残联工作方案范文10篇

残联工作方案范文篇1

一、目标任务：

2015年全县为2.99万名残疾人提供个性化服务，各乡镇任务分解详见附件1。

二、时间步骤：

1、调查阶段（6月30日前）：完成入户调研，基本信息调查表、需求情况调查表两表信息录入完成。

2、落实阶段（7月1日-10月31日）：个性化服务卡录入全面完成。

3、总结阶段（11月1日-11月20日）：上交典型实例和工作总结。

三、工作要求：

1、提高认识:2015年是“智慧量服”推进年，县委、县政府将“量服”工作列入了各乡镇保证目标考核内容。各乡镇一是要深化“量服”四大机制，即：以制度性入户调研建立起常态的密切联系群众的长效机制。“一人一策”的以需求为导向的多元服务机制。以信息技术为依托的管理信息化机制和实据、量化决策机制。以残疾群众直接监督为主的新型全民监督机制；二是要树立工作整体意识和服务意识，以推进各项工作落实为出发点，及时将残疾人需求信息、服务落实情况等录入平台，实行信息化管理。

2、精心组织:一是要认真履行职责，明确“量服”工作责任领导为分管领导，具体负责人为残联理事长和信息录入具体操作人员；二是要加强残疾人工作者特别是“量服”工作人员业务培训，对“量服”中的每个项目、每项内容、每项指标、每个要求和具体做法等都要讲清楚、讲全面、讲准确，努力提高为残疾人服务能力和水平；三是要明确各阶段工作内容和时间节点，确保“量服”目标任务按时完成。

3、推广终端:全面推行“智慧量服”，打造“量服”升级版。一是信息录入方式由电脑版“量服”平台向“智慧量服”手持终端APP转变，2015年利用手持终端的村（社区）要达到80%以上；二是数据采集方式由纸质采集向手持终端直接入户采集转变，原“两表一卡”不再使用，2015年“智慧量服”手持终端APP软件录入的数据达本地“量服”总数据的80%。各乡镇要切实做好APP软件使用培训和手持终端管理工作。

4、及时录入:为贯彻省残联以“量服”工作为残联工作中心工作部署，残疾人需求信息统计、项目资金安排、民生工程进度统计、绩效目标考核等均以“量服”平台数据为准。各乡镇一是要及时、按进度将安置就业、职业技能培训、重度残疾人护理补贴、阳光家园、无障碍改造、扶持发展生产等各项民生工程数据如实对照录入，确保民生工程实施情况及时反映和目标任务按时完成；二是要主动做好各类残疾人需求信息收集、录入工作，为上级残联在项目资金安排时提供基础数据依据。

5、确保质量:各乡镇一是要认真开展入户调研工作，确保辖区内持证残疾人服务率达到98%以上，录入残疾人基本情况和需求情况准确率不低于95%，入户调研必须有现场照片；二是要积极整合各方资源和政策为残疾人服务，确保普惠政策落实率95%以上，特惠政策应有尽有；三是要规范填报和落实“一人一策”的发展方案和帮扶方案，在充分帮助残疾人挖掘自身潜能方面下功夫，逐步建立残疾人及其家庭融入社会、自力更生的长效机制，服务落实情况要通过手持终端提交相关服务效果照片。

6、强化督导:一是要落实“量服”指导督查制度，通过进村入户和网上抽查，找出在入户调研、落实服务等环节中存在的问题并指导纠正和完善。县残联班子成员、干部职工每人入户督查分别不少于50户和60户，每人网上督查不少于500户。指导督查内容主要包括《省残联关于印发<2015年“智慧量服”指导督点项目>的通知》、信息录入准确率和完整性、个性化服务方案实效性和规范性、民生工程录入及时性和完成率、普惠特惠政策落实情况、“智慧量服”终端使用及照片上传情况等；二是各乡镇要落实好村（社区）“三公开一公示”工作，落实率达95%，每村（社区）“三公开一公示”工作落实情况通过手持终端拍照上传。

残联工作方案范文篇2

一、时间安排

从2014年5月5日起开展“回头看”活动。按照先学习教育情况，后听取意见情况的顺序，分别对第一环节的各项工作进行回顾总结，补差补缺。

二、主要内容

“回头看”要以中央和省、市、区委关于开展第二批教育实践活动的指导意见为遵循，对照群众期盼，采取“三查三看”，一查围绕学习教育是否扎实，二查征求意见是否充分，三查整改措施是否落实；一看学习内容是否遗漏，二看征求意见是否完整，三看整改台账是否建立。主要在以下方面下功夫：

一是深入学、继续学，开展学习教育“回头看”。把学习教育作为深化残联干部职工思想认识的重要抓手，组织全体干部职工观看电影《焦裕禄》，对焦裕禄精神进行深入学习，并组织开展“践行群众观争做焦裕禄式好干部、好党员”和“假如我是服务对象”专题讨论。党支部书记到联系村，以《党为什么要走群众中路线，群众路线的发展史》为主题，为全村党员上党课。对区委群教办要求的新的学习讨论内容进行继续学习和讨论。通过大讨论、上党课、集中学、继续学和深入学，使全体党员干部进一步提高了思想认识、坚定了理想信念、树立了宗旨意识。

二是开大门、广纳言，开展征求意见“回头看”。把征求意见作为联系服务残联群众的主要途径，通过发放调查问卷、座谈、入户、调研、网络等方式，向乡镇（街办）及村（社区）基层残疾人工作者等群体广泛征求意见。以“量体裁衣”式个性化服务工作和“全国助残日”活动为载体，通过“走基层、听意见”主题活动，开展征求意见“回头看”，完善问题台账。通过全方位、多角度的倾听残疾群众心声、汇集残疾群众建议，领导班子及班子成员对工作开展情况和自身存在的问题有了全面、真实的掌握和了解，为剖析问题、积极整改和开展下一环节教育实践活动提供了客观依据。

三是高标准、严要求，开展立行立改“回头看”。坚持立行立改，边查边改，将在调研和征求意见中查找发现的问题进行分析，研究整改措施和具体做法，明确整改时间和责任人，按照“回头看”工作要求，对在征求意见过程中提出的意见建议，能当面答复的当面答复、能当面解决的当面解决，不能够当面答复和解决的，及时解释情况、归纳整理，建档立案。

