长、分岗上进行一次普遍轮训。

(三)努力构建青年文化建设体系，为新型矿区建设注入气愤但愿与活力

倡导“奉献、友爱、互助、提高”的青年文化氛围，进一步深化青年志愿者流动。要持续坚持系统化、职能化工作方针，立足矿区实际增内涵，整合青年技术人才上风，探索创建青年志愿者技术服务队，带动青工整体技能水平的晋升;展外延，激发校企联袂潜力，尝试创建青年志愿者科技服务队，推动新技术成果的转化。

倡导勤于学习、终身学习的青年文化氛围，进一步深化学习型团组织创建流动。要坚持长效机制建设，持续施展团干部学组、共青团及安全工作论坛、团干部素质晋升月考等作用，促进浓厚学习氛围的形成。要大兴学习之风，鼎力发展学习一本书、制定一份学习规划、把握一门新知识等流动，活化学习形式，促进青年自觉学习、主动学习、终身学习良好习惯的养成。

倡导健康、积极、活跃的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌流动。要进一步挖掘文化小区潜力，加强交流、整合资源、形成协力，切实推进丰硕多彩的青年文化创建流动上规模、上层次，为泛博青年展示个性、愉悦身心、陶冶情操提供广阔舞台。要进一步扩大青年品牌流动的影响，在持续丰硕环城火把接力赛等大型矿区青年流动内涵的基础上，尝试打造“青年文化艺术节”等新的品牌流动，主动为阜新矿区企业文化建设注入勃勃气愤但愿，积极为展示矿区良好的企业形象增添旺盛活力。

(四)努力构建青年人才培训体系，为新型矿区建设提供不竭人才资源贮备

以争创流动为载体，鼎力培养优秀青年集体。要以《管治办法》为指导，注重实效、体现特色，深入发展青年文明号和青年文明集体创建流动。各井工生产单位要突出安全效益，使青年集体成为保证安全生产、晋升效益的先锋;各地面工厂要突出立异发展，使青年集体成为推动技术立异、拓展领域的尖兵;各学校、医疗服务行业要突出学习服务，使青年集体成为促进素质晋升、服务进级的典范。

以矿区团校为阵地，鼎力培养优秀青年管治人才。要完善团校培训机制，以团校年度培训计划为指导，较快实现青年人才培训工作的轨制化和正规化。要以团校为阵地，广泛吸纳青年人才和骨干，加强忠诚教育、道德情操教育、优良作风教育，为矿区持续发展培养忠实建设者。要在党委的鼎力支持下，积极向组干部分推荐团校优秀学员进入后备干部行列，努力打造青年人才成上提高的重要蹊径。

以人才振兴计划为载体，鼎力培养青年技术能手。要鼎力培养青年岗位能手，持续深化师徒帮带流动，进一步晋升青工对新工艺、新设备的掌控能力。要鼎力培养青工技术精英，主动介入工会练兵比武流动，发现、培养和造就青年技术带头人。要拓宽青年人才引进渠道，市矿联手，打造大学生就业基地，为专业适合的青年学子搭建平台;校企联动，建立导师带徒机制，为团体公司持续发展招贤纳士。

(五)努力构建团建工作体系，为新型矿区建设打牢坚实的青年组织基础

以实施共青团四化管治为手段，推动团务工作向更高水平迈进。要全面实施四化管治，使共青团工作，有明确目标、有规范轨制、有科学程序、有量化考核手段，进而形成一套工作成效科学评价体系。同时，要努力推进团务工作项目化运作模式，变零为整、变分散为集中，把共青团工作，凝练为一个个详细项目，并通过工作项目与企业主导工业的有机结合，形成“一单位一特色”的团务工作运行机制，使工作更具直观性、操纵性和实效性。

以党建带团建为基础，形成团干部“高进、严管、优出”的良好机制。要在党委的准确领导和亲切关怀下，以《团体团干部选拔、管治、使用办法》为指导，进步团干部任职资格尺度，全面实施团干部公然竞聘上岗;加强团干部步队建设，建立共青团后备干部梯队;增强团干部活动，促进到龄团干部转岗改行;增强团干部综合素质，全面推进团干部挂职锻炼;拓展青年工作笼盖面，切实健全共青团和青年工作委员设置;进步共青团组织建设水平，进一步加强协助党组织管治团干部的能力。

以增强团组织凝结力为目标，进一步施展党联系青年的桥梁与纽带作用。要在增强团的凝结力上下功夫，增强团干部扎根青年的能力，学会用青年能够理解、轻易接受的方式发展工作。要坚持重心下移，捉住青年的根本利益诉求来设计共青团工作的切入点，进一步进步组织青年、服务青年的能力和水平。要用全新的视角审阅团的工作，从根本上转变封锁式的工作思惟，主动寻求与有关部分的合作，在建立服务型、开放型团组织的过程中，不断赋予共青团和青年工作新的内涵。

同志们、青年朋友们，青年兴则矿区兴，党政领导的期望，令我们精神振奋;职工群众的重托，让我们豪情满怀;阜新矿区的未来，催我们奋勇前进。让我们在公司党委的准确领导下，把勤奋学习作为人生提高的重要蹊径，把深入实践作为成长成才的必由之路，把奉献矿区作为不懈追求的优良品德，在平安、富裕、和谐、持续新型矿区建设的伟大实践中开创无愧于矿区。