干部考察材料:“八不要” 问题研究

时间:2022-11-10 09:56:00

干部考察材料:“八不要” 问题研究

在长期的干部选拔任用过程中,干部考察作为了解干部和选拔使用干部的重要依据和手段,其作用显得越来越重要。考察对象的考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,以确保干部考察工作的科学性和准确性。在实际操作过程中,要注意避免以下几点:

一不要千人一面。在撰写考察材料时一定要认真负责,尽量反映出考察对象的个性特征,不能写出的考察材料像复写纸复写的一样千人一面,一写了之。

二不要蜻蜓点水。有些同志在撰写考察材料时,在给考察对象下评语方面显得过于简单,有的甚至就是一句话,这样就很难真实、客观地反映出考察对象的特点及各个方面情况。

三不要以偏概全。有的考察材料往往只是对考察对象某一方面的工作大加渲染,把大家和集体的成绩说成是一个人的成绩,而对其它方面的工作或表现则轻描淡写,一笔带过,因而就有可能导致考察材料中失真、失准现象的发生。

四不要片面理解。有些同志在撰写考察材料的过程中可能会片面理解或曲解他人意思,如在谈到,某某同志“个性较强”,这也许并不是优点,但也可能并不是缺点,有时却往往被考察者误认为是缺点或不足。

五不要结论模糊。考察材料应该有观点、有事例,避免抽象和空洞的描述,少使用那些“或许”、“大概”、“比较”、“基本上”、“有时”、“可能”等等模糊性语言。

六不要十全十美。有些考察材料中考察对象没有写到缺点和不足,这种情况本身就属于不客观。要通过改变访谈的方式方法,营造出一种好的氛围来获得相关信息。

七不要随波逐流。有的考察人缺乏主见,在一些考察材料中,不能拿出自己的想法和观点,表述中的语言模棱两可、含糊其辞,表述的含意不确切,在访谈的过程中过分侧重听取某个人的意见,往往就会出现人云亦云的现象。

八不要生搬硬套。考察材料具有很强的时效性,有的考察人有时会敷衍了事,把往年的考察材料拿过来抄抄改改,写来写去还是那几句话,没有什么新内容和新变化,给人一看就有一种似曾相识的感觉。