三、相关要求

1．突出问题导向。要立足“向前走”来开展“回头看”，突出问题导向，对教育实践活动第一环节的各项工作逐一进行审视和检查。要认真查找活动抓的紧不紧、实不实、深不深，查找规定动作有没有完成，是不是做到位，是否存在虚、空、偏的问题。对于已经征求到的问题及意见建议，按照立行立改的要求，制定整改台账，排出整改时限、责任人，在一定范围内公示，接受群众监督；对于暂时解决不了或政策不允许的问题，要明确责任人与群众解释说明。

2．强化督查指导。教育实践活动领导小组要加强对单位“回头看”情况的督查指导，确保把“回头看”作为一项重要内容来抓，结合平时掌握的情况，及时点出需要进行“回头看”的重点。

3．及时整改落实。要通过“回头看”，真正看出问题、找到差距，不足的要“补课”，不够的要“加把火”，走了过场的要坚决返工重来。通过“回头看”，确保教育实践活动步步为营、稳扎稳打、逐步深入。

第二篇:残联民主生活会工作方案

一、会议主题

区残联科协联合党支部专题民主生活会紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“三严三实”要求，以焦裕禄精神为标杆，深学、细照、笃行、严改、精进，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，坚持严肃认真、实事求是、民主团结，以整风精神开展批评和自我批评，在思想灵魂深处爆发革命，认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面的问题，进一步牢固树立宗旨意识和群众观点，切实改进工作作风，提高群众工作本领，为推动全区残疾人事业健康发展提供强大动力。

二、会议时间、地点

时间：2014年7月14日上午

地点：区残联五楼会议

三、参会人员及列席人员

（一）区委第三督导组领导

（二）区残联科协联合党支部全体党员干部参加会议

（三）区残联中层干部应作为领导班子民主生活会扩大列席人员。

四、会议议程

会议由区残联科协联合党支部书记同志主持。

按照批评和自我批评要求采取“个人对照检查、自我批评，其他同志批评帮助”的方式进行，会议议程为：

1、同志作会前准备及谈心交心情况说明；

2、同志代表残联班子及个人进行对照检查发言；

3、同志进行个人对照检查发言；

4、班子成员之间，带头开展自我批评，并互相进行批评帮助；

4、区第三督导组组长同志对区残联科协联合党支部专题民主生活会情况进行总体评价；

5、同志作表态发言。

五、会后及时通报区残联科协联合党支部专题民主生活会情况

残联科协联合党支部支部专题民主生活会召开后，认真总结民主生活会情况，形成通报材料，报区委第三督导组审阅后进行通报。

通报会由同志主持召开，邀请区委第三督导组参加。通报范围为：区残联科协全体机关干部职工。通报内容主要包括会前准备、开展批评和自我批评、制定整改措施等情况。

六、会后15天内上报专题民主生活会专项报告

认真总结专题民主生活会情况，形成区残联科协联合党支部专题民主生活会情况专项报告，经区委第三督导组审阅后，于专题民主生活会召开后15天内报区委教育实践活动领导小组办公室，同时按程序报区纪委和区委组织部。

七、责任分工

（一）班子成员通过基层调研、接受约谈、召开座谈会、个别访谈等形式，广泛征求、认真梳理各方面意见建议，及时向支部班子成员通报；班子对照检查材料、民主生活会通报材料、民主生活会专题报告、整改落实方案等进行审议，提出修改意见建议。

（二）加强与督导组沟通联系，及时汇报准备情况，上报有关材料，并请督导组提出指导和修改意见。

第三篇:残联交心谈心工作方案

根据区委第三督导组关于做好党的群众路线教育实践活动近期工作的通知要求，结合本部门活动方案，为进一步做好交心谈心工作，特制定如下方案：

一、活动目的

围绕为民务实清廉的要求，聚焦“四风”方面存在的问题，领导班子成员之间和党员、干部职工深入开展交心谈心活动，找准作风建设方面的问题，理顺情绪，化解不协调因素，增进团结，达到开好班子民主生活会的目标，进一步加强沟通，凝聚人心，推动工作的目的，真正形成风正、气顺、人和的良好局面。

二、活动安排

1、交心谈心对象

班子成员、党员、干部职工

2、交心谈心安排

5月26日至30日

3、交心谈心的内容

一是相互找问题。既主动谈自己存在的“四风”问题，也诚恳地指出对方存在的“四风”问题，提出改进建议。做到推心置腹的交流谈心，真正把问题谈开谈透，找准找实。

二是听取意见和建议。通过与干部职工交心谈心，听取他们对班子、党员作风建设“四风”方面存在的问题和意见。

三是其他需要交心谈心的内容。

4、交心谈心的方式

争取个别交谈的方式进行

三、活动要求

1、领导带头。班子成员要带头开展交心谈心活动，谈心前要找准问题，分析原因，明确目标，提出措施。要主动找干部职工谈心，了解干部职工的思想、工作和生活等方面的情况，全面掌握干部职工的所思、所想，关注干部在工作和生活等方面存在的困难，最大限度地帮助解决困难和问题。

2、态度端正。要把谈心活动当作发扬民主、征求意见的一个有效途径，当作促和谐、增团结、强活力的一项重要措施。要有诚心，心怀坦荡，本着对组织、对同志负责的态度，说真话，实事求是，道实情，不搞背后议论；正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严，批评别人要客观，接受批评要虚心。

3、做好记录。交心谈心双方，要安排专人认真记录交心谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况，对交心谈心中反映的问题能当面解答的要当面解答，不能当面解答的事后要有反馈，真正达到增进团结、推动工作的目的。谈心谈话中涉及的敏感问题，谈话双方要严格保密。

第四篇:残联党的群众路线实施方案

根据区委有关文件精神，为扎实做好区残联科协联合党支部教育实践活动查摆问题、开展批评环节各项工作，特制定如下实施方案。

一、基本原则

做好查摆问题、开展批评工作，是搞好党的群众路线教育实践活动的关键环节。广大党员领导干部要带头加强学习，切实增强思想自觉和行动自觉。要深入广泛开展谈心谈话活动，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，找准聚焦点，深入查摆“四风”突出问题。要紧密联系本部门、本单位和个人工作的实际，对照为民务实清廉要求，认真撰写对照检查材料，深入剖析存在问题根源。要组织召开高质量专题民主生活会，以高度负责、严肃认真的态度，坚持批评和自我批评，敢于揭短亮丑，勇于剖析问题，切实解决问题，确保教育实践活动不虚、不偏、不空、不走过场。

二、方法步骤

查摆问题、开展批评环节工作分5个步骤，时间从4月下旬至5月下旬。

1、做好谈心谈话。区残联科协班子主要负责同志要与班子成员逐一谈心，班子成员之间要互相谈心。深入沟通思想、交换意见、达成共识，切实把矛盾和问题化解在会前。在谈话流程上，坚持“一把手”、职务高的主动约谈、自己先谈。在谈话内容上，坚持“三谈三不谈”：谈真心实意的话、具体实在的话、提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话，避免简单以研究工作代替谈心谈话。谈心谈话要保证时间，主要内容要做好相关记录。

2、认真查摆问题。党支部书记要带头查摆问题，带头开展批评和自我批评；班子成员既要进行深刻的自我批评，又要进行诚恳的相互批评，既“红红脸、出出汗”，又明确整改方向。坚持把学习教育贯穿活动始终。组织观看警示教育片，进行警示教育。认真贯彻落实中央八项规定、省委六条意见、市委二十四条意见和《党政机关厉行节约反对浪费的条例》。深入开展“三个正确对待”教育，引导干部党员自觉做到正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。认真组织“回头看”，进一步聚焦反对“四风”、“四查四治”，深化听取意见工作，切实找准领导班子和党员领导干部“四风”方面存在的突出问题。

3、撰写对照检查材料。区残联科协班子成员都要根据群众意见对照为民务实清廉要求，结合本职工作，认真进行对照检查和自我剖析，重点查找存在的问题，剖析思想根源和深层次原因，形成对照检查材料。班子成员的对照检查材料必须自己动手撰写，字数不少于3000字，并送党支部书记审阅。对联系实际不够、问题找得不准、剖析根源不深不透、整改方向和措施不明确的，要责其认真修改。。

4、开好专题民主生活会。要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持问题导向，紧密结合工作实际，认真查摆问题。领导班子成员要带头揭短亮丑，开展批评与自我批评。要发扬整风精神，做到“讲党性不讲情面、讲原则不讲关系、讲问题不讲成绩、讲真话不讲套话”，确保民主生活会质量。每个党员都要参加专题民主生活会，针对存在问题，提出改进的措施和办法。会上，发言要虚实并举，触及思想和灵魂，正视矛盾和问题，要邀请服务对象代表参加，并及时向区教育实践活动领导小组办公室报送民主生活会专题报告。

5、通报民主生活会情况。坚持即知即改、边查边改，要在规定范围通报民主生活会情况和领导班子成员的对照检查材料。及时向领导小组上报民主生活会专题报告。要针对群众反映的问题和专题民主生活会上查摆出来的问题，制定整改任务书、时间表，实行“一把手”负责制，扎实整改落实，并在一定范围内进行公示。

三、活动要求

（一）加强领导。查摆问题、开展批评阶段是关系党的群众路线教育实践活动成效的关键阶段。要高度重视，切实加强领导，严格规范程序、内容、标准，防止和克服“走过场”。

（二）突出重点。要聚焦作风建设，贯彻整风精神，做到敢于开展批评，敢于直面较真，敢于思想交锋，敢于暴光亮丑，切实提高民主生活会的质量，真正使每个党员干部接受一次严格的思想洗礼和党性锤炼。

（三）加强督导。活动要切实加强开展教育实践活动的检查指导。除检查第一环节规定动作完成情况外，重点检查民主生活会是否按要求召开，问题查摆是否透彻、深入、到位，整改措施是否全面、得力、可操作。要及时总结活动中的好做法、好经验，特别是一手抓教育实践活动、一手抓工作推进的典型，不断推动区残联科协联合党支部党的群众路线教育实践活动向纵深开展。

第五篇:残联道德讲堂建设方案

根据《区精神文明建设委员会关于进一步深化道德讲堂建设的实施意见》精神要求（点文明〔2013〕3号）要求，全区范围内要进一步广泛开展“道德讲堂”建设工作，积极引导全区干部群众投身道德实践活动，现结合我会实际情况，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以提升机关干部职工思想道德修养和文明素质为核心，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范，推动先进道德理念内化于心，外化于行，营造“讲道德、做好人、树新风”的浓厚氛围，为构建和谐社会奠定强大的思想道德基础。

二、工作目标

着力加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设，促进机关干部职工队伍整体素质的明显提高，培养和造就政治坚定、品行高尚、务实创新、团结高效、人民满意的机关干部职工队伍。具体为：

1、党性观念有新增强。进一步加深干部职工对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观和社会主义核心价值体系的理解、把握，更加坚信共产党的领导，使立党为公、执政为民的意识得到明显增强，做到始终忠诚于党。

2、职业道德有新提高。干部职工道德建设的首要任务是要确立良好的职业道德观。要通过建设道德讲堂进一步树立机关干部以人为本、民生为重的理念，牢固确立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德。

3、工作作风有新转变。把转变机关作风作为建设“道德讲堂”的重要目标，努力使行政执行力有提升，重点工作、难点工作有突破，真正使建设道德讲堂的成果能够实实在在地体现在推动各项工作上。

4、机关形象有新提升。通过“道德讲堂”的引导，使遵守社会公德、践行家庭美德和修养个人品德越来越成为全体机关干部职工的自觉行动，使“讲道德、知荣辱、树新风”越来越成为机关干部职工的积极追求，引导干部职工在八小时以内争做优秀人民公仆，八小时以外争做优秀家庭成员和社会成员，树立机关干部良好的社会形象。

三、活动安排

全年开展三次，每次邀请一名残疾人为大家讲述他的人生故事或者创业经历，全体干部职工和残协委员参加，活动安排如下：

四、工作要求

1、扎实推进实施。全会干部职工要明确建设“道德讲堂”的现实意义、指导思想、工作目标，为建设“道德讲堂”奠定良好的思想基础。

2、注重工作实效。要从实际出发，着眼本单位中心任务，将“道德讲堂”建设与“学创建”活动结合起来、与加强机关党风廉政建设结合起来，寻找道德建设与推动工作的结合点、着力点。要加大宣传力度，营造崇德尚善、见贤思齐的良好氛围。通过提升思想道德境界，焕发热情、激发斗志，提振信心，从而凝心聚力，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的实践中勇立新功。

第六篇:残联开展学雷锋活动实施方案

按照区委区政府有关文件精神，为认真贯彻落实中央、省委、市委和区委关于深入开展学雷锋活动的部署要求，大力弘扬雷锋精神，促进社会主义核心价值体系建设，不断提升公民道德素质和社会文明程度，我残联将扎实深入开展学雷锋活动，现就深入开展学雷锋活动提出如下实施方案：

一、深入开展学雷锋活动的重要意义

雷锋精神体现了中华民族的传统美德，彰显了我们党的先进本色，内涵十分丰富、意蕴十分深刻，是一面永不褪色、永放光芒的旗帜。当前，我们要大力弘扬雷锋热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高思想和坚定信念，弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神，弘扬雷锋艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神。新形势下深入开展学雷锋活动，大力弘扬雷锋精神，对于激发人思想道德建设热情，倡导文明新风，匡正道德规范，提升社会道德水平，引导人们做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者、良好社会风尚的创造者，形成全民族奋发向上的精神力量，对于凝聚干部群众的意志和力量，全面建设小康社会，具有十分重要的意义。

二、开展学雷锋活动的总体要求

以科学发展观为指导，贯彻落实十八大精神，眼于推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，着眼于提升公民思想道德素质和社会文明程度，以传承和弘扬雷锋精神为主题，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容、创新形式、创新手段，广泛进行雷锋事迹、雷锋精神和雷锋式模范人物的宣传教育，广泛开展学雷锋实践活动和社会志愿服务活动，广泛普及爱国、敬业、诚信、友善基本道德规范，推动学雷锋活动常态化、机制化，形成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面，形成我为人人、人人为我的良好氛围。

三、学雷锋活动的常态化项目

（一）开展学雷锋活动，宣扬雷锋精神

围绕雷锋精神的时代意义、新时期学习雷锋活动的主要内容、雷锋精神与社会主义核心价值体系及学雷锋先进典型事迹等内容，召集各机关科室、下属事业单位召开学雷锋活动座谈会，研究探讨学雷锋活动。全年开展一次学雷锋活动演讲比赛，全体干部职工广泛参与，大力宣扬雷锋精神。每年总结推广一批学雷锋活动的先进经验。

（二）广泛开展“弘扬雷锋精神，参与志愿服务”活动

1、围绕区委、区政府中心工作，贴近群众生产生活需求，组织开展多种形式的志愿服务活动。建立志愿服务队，在全区各乡镇（街办）残联、村（社区）残协进行学雷锋宣传活动，通过发放残疾人服务指南等相关的优惠资料、上门服务等方式，让全区残疾人及残疾人家属倍受温暖。

2、要经常组织开展志愿服务，积极开展学雷锋活动，营造一个生机勃勃、健康向上、奋发有为、风清气正的社会环境。同时，面向特困残疾人家庭特殊群体，开展志愿帮扶活动，帮助他们解决工作生活中的实际问题。

（三）结合行业特点，弘扬雷锋精神

一是以服务残疾人、奉献社会为宗旨，以残疾人满意为标准，广泛开展创建“创文明行业，建满意窗口”等活动，提倡微笑服务、人性服务，完善服务标准、服务规范，以一流的服务、一流的效率、一流的业绩，着力加强窗口建设。二是开展形式多样的学雷锋系列主题实践活动，大力培育全体干部职工核心价值观，让广大干部职工在活动中受到洗礼，陶冶情操，理解雷锋精神，把学雷锋活动变成自觉行动。全年开展一次践行雷锋精神，扶残助残志愿者活动，带头在社会做好事，树榜样，帮助他人，提升自己。三是系统干部职工做到重心下移，靠前服务，真正深入基层，深入群众，真正与群众面对面、心贴心，问政于民，问需于民，问计于民，解民忧、解民困。贴近残疾人生产生活需求，开展应急救助、便民利民的社会志愿服务等。四是开展倡导文明礼仪、维护秩序、保护环境的社会志愿服务。

四、工作要求

（一）加强领导，深化落实

领导高度重视，及时成立区残联开展学雷锋活动领导小组，“一把手”负总责，分管领导具体负责，要把开展学雷锋活动列入重要议事日程，专题研究并作出安排部署。

残联工作方案范文篇3

一、指导思想和原则

“双向约谈”是指领导班子成员接受党员干部约谈和主动约谈干部，是领导干部与广大干部交流思想、沟通工作、增进理解、化解矛盾形成共识、促进工作的有效途径。

在约谈工作中，要坚持实事求是、务实实效，有的放矢、解决问题；坚持以人为本、用心倾听，真诚交流、以理服人。领导干部要坚持实事求是原则，帮助分析情况，肯定成绩，指出问题，做到该提醒的提醒，该批评的批评，该帮助的帮助。同时要体现组织上对干部职工的关心和爱护，要理解和尊重谈话对象，使广大干部深切感受到组织的关心和期望，充分调动和激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，为推动残疾人事业科学发展、全心全意服务残疾人、促进社会和谐，加快残疾人事业又好又快发展提供坚强保障。

二、约谈方式和内容

1、主动约谈。是指领导班子成员结合工作分工，主动联系约谈对象与其进行谈心谈话。单位主要负责人约谈本单位副科级以上干部；其他班子成员结合工作分工约谈分工科室。

2、接受约谈。是指领导干部应干部个人要求与其个人进行谈心。按照要求，单位公布接受约谈的固定电话、移动电话、电子邮箱、通信地址等，确保每一名约谈对象都知晓约谈的渠道。要明确约谈工作人员，及时接受约谈信息，规范约谈登记。约谈工作人员要在收到约谈信息当天向被约谈的领导同志报告、三个工作日内向约谈申请人反馈谈话时间和地点。被约谈的领导同志一般应在五个工作日内与约谈对象谈话，有特殊情况需要延期约谈或不能约谈的，要向约谈对象作出说明。

领导干部“双向约谈”可围绕以下内容开展谈心谈话：听取对单位或领导干部工作的建议；听取干部反映个人思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求；结合了解掌握的情况，有针对性做好组织关怀、说明解释、心理疏导、矛盾化解、警示提醒等工作。

三、有关要求。

1、确保“双向约谈”常态化。全体党员干部对“双向约谈”工作在思想上应高度重视。要坚持集中约谈和日常约谈想结合，每年都要在民主生活会召开前2个月集中开展约谈活动，形成长效机制。

2、务求约谈实效。负责约谈的领导干部要做好谈话记录，建立专门的“双向约谈”工作日志。对约谈对象提出的意见、建议和要求，能够当场答复的，要当场答复；对于政策规定不符的诉求，要耐心细致地做好解释工作；其他不能当场答复且需要办理的事项，领导同志和约谈工作人员要及时交办，建立约谈工作需办事项台账，制定并落实整改措施。要认真吸收好的意见建议，对通过约谈发现和掌握的一些普遍性、苗头性问题，进行梳理、分析和归纳，研究提出对策措施，并抓好整改。

残联工作方案范文篇4

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动事业单位工作人员的积极性和创造性，推动我区残疾人事业的发展。

二、基本原则

此次岗位设置管理坚持党委、政府调控管理与单位自主选择相结合，按照科学合理、精简效能的原则，实行分类指导、分级管理、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

三、实施范围

区残疾人康复中心、区残疾人劳动就业服务所。

四、政策依据

本次岗位设置根据定委办〔2010〕43号文件等规定，结合本单位实际，自主开展具体工作岗位设置和人员聘用工作。区残联负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。

五、经核准的岗位设置情况

区残联下属两个事业单位共有核准的岗位总量6个,均为管理岗位，等级9级。

区残疾人康复中心3人，在岗3人，设单位领导岗位2个（9级职员2个），其他管理岗位1个（9级职员1个）性质为差额事业。

区残疾人劳动就业服务所3人，在岗3人，设单位领导岗位2个（9级职员2个）其他管理岗位1个（9级职员1个）性质为自收自支。

目前区残联两个下属事业单位无专业技术岗位和工勤技能岗位，管理岗位占岗位总数的100%。

六、拟设置岗位明细及岗位职责和任职条件

经人事部门核准，结合单位实际，设立管理岗位6个。其中区残疾人康复中心3个，区残疾人劳动就业服务所3个。岗位设置严格按照编制部门确定的单位职数和内设机构职数的有关规定执行。设置这些承担管理任务的岗位，将增强单位运转效能、提高工作效率，也是提升管理水平的需要。

七、岗位聘用程序和形式

（一）公布已经核准的岗位设置实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条件等事项。

（二）事业单位岗位设置管理工作领导小组按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进行审核，公示参加竞岗人员审核结果。

（三）党组会议集体讨论确定拟聘人员，并与受聘人员签订聘用合同，聘用合同统一使用《省事业单位聘用合同书（样本）》。

（四）按规定程序完成岗位设置，按核准权限上报人事部门核准或备案，从次月起兑现相应等级工资。

八、组织领导

成立事业单位岗位设置管理工作领导小组，负责制订实施方案，组织开展竞聘工作，并协调、处理岗位实施过程中出现的各种情况和问题，组成人员如下：

九、实施步骤及完成时间

本次岗位设置分准备阶段、组织实施阶段和总结阶段，聘用工作将于2010年底全面完成。

残联工作方案范文篇5

一、工作目标

积极发挥行政机关单位的示范带头作用，形成全体干部职工参与齐抓共管局面，以垃圾源头分类、统一投放、集中回收等有效措施，实现残联办公场所区域生活垃圾强制分类达到全覆盖的工作目标。

二、实施区域和范围

实施生活垃圾分类的区域范围为市残联机关所有区域。本方案所称生活垃圾是指在日常工作中产生的可回收物、有害垃圾和其他垃圾三个类别。

三、实施步骤

（一）准备阶段（2020年5月－6月）

1、制定方案。根据残联实际，制定生活垃圾强制分类工作方案，明确工作任务和工作要求。

2、设施设置。完成生活垃圾强制分类点位的设施布置，宣传信息张贴，指示牌设置。

3、召开动员会议。召开残联生活垃圾强制分类动员会议，提出方案、落实要求。

（二）实施阶段（2020年7月－8月）

1、落实责任。建立市残联生活垃圾强制分类管理制度。

2、实施分类。按分类要求，将生活垃圾中的可回收物、有害垃圾、其他垃圾分别投放至对应的投放点，确保垃圾不落地，垃圾投放正确。

3、检查成效。办公室定期检查及不定时抽查生活垃圾强制分类效果，及时通报结果。

（三）总结阶段（2020年11月）

1、做好自查自检。开展生活垃圾强制分类自查自纠工作，积极主动地发现和改进问题，进入常态化管理。

2、推进分类覆盖。残联机关开展生活垃圾强制分类工作，实现生活垃圾强制分类全覆盖。

四、设施设置

1、五楼公共区域：在两个卫生间内各设置1个可回收物、1个有害垃圾桶和1个其他垃圾桶。

2、各办公室：设置1个其他垃圾桶。

五、投放要求

（一）废品及可回收物

1、废弃纸张（文件等）、报纸由各自办公室临时整齐堆放，定期由办公室统一处理；

2、其他可回收物由办公人员自行分类投放至可回收垃圾桶，饮料瓶投放前将喝剩的饮料倒尽。

（二）有害垃圾

电池、硒鼓等有害垃圾统一投放至有害垃圾桶。

（三）其他垃圾

实行定点投放，日常产生的其他垃圾投放到各办公室其他垃圾桶内，再集中投放至其他垃圾桶内。

六、工作职责

成立生活垃圾分类工作领导小组，负责办公场所生活垃圾分类投放的组织领导、宣传教育、监督实施和检查考核工作，领导小组组成人员名单如下：

组长：

副组长：

成员：各科室负责人

领导小组下设办公室，设在残联办公室。

具体职责明确如下：

（一）领导小组成员职责

做好本科室生活垃圾分类监督检查工作，做好生活垃圾分类知识的宣传、普及工作，提高知晓率。

（二）领导小组办公室职责

负责制订生活垃圾分类工作方案，牵头开展宣传教育活动，牵头做好垃圾分类检查考核工作。

七、工作要求

（一）认真领会，提高认识

生活垃圾分类工作是一项利国、利民、利己的大事，全体工作人员要认真学习、领会生活垃圾分类工作的有关文件精神，切实提高认识水平，增强参与的自觉性。

（二）严格分类，担好责任

垃圾分类投放是生活垃圾分类工作的基础，全体工作人员一定要严格按照可回收物、餐厨垃圾、有害垃圾、其他垃圾分别进行正确投放，真正担好责任、守好阵地。

残联工作方案范文篇6

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，围绕区委、区政府中心工作和重大决策部署，履行“代表、服务、管理”职责，关注民生，关注弱势群体，全心全意为残疾人服务，为“三新”建设作贡献。

二、目标要求和主要任务

（一）目标要求：通过进一步深入开展解放思想大讨论活动，进一步加深对党的十七大的理解，进一步贯彻落实科学发展观，建立健全体现科学发展观的残疾人工作机制，促使广大党员干部把心思和精力用在科学服务、人性化服务上，转变思维方式、创新工作方法、推动工作落实。

（二）主要任务：进一步深入开展解放思想大讨论活动，要紧紧围绕贯彻落实科学发展观和国家调控政策，结合我区残疾人工作实际，着力解决残疾人康复、教育、劳动就业、生活保障、扶贫等方面的突出问题。

三、工作举措

（一）全面完成康复工作任务。开展创建白内障无障碍区工作；做好全区内白内障复明工作，组织白内障患者实施复明手术；为低视力患者配助视器8名以上；为贫困缺肢者安装假肢3名以上；做好精神病防治康复工作；为贫困精神病患者提供药物医疗救助；为60名以上残疾人提供辅助器具。

（二）深入开展残疾人就业培训。计划新安置残疾人就业40人以上，并为残疾人就业购买公益性岗位工作39名。采取多种形式，积极鼓励残疾人参加各种职业技能培训，提高残疾人的劳动技能，计划培训残疾人70名，其中城镇残疾人培训20名，农村残疾人培训50名。

（三）做好社会保障工作。配合民政部门对符合低保条件的残疾人实现应保尽保。做好残疾人的维权工作，继续协助区司法局法律援助站为残疾人提供法律援助，同时做好残疾人来信来访工作。

（四）做好残疾人扶贫工作。继续开展社会“帮困结对、“助学结对”、“安居工程”等活动。做好生活不能自理、一户多残的特困残疾人家庭的的救助工作。启动残疾人特别救助基金，对贫困残疾人特别救助。加大扶贫基地建设力度，积极帮助种养殖示范户和个体工商户的增效创收。

（五）在残联系统开展“五比五看”活动。根据我区残联系统的实际状况，为进一步解放思想，发挥残疾人工作在经济建设和社会发展中的作用，推进全区残疾人工作再上新台阶。决定在全区残联系统开展“五比五看”活动。内容是：一是比学习，看谁的业务水平高，工作能力强；二是比服务，看谁的工作态度好，服务意识强；三是比作风，看谁的工作效率高，务实精神强；四是比成绩，看谁的工作成效大，业绩效果强；五是比形象，看谁公道正派，在服务对象中的形象好。

四、方法步骤

进一步解放思想大讨论活动采取自己找、群众提、相互点、上级帮的办法，从现在开始，集中安排三个月时间，分三个阶段进行。

第一阶段：宣传发动与提高认识阶段（6月下旬—7月中旬）

根据上级的要求，制定本单位具体工作方案，并及时召开动员大会，“一把手”亲自动员，各党员干部要认真学习，充分认识进一步深入开展解放思想大讨论活动的重要意义，进一步解放思想，提高认识。

第二阶段：征求意见与查摆问题阶段（7月下旬—8月中旬）

采取座谈、走访、问卷、设置征求意见箱等多种形式，广泛征求各方面意见和建设，把各种意见分类整理，找出思想作风、工作作风上的突出问题，及时向本单位班子成员进行反馈，认真反思。

第三阶段：考核评议，整改提高阶段（8月下旬—9月上旬）

要邀请有关部门组成评议小组对本单位进一步深入开展解放放思想大讨论的成果进行评议，评议内容是：思想观念是否有了新变化，是否真正增强了落实科学发展观的自觉性；是否重点工作有了新突破，是否真正解决了影响残疾人工作的关键问题；是否干部素质有了新提高，是否增强了党员干部的创新能力和水平；是否精神面貌有了新变化，是否形成了为经济社会发展而努力拼搏的良好氛围。

残联工作方案范文篇7

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的十七届四中、五中全会精神，紧密结合工作实际，以强化服务意识为核心，以提高执行能力和抓落实能力为重点，以加强制度建设为抓手，大力倡导和践行“四个不让”行为准则，切实解决干部队伍作风建设方面存在的突出问题，努力提高干部职工依法行政、服务大局、服务发展、服务残疾人的能力、水平和效率，为实现残疾人事业发展做出新的贡献。

二、方法步骤

（一）组织动员阶段（4月上旬至4月下旬）

1、成立组织。市残联及时成立大讨论活动领导小组，确保大讨论活动有序开展。

2、制定方案。根据市直机关工委下发“四个不让”的通知精神，市残联结合本单位实际，制定切实可行的方案，促使方案内容落到实处。

3、动员部署。市残联将召开全体工作人员参加的动员会议，对“四个不让”大讨论活动进行部署，使干部职工明确开展此项活动的重要意义和方法步骤，积极抓好学习宣传和思想教育，让“四个不让”的要求深入人心。

（二）督促推进阶段（4月初至8月底）

1、深入学习。在广泛发动的基础上，组织机关干部职工认真学习党的十七届五中全会和全国“两会”精神，学习中国特色社会主义理论体系。同时，组织干部职工认真学习中央、省、市委有关重要文件，以及中央和省、市委领导同志有关重要讲话。根据本单位的实际情况，创新学习形势和载体，采取个人自学、集中学习、座谈交流等多种形式，确保学习效果。党员领导干部要积极参加所在党支部组织的专题学习，通过学习使党员干部进一步深化对党的十七届五中全会精神的理解，深化对经济社会加快发展紧迫性的认识，为大讨论活动打牢思想基础。

2、开展讨论。一是围绕如何破解阻碍经济发展的思想障碍展开讨论，重点破解安于现状、因循守旧、惧怕困难等观念，逐步学会用发展、全面的眼光分析问题、判断形势，用创新和全局的思维解决问题，变消极为积极，变被动为主动，树立奋发图强、改革创新、开放合作、敢想敢干的新观念。二是围绕如何破解阻碍经济发展的作风障碍展开讨论。重点破解思想保守、贻误发展的工作作风，不善协调、互相推诿、遇到困难“绕道走”的工作作风，办事拖沓、“钻”劲不足的工作作风，树立开拓意识、效能意识、责任意识。三是围绕如何破解阻碍科学发展的能力障碍展开讨论。重点破解少数不同志不重视学习、浅尝辄止、知识狭窄、疏于思考等思想和现象，找出提高能力素质的“金钥匙”，打造一支知识全面、熟悉政策、懂经济的人才队伍。

3、主题活动。在“四个不让”大讨论活动中，机关党支部将重点组织开展好三大主题活动。一是组织讨论。党组学习中心组要集中一天时间开展大讨论活动，机关党支部要利用政治学习日，集中开展2—3次大讨论活动。每名干部职工都要撰写发言提纲，在会上进行交流发言。二是评判典型案例。充分运用身边的好人好事启发大家从我做起，向身边典型人物看齐。用他们的先进事迹来分析、评判。三是深化“奉献大建设、党旗添光彩”活动。充分发挥机关党组织和广大党员在服务我市经济社会发展中的作用，为建党90周年献礼，市残联将于“七一”前给全体党员上一堂党课。

（三）总结提高阶段（9月初至9月底）

市残联机关及各直属单位要在9月底前对贯彻落实“四个不让”要求，组织开展大讨论的活动情况进行总结，个人将总结材料报组织人事科。

三、具体要求

1、加强领导，精心组织。各科室、各直属单位要把开展大讨论活动与创先争优活动结合起来，把开展文明创建活动的作为重要载体和抓手，提高思想认识，落实工作责任，有计划、有步骤地组织实施。党员干部要带头参与，以自身的表率作用推动大讨论活动的深入开展。

残联工作方案范文篇8

一、质量验收的目的

质量验收的目的是掌握调查误差，评估全市调查数据质量。

二、质量验收的组织领导

残疾人基本情况调查实行严格的质量控制制度，各级调查领导小组对调查数据质量负总责，调查办主任为实际负责人，务必确保数据客观、真实、准确、可靠。

质量验收工作采取分级负责制，乡镇（街道）及以上调查办公室都要建立质量验收组，负责质量验收工作的具体组织和实施，指定熟悉调查业务的骨干人员，在同级统计部门的指导下，负责对本级调查质量进行检查、验收，以及数据处理及评估分析。

成立市残疾人基本情况调查质量验收组，负责全市残疾人基本情况调查质量验收工作。

第一组：

第二组：

组长：

副组长：

成员：

三、质量验收的时间安排

市残调办受理各县、区申请验收的截止日期是3月25日。市级质量验收总体时间安排在3月28日至4月20日。

四、质量验收的方法步骤

市、县（区）、乡（街）三级验收均采用随机整片抽取调查样本点的方法进行，各级验收的调查样本点不得重复。下一级验收合格后，方可申报上一级核查验收。

（一）对入户调查的验收。乡镇（街道）对所辖行政村或社区的验收要不少于10个样本点，各样本点间的距离要尽量等距，每个点要成片且不少于50户；县级对每个乡镇（街道）至少验收1个样本点；市级对每个县（区）验收不少于1个村民组样本点和1个居委会样本点（其中对怀远县验收不少于2个村民组样本点）。每级验收时，都要对样本点的50户逐户回访比对，重点检查调查员的调查口径掌握情况，特别是对疑似残疾人筛查的尺度掌握是否准确，登记的残疾人有无重、错、漏，调查表各项内容填写有无差错。

（二）对编码的验收。县级要对每个乡镇（街道）抽取不少于100份调查表进行编码质量验收；市级对每个县（区）抽取不少于300份调查表进行验收。检查时，要注意编写的数字代码是否与项目圈定标准答案或填写的数字一致，以及有无漏编项目。

（三）对数据录入的验收。数据录入提倡以县（区）为单位进行，对工作量过大的，也可安排以乡镇（街道）为单位进行。以乡镇（街道）为单位录入的，县级则要对每个乡镇（街道）抽取不少于100份调查表进行数据录入比对；市级对每个县（区）抽取不少于300份调查表进行验收。检查录入的数字代码是否与调查表编码一致，以及有无漏录入。

五、质量验收的指标标准和各项指标计算方法

按照皖残联（2010）67号文件规定进行。

六、几点要求

（一）继续严把质量关。尚未完成现场调查或质量验收的县（区），务必戒骄戒躁，克服麻痹思想，严格按照规定程序进行，严把质量关，按质、按时把未完成的调查任务抓紧完成。

残联工作方案范文篇9

（一）换届原则。在换届的整个过程和各个环节都要依照有关规定，严格程序，规范操作，依法选举。严格坚持候选人标准，择优推选，确保镇残联和村残协队伍整体素质的提高。加大换届选举工作的公开公平透明度和民主监督力度，激发残疾人的参与热情，确保换届选举工作圆满进行。

（二）镇残联设置。按照《中国残疾人联合会章程》的规定，镇成立残疾人联合会，由残疾人代表大会选举产生主席团，主席团选举产生主席、副主席，主席由镇政府分管领导兼任，副主席由残联理事长担任。政府任命残联理事长1名，负责残联日常工作，选聘1名残疾人专职委员协助理事长开展工作。

（三）村残协设置。村按照《社区残疾人协会工作规则(暂行)》的规定成立残疾人协会，设主席1名，副主席1-2名，残疾人委员1-2名。主席、副主席、委员候选人由村残疾人联合提名，经镇残联审核后，由村残疾人代表大会选举产生。村支部书记或主任兼任残协主席，负责残协日常工作；选聘残疾人专职委员1名协助残协主席开展工作。

二、时间要求

村（社区）残协换届工作从2013年4月25日起，到2013年5月4日前完成本次换届工作，并将换届资料上报镇残联。镇残联换届在2013年5月7日前完成、10号以前完成相关资料上报。

（一）准备工作阶段（2013年4月25日-4月28日）。镇成立换届选举工作领导小组，明确和掌握换届选举的指导思想、基本原则、选举程序、方法步骤和相关要求，负责指导各村残协换届工作。各村要成立工作组，负责本村的残协换届工作。

（二）宣传发动阶段（2013年4月28日-4月30日）。各村要充分利用宣传栏、黑板报、社区小报、标语和致残疾人一封信等多种宣传形式和渠道，认真做好宣传发动工作，使广大残疾人明确镇残联和村残协换届选举的重大意义，明确自己的义务和权利，明确选举的程序和办法，积极参加换届选举。

（三）召开会议阶段（2013年5月1日-5月7日）。各村由联系村干部做好指导和组织工作，及时处理选举过程中出现的问题，认真把握好选举残联理事长、村残协主席、副主席、委员提名确定候选人及投票选举等主要环节和步骤，严格按照程序依法进行选举。同时会议召开过程中，要做好残联五年、村残协三年来工作情况的总结，并请各位与会代表认真审议。

（四）完善机制阶段（2013年5月8日-5月10日）。新一届镇残联、村残协产生后，要在回顾总结前几年残疾人工作的基础上，认真制定好镇村残疾人工作本届任期目标、任务和措施，建立健全各项规章制度，使镇残联、村残协工作走上制度化、规范化建设的轨道。

三、会议要求

各村召开残疾人及残疾人亲属会议，选出主席、副主席和委员，代表中残疾人及残疾人亲友应超过半数，各类别残疾人（含智力和精神残疾人亲友）都要有适当比例的代表。

四、工作要求

（一）高度重视，精心安排。镇、村要从弘扬人道主义，发展残疾人事业的高度充分认识本次换届工作的意义，按要求安排部署好换届工作，顺利完成换届任务。要紧紧抓住基层残疾人组织换届之机，进一步推动基层组织规范化建设，巩固、健全和完善基层残疾人组织。此项工作纳入对各村年终目标考核，严格奖惩。

残联工作方案范文篇10

全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以“创一流业绩、让人民满意”为主题，以系列活动为载体，以高绩效机关为目标，以人民群众满意为标准，切实增强机关工作人员责任意识、服务意识和争先创优意识，充分发挥国家工作人员在建设现代化国际城市首善之区中的表率作用，以过硬作风、良好形象，促进全区经济社会又好又快的发展。

二、主题活动要把握得主要原则：

（一）围绕中心，服务大局。紧紧围绕区委、区政府确定的“四三三二”工作思路，以“解放思想百日教育”和深入开展学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强理论学习和调查研究，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力解决影响和制约科学发展的体制机制及突出问题，切实加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，切实提高工作人员依法行政、公共服务的能力和水平，推进高绩效机关建设。

（二）以人为本，突出重点。结合实际、立足当前，以服务发展、服务基层、服务群众为根本，从队伍自身存在的突出问题和薄弱环节抓起，从工作人员的一言一行做起。活动内容要有的放矢，“对症下药”，避免走过场。

（三）统筹兼顾，务求实效。开展“创一流业绩、让人民满意”作风建设主题活动是机关建设的有效载体，是展示机关建设成果和国家工作人员形象的平台。作风建设主题活动要紧扣区残联年度机关建设目标，与机关建设各项工作及相关业务工作的宣传、推动等有机结合，充分体现残联特色。

三、活动目标与载体

（一）目标

1、增强责任意识。引导工作人员强化岗位责任意识和社会责任意识，通过积极的行政行为和社会实践活动，锤炼尽职尽责、爱岗敬业的工作作风，培育健康向上、纯洁高尚的精神追求，以良好的职业姿态、正确的公德意识辐射带动社会。全心全意为残疾人服好务。

2、培养良好行政行为。通过教育培训及工作实践，从履行职责、执行公务的行为规范和文明礼仪、节俭办公、安全保密等日常工作习惯等方面，加强对工作人员行政行为习惯的培养。自觉将自己的行政行为纳入法律监督、民主监督、工作监督之下，增强党和政府在广大人民群众中的凝聚力。

3、提高行政效能，增强效率意识。结合推行电子政务，进一步优化工作流程，简化办事程序，改进服务方式，切实解决工作浮躁、推诿扯皮、效率低下以及错位、缺位、不到位等问题。加大政务公开力度，实行效能责任追究，切实提高服务效率和水平。

（二）活动载体

根据区委组织部、区人事局的意见要求，结合残联实际，自6月1日起开展以下活动。

1、践行科学发展观活动。结合深入学习实践科学发展观活动，以“重民生、保稳定”为出发点，结合本职工作，围绕创新工作思路、规范业务流程、提高服务效能、解决涉及群众切身利益的热点难点问题等内容，开展调查研究，分析问题、研究对策，推动各项工作科学发展。

2、全国文明城市创建活动。以新一轮全国文明城市创建活动为载体，进一步发挥国家工作人员在精神文明建设中的示范表率作用。组织积极参加“文明赢得尊重”等道德主题实践活动，培育廉洁高效的政务环境、公平公正的法治环境。

3、积极参加志愿公益活动。结合“创建全国绿化模范城市”和“迎全运、讲文明、树新风”、“爱心献社会”等主题活动和残联实际，积极开展“助学、助残、助困”志愿服务活动和以奉献为主题的其他社会公益活动。以实际行动播撒爱心，服务社会。

4、节能环保实践活动。采取有效措施，树立节能、环保意识。从岗位工作细节做起，节约办公用品，降低行政成本；从社会生活小事做起，带头减少一次性用品的使用。

5、开展创建“高绩效机关”活动。通过开展“机关服务品牌”、“高绩效机关”创建活动，建立健全有关工作目标、岗位职责、效果检查、绩效考核等执行管理模式,落实首问责任、服务承诺、限时办理、AB角、责任追究等制度，不断改进服务质量，提高工作效率